Dalhin ang mga Magulang sa Japan nang Pangmatagalan: Gabay para sa 2026

Ang maikling sagot ay hindi maaaring dalhin ng karamihan sa mga residenteng may working status ang kanilang mga magulang sa Japan nang pangmatagalan sa pamamagitan ng karaniwang family sponsorship. Nagbibigay ang Japan ng limitadong eksepsiyon para sa mga magulang ng ilang Highly Skilled Professional, kabilang ang mga kuwalipikadong propesyonal sa J-Skip, kapag magbibigay ang magulang ng pangangalaga sa bata o suportang may kaugnayan sa pagbubuntis sa ilalim ng Designated Activities.

Maaari bang mag-sponsor ng kanilang mga magulang ang karamihan sa mga may visa?

Ayon sa Immigration Services Agency, karaniwang hindi pinapayagang pumasok at manirahan bilang mga sponsored parent ang mga magulang ng mga dayuhang naninirahan sa Japan sa ilalim ng mga working status. Sa praktikal na usapan, ang pagkakaroon ng trabaho, sapat na ipon, o malaking bahay ay hindi sapat upang awtomatikong magkaroon ng pangkalahatang ruta para sa sponsorship ng magulang.

Dapat tukuyin ng mga taong nagsasaliksik tungkol sa 親 呼び寄せ 長期滞在 (oya yobiyose chōki taizai) ang pagkakaiba ng pangmatagalang residence status at pansamantalang pagbisita sa pamilya. Ang opisyal na eksepsiyon para sa magulang ay para lamang sa mga partikular na layunin at hindi isang pangkalahatang kategorya para sa muling pagsasama-sama ng pamilya.

Ang eksepsiyon para sa HSP at J-Skip

Maaaring maging kuwalipikado para sa 特定活動 (tokutei katsudō), o Designated Activities, ang magulang ng isang Highly Skilled Professional—o ang magulang ng asawa ng propesyonal na iyon—sa alinman sa mga sitwasyong ito:

• Aalagaan ng magulang ang anak ng HSP o ng asawa nito na wala pang pitong taong gulang. Kasama rito ang mga ampon na anak.
• Magbibigay ang magulang ng tulong, gagawa ng gawaing-bahay, o magbibigay ng iba pang kinakailangang suporta habang buntis ang HSP o ang asawa nito.

Kasama sa kahulugan ng magulang ang adoptive parent. Maaaring sabay na pumasok sa Japan ang kuwalipikadong magulang at ang HSP, o maaaring maunang pumasok ang HSP at sa kalaunan ay isaayos ang pagpunta ng magulang mula sa sariling bansa.

Saklaw din ng eksepsiyon ang isang Special Highly Skilled Professional na nakatutugon sa mga pamantayan ng J-Skip at naninirahan sa ilalim ng Highly Skilled Professional status. Samakatuwid, ang pagiging kuwalipikado sa J-Skip lamang ay hindi dapat ituring na hiwalay na visa para sa magulang; dapat hawak ng sponsor ang nauugnay na HSP residence status at matugunan nito ang mga kondisyon ng ruta para sa magulang. Opisyal na impormasyon ng J-Skip

Dapat patuloy na umayon sa rutang ito ang kwalipikadong layunin. Ipinaliliwanag ng FAQ ng ISA tungkol sa HSP na kapag pitong taong gulang na ang bata, hindi pinapahintulutan ang renewal upang alagaan ang batang iyon, bagaman hindi awtomatikong agad binabawi ang kasalukuyang status. Bago mag-apply ng pagbabago o renewal, kumpirmahin sa immigration ang naaangkop na panahon ng suporta at petsang pagbabatayan nito bago planuhin ang pananatili ng magulang.

Mga kinakailangan sa kita at komposisyon ng sambahayan

Dapat manirahan ang magulang kasama ng HSP na anak o manugang nito. Hindi natutugunan ng hiwalay na tirahan para sa magulang ang nakasaad na kinakailangang paninirahan sa iisang tirahan.

Sa kaugnay na panahon ng pagpasok o pagsusumite ng aplikasyon, ang nakaplanong taunang kita ng sambahayan ng HSP ay dapat na hindi bababa sa ¥8 milyon. May limitadong kahulugan dito ang “kita ng sambahayan”: pinagsasama nito ang taunang remuneration na natatanggap ng HSP at ang taunang remuneration na natatanggap ng asawa ng HSP.

Hindi kasama sa kalkulasyong iyon ang kitang natatanggap ng magulang o ng ibang miyembro ng sambahayan. Samakatuwid, dapat suriin ng mga aplikante ang remuneration ng kuwalipikadong mag-asawa sa halip na umasa sa kabuuang kita ng pamilya mula sa lahat ng pinagmumulan.

Sa iisang panahon, magagamit lamang ang eksepsiyong ito ng mga magulang ng HSP o ng mga magulang ng asawa nito, hindi ng parehong panig ng pamilya nang sabay.

Paghahanda ng dokumento ayon sa proseso

Tukuyin muna kung COE, pagbabago ng status o renewal ang kailangan. Ihanda ang impormasyon tungkol sa HSP status ng sponsor, kabayaran ng mag-asawa, ugnayan ng pamilya, paninirahang magkasama at layunin ng pag-aalaga sa bata o suporta sa pagbubuntis. Tiyakin ang kasalukuyang form at ebidensiya para sa proseso sa opisyal na pahina ng aplikasyon ng magulang; gabay ito sa paghahanda, hindi kumpletong listahan para sa lahat.

Bago humiling ng mga sertipiko, itugma ang ebidensiya sa kondisyon: sino ang may HSP status; sinong magulang ang darating at ano ang relasyon; taunang kabayaran ng mag-asawang maaaring bilangin; saan sila titirang magkasama; at sinong bata o buntis ang kailangan ng suporta. Para sa pag-aalaga ng bata, linawin ang edad at relasyon nito. Para sa pagbubuntis, tukuyin kung paano patutunayan ang pagbubuntis at planong tulong.

Sunod-sunod na plano ng aplikasyon

1. Kumpirmahin ang status ng sponsor. Tiyaking may Highly Skilled Professional status ang miyembro ng pamilya na nasa Japan, kabilang ang mga kuwalipikadong kaso ng J-Skip na naninirahan sa ilalim ng status na iyon.

2. Itugma ang layunin sa opisyal na ruta. Tukuyin kung magbibigay ang magulang ng pangangalaga sa isang kuwalipikadong batang anak o ng kinakailangang suporta sa panahon ng pagbubuntis.

3. Suriin ang kita at kaayusan sa paninirahan. Kumpirmahing natutugunan ng HSP at ng asawa nito ang minimum na kita ng sambahayan at na maninirahan ang magulang kasama ng HSP.

4. Suriin kung saang panig ng pamilya manggagaling ang magulang. Tiyaking walang magulang mula sa pamilya ng kabilang asawa na kasalukuyang naninirahan sa ilalim ng parehong probisyon para sa magulang.

5. Piliin ang tamang proseso. Gamitin ang proseso ng Certificate of Eligibility para sa bagong aplikanteng nasa ibang bansa, o ang naaangkop na proseso para sa change o extension kung naaangkop.

6. Bumuo ng magkakatugmang pakete ng katibayan. Dapat malinaw at magkakatugma sa mga form, sertipiko, at kopya ng pasaporte o residence card ang mga pangalan, relasyon, address, at nakasaad na layunin ng suporta.

Bago magsumite, ayusin ang hindi tugmang pangalan, relasyon, petsa at address, at kumpirmahin ang tanong na partikular sa proseso sa immigration office na hahawak ng kaso.

Mga alternatibo sa labas ng ruta ng HSP

Kung hindi kuwalipikado ang sponsor para sa eksepsiyon ng HSP, hindi nagbibigay ng pangmatagalang solusyon sa sponsorship ang nabanggit na ruta para sa magulang. Sa halip, isinasaalang-alang ng ilang pamilya ang paulit-ulit na maiikling pananatili bilang bisita upang makasama ng mga magulang ang kanilang mga kamag-anak sa Japan sa limitadong panahon.

Dapat ituring ang mga pananatiling iyon bilang mga pagbisita at hindi bilang hindi pormal na kapalit ng pangmatagalang paninirahan. Hindi itinatakda ng pahina para sa magulang ng HSP ang pagiging kuwalipikado bilang bisita, pinahihintulutang haba ng pagbisita, dalas, o mga tuntunin sa paulit-ulit na pagpasok, kaya suriin ang kasalukuyang opisyal na mga kinakailangang naaangkop sa magulang bago planuhin ang bawat biyahe.

Mga madalas itanong

Maaari bang mag-sponsor ng mga magulang ang may regular na work visa?

Sa pangkalahatan, hindi. Ayon sa opisyal na gabay, karaniwang hindi pinapayagang pumasok at manirahan sa pamamagitan ng sponsorship ng magulang ang mga magulang ng mga dayuhang naninirahan sa ilalim ng mga working status, maliban sa limitadong eksepsiyon para sa HSP.

Maaari bang dalhin ng isang HSP ang magulang nito dahil lamang sa matanda na ito?

Hindi sa ilalim ng partikular na eksepsiyong ito. Ang mga nakalistang layunin ay pangangalaga sa isang kuwalipikadong batang anak at kinakailangang tulong habang buntis ang HSP o ang asawa nito.

Kaninong kita ang binibilang para sa kinakailangan?

Kasama sa kalkulasyon ang remuneration na natatanggap ng HSP at ng asawa ng HSP. Hindi kasama sa opisyal na kahulugan ang remuneration mula sa sinumang iba sa asawa, kaya hindi maaaring idagdag ang kita ng magulang upang maabot ang kinakailangang minimum.

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa pagiging kuwalipikado bilang HSP at sa mga relasyon sa pamilya?

Tukuyin muna kung COE, pagbabago ng status o renewal ang kailangan. Ihanda ang impormasyon tungkol sa HSP status ng sponsor, kabayaran ng mag-asawa, ugnayan ng pamilya, paninirahang magkasama at layunin ng pag-aalaga sa bata o suporta sa pagbubuntis. Tiyakin ang kasalukuyang form at ebidensiya para sa proseso sa opisyal na pahina ng aplikasyon ng magulang; gabay ito sa paghahanda, hindi kumpletong listahan para sa lahat.

Mga karaniwang tanong