SSW Type 1 vs Type 2 — Conversion Path ရှင်းပြချက်

Specified Skilled Worker visa သည် tiers နှစ်ခုခွဲထားပြီး ၎င်းတို့ကြားက ကွဲပြားမှုသည် programme တစ်ခုလုံး၏ အရေးအကြီးဆုံး strategic ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ Pillar overview တွင် tiers နှစ်ခုသည် ဘာဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် Type 1 မှ Type 2 သို့ တကယ်တမ်း မည်သို့ ပြောင်းရွှေ့သနည်း — စည်းမျဉ်းများ၊ စာမေးပွဲ၊ လုပ်ငန်းစဉ်၊ ဘယ် fields တွေ ပြောင်းနိုင်သလဲ၊ နှင့် conversion လုပ်သည့်နေ့တွင် သင့်မိသားစုနှင့် သင့် stay အတွက် ဘာတွေ အတိအကျ ပြောင်းလဲသလဲ — တို့ကို တစ်ဆင့်နက် ရှင်းပြသည်။

ဤသည် အရေးကြီးသည်မှာ Type 1 (特定技能1号) သည် time-limited working stint အဖြစ် design လုပ်ထားခြင်းဖြစ်သည် — စုစုပေါင်း ငါးနှစ် capped၊မိသားစုမရှိ။ Type 2 (特定技能2号) သည် SSW ကို temporary job မှ long-term life အဖြစ်သို့ ပြောင်းပေးသည့် tier ဖြစ်သည် — စုစုပေါင်း cap မရှိ၊ မိသားစုခွင့်ပြု၊နှစ်များသည် permanent residency ဆီ ရေတွက်သည်။ 2023 အထိ Type 2 သည် fields နှစ်ခုတွင်သာ ရှိခဲ့သည်။ ယခုနောက်ပိုင်း reforms များက ၎င်းကို list အများစုတွင် ဖွင့်ခဲ့သောကြောင့် conversion ကို plan လုပ်ခြင်းသည် ယခင်ကထက် ပိုများသော workers အတွက် အဓိပ္ပာယ်ရှိလာသည်။

1. သင့် SSW future ကို ပုံဖော်သော ပြောင်းရွှေ့မှု

Type 2 ပေါ်သို့ လူအနည်းငယ်သာ ရောက်လာသည်။ SSW အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ realistic ပုံစံမှာ — Type 1 တွင်ဝင်ပြီး (gates လေးခု — qualifying sector၊ skills test၊ language test၊ job offer)၊ အလုပ်လုပ်ကာ၊ skill နှင့် track record တည်ဆောက်ပြီးနောက်၊ငါးနှစ် Type 1 နာရီ မကုန်မီ Type 2 သို့ conversion လုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ Pillar နှိုင်းယှဉ်ဇယား တွင် အဆုံးသတ်အခြေအနေများကို ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းက မဖော်ပြထားသည်မှာ crossing ၏ mechanics ဖြစ်ပြီး၊ planning၊ risk နှင့် payoff အများစု တကယ်တမ်း ရှိရာ နေရာဖြစ်သည်။

အချက်သုံးခုက conversion ကို မည်သည့် စီးရီး SSW plan ၏ အဓိကအချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲစေသည်။ ပထမ၊ ငါးနှစ် Type 1 cap သည် cumulative (通算, "စုစုပေါင်း") ဖြစ်ပြီး continuous မဟုတ် — Type 1 ပေါ်ရှိ နေ့တိုင်းသည် ငါးနှစ် budget တစ်ခုတည်းဆီ ရေတွက်ခံရသောကြောင့် အစောပိုင်း ဆုံးရှုံးသွားသော အချိန်ကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်ဖြည့်၍ မရပါ။ ဒုတိယ၊ conversion တွင် ပြောင်းလဲသွားသော အကျိုးကျေးဇူးများသည် ကြီးမားပြီး တိကျသည် — open-ended stay၊spouse နှင့် children ခေါ်ဆောင်ခွင့်၊ နှင့် နောက်ဆုံးတွင် permanent residency ဆီ ရေတွက်သော နှစ်များ။ တတိယ၊field တိုင်း conversion လုပ်နိုင်သည် မဟုတ်သောကြောင့် ပထမနေ့၏ sector ရွေးချယ်မှုသည် Type 2 သင့်အတွက် ရနိုင်သည့်အရာဖြစ်သည်ဟုတ်မဟုတ်ကို တိတ်တဆိတ် ဆုံးဖြတ်သည်။

2. Conversion လုပ်သည့်နေ့တွင် ပြောင်းလဲသွားသည့်အရာများ

Pillar ၏ ဇယားတွင် headline ကွဲပြားမှုများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။ ဤနေရာတွင် Type 2 status ကိုင်ဆောင်ပြီးနောက် တစ်ခုစီ၏ လက်တွေ့အဓိပ္ပာယ်ကို ဖော်ပြသည်။

ငါးနှစ် cap ပျောက်သွားသည် — renewal လည်း ကွဲပြားစွာ အလုပ်လုပ်သည်။ Type 1 တွင် renewals အားလုံးတစ်လျှောက် သင့်စုစုပေါင်း stay သည် ငါးနှစ် capped ဖြစ်သည်။ Type 2 တွင် စုစုပေါင်း stay အတွက် အထက်ကန့်သတ်မရှိ — သင်သည် ကန့်သတ်မဲ့ renew နိုင်သည်။ Type 2 ပေးအပ်မှုတစ်ခုစီကို သုံးနှစ်အထိ period အဖြစ် ထုတ်ပေးသည် (sector bodies များက ပေးအပ်မှုတစ်ခုတွင် သုံးနှစ်ကန့်သတ်၊renewal အရေအတွက် ကန့်သတ်မရှိ ဟု ဖော်ပြသည်)။ ထို့ကြောင့် လက်တွေ့ rhythm သည် Type 1 ၏ ပိုတိုသော နှစ်စဉ် blocks အစား သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် renewal ဖြစ်လာသည်။ သို့သော် စုစုပေါင်းမှာ uncapped ဖြစ်သည် — ၎င်းက long-term settlement ကို ဖြစ်နိုင်စေသည်။

သင့်မိသားစု နောက်ဆုံး ပါလာနိုင်သည်။ Type 1 တွင် ပုံမှန်အားဖြင့် dependents ခွင့်မပြု။ Type 2 တွင် — spouse နှင့် children တို့သည် 家族滞在 (Dependent) နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြင့် ဂျပန်သို့ လာနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလိုအလျောက် မဟုတ် — စံ dependent စစ်ဆေးမှုများ ဆက်လက်အကျုံးဝင်သည်၊ဆိုလိုသည်မှာ သင် ၎င်းတို့ကို ငွေကြေးထောက်ပံ့နိုင်ကြောင်းနှင့် သင့်လျော်သော housing ရှိကြောင်း ပြရမည် — သို့သော် Type 1 ငြင်းဆန်သည့် eligibility သည်ပင် Type 2 ပေးသည့်အရာဖြစ်သည်။ Workers များအတွက် ဤ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုတည်းသည် Type 2 ကို လိုက်စားရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

သင့်နှစ်များ permanent residency ဆီ ရေတွက်စတင်သည်။ Permanent residency အတွက် residence ဆယ်နှစ်ခန့်လိုပြီး ၎င်းထဲမှ အနည်းဆုံး ငါးနှစ်သည် working status ဖြင့်ဖြစ်ရမည်။ အရေးကြီးသော အသေးအဖွဲမှာ Type 1 နှစ်များသည် ထို ငါးနှစ် working အပိုင်းတွင် မရေတွက်ပါ；Type 2 နှစ်များက ရေတွက်သည်။ ထို့ကြောင့် PR တောင်းခံချက် ၏ နာရီသည် သင်ပထမဆုံး ရောက်လာချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ conversion လုပ်သည့်အခါမှသာ စတင်ရေတွက်သည်။

3. Type 2 တကယ်တမ်း ပေးသည့် fields

Type 2 သည် ယခုအခါ SSW fields 16 ခုအနက် အများစု — အားလုံးမဟုတ် — တွင် ရနိုင်သည်။ တိုးချဲ့မှုသည် အဆင့်ဆင့်ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည် — Type 2 သည် မူလတွင် fields နှစ်ခုတွင်သာ (construction နှင့် shipbuilding) ရှိခဲ့ပြီး၊ 2023 ဇွန်လ cabinet decision တစ်ခုက ၎င်းကို sectors အများစုတွင် ဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ လက်ရှိ Type 2 ပေးသည့် fields များတွင် long-term၊ရင့်ကျက်သော workers လိုအပ်သည့် အဓိက fields များ ပါဝင်သည် —

• Construction (建設)
• Shipbuilding နှင့် ship machinery (造船・船用工業)
• Building cleaning
• Industrial product manufacturing
• Agriculture (農業)
• Fishery (漁業)
• Food နှင့် beverage manufacturing
• Accommodation (宿泊)
• Food service / restaurants (外食業)

အရေးကြီးသော ခြွင်းချက်နှစ်ခု ကျန်ရှိသည်။ Nursing care (介護) တွင် Type 2 track မရှိ — ၎င်း၏ long-term route သည် လုံးဝ ကွဲပြားသော status တစ်ခုကို ဖြတ်သည် (§8 ကို ကြည့်ပါ)။ နှင့် 2024 မတ်လတွင် ထည့်ခဲ့သော fields လေးခု — automobile transportation၊ railways၊ forestry နှင့် timber industry — တို့သည် လက်ရှိအတွက် Type 1 သာဖြစ်； ၎င်းတို့၏ Type 2 စည်းမျဉ်းများကို ရေးသားချိန်တွင် ဖွင့်မထားသေးပါ။ Field list သည် cabinet decision တစ်ခုစီနှင့် ပြောင်းလဲသောကြောင့် တရားဝင် SSW field directory ကို လက်ရှိ authoritative source အဖြစ်သာ သဘောထားပါ — ဤ list အပါအဝင် အခြား fixed list များကို မဟုတ်ပါ။

4. Conversion အတိုင်းအတန်း — အချိန်သက်သက်မဟုတ်၊ supervisory skill

Type 2 သည် Type 1 ပေါ်တွင် ငါးနှစ် ရှင်သန်နိုင်ခဲ့သည့်အတွက် ဆုတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းက ပိုမြင့်သော၊supervisory level ၏ skill (熟練) တောင်းသည် — core tasks များကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းသာမက worksite တစ်ခုတွင် ဦးဆောင်၊ သင်ပေး နှင့် တာဝန်ယူနိုင်သူ၏ ကျွမ်းကျင်မှု။ Pillar ဇယား တွင် ၎င်းကို "supervisory-level skill" ဟု မှတ်တမ်းတင်သည်；လက်တွေ့တွင် Type 1 skills test နှင့် ကွဲပြားသော သီးခြား၊ပိုခက်သည့် စာမေးပွဲတစ်ခုဖြင့် စစ်ဆေးသည်။

လူများကို အံ့သြစေသော အသေးအဖွဲတစ်ခု — Type 2 တွင် Japanese-language test မရှိ။ Type 1 တွင် JFT-Basic (A2) သို့မဟုတ် JLPT N4 လိုသော်လည်း၊Type 2 က language တောင်းခံချက်ကို လုံးဝ ဖြုတ်သည် — တရားဝင် နှိုင်းယှဉ်မှုတွင် language level ကို Type 1 အတွက်သာ ဖော်ပြသည်။ Type 2 ၏ gate တစ်ခုလုံးမှာ supervisory skills စာမေးပွဲ နှင့် အများစုဖြစ်သောအခါ ပြသထားသော track record ဖြစ်သည်။ (supervisory အလုပ်ကို တကယ်တမ်းလုပ်ရန် functional Japanese သေချာပါ လိုမည်၊ သို့သော် ဖြေဆိုရမည့် သီးခြား certificate မရှိပါ။)

5. Field စာမေးပွဲများနှင့် အတွေ့အကြုံ တောင်းခံချက်များ

Sector တစ်ခုစီက ၎င်း၏ Type 1 test ကို ကိုင်တွယ်သည့် industry body တစ်ခုတည်းမှတဆင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် Type 2 စာမေးပွဲကို လည်ပတ်သည်။ JAIM (Japan Association for Human Resources in Industrial Product Manufacturing) မစီမံခန့်ခွဲသော manufacturing field သည် အကောင်းဆုံး-documented ဥပမာဖြစ်ပြီး တောင်းခံချက်၏ ပုံစံကို ရှင်းလင်းစွာ ပြသည်။ Type 2 manufacturing သို့ conversion လုပ်ရန် ပုံမှန်အားဖြင့် SSW(ii) manufacturing စာမေးပွဲကို pass လုပ်ရမည် ပြီး Business Career Test Level 3 certificate (ビジネスキャリア試験3級) သို့မဟုတ် Level 1 national skills certificate (技能1級) ကိုင်ဆောင်ရမည်၊ဂျပန်တွင် operations ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဆက်စပ်အတွေ့အကြုံ သုံးနှစ်နှင့်အထက် ရှိရမည်။ Construction သည်လည်း ထိုနည်းနည်း၊ ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် supervisory-level scope ကို သတ်မှတ်သည့် JAC မှတဆင့် သွားသည်။

အသေးအဖွဲများ ကွဲပြားသော်လည်း fields အားလုံးတွင် pattern သည် တူညီသည် — sector-specific supervisory skills စာမေးပွဲ နှင့် စစ်မှန်သော အတွေ့အကြုံ ၏ track record။ အတိအကျ အတွေ့အကြုံ နှစ်များနှင့် တိကျသော ancillary certificates များသည် field အလိုက် ကွဲပြားပြီး sector bodies များက ၎င်းတို့ကို အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အပ်ဒိတ်လုပ်သောကြောင့်၊ လုံခြုံသောနည်းလမ်းမှာ သင့် field ၏ တရားဝင် Type 2 စာမျက်နှာကို (ဥပမာ၊ construction သို့မဟုတ် manufacturing) ဖတ်ပြီး authority အဖြစ် သဘောထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဂဏန်းတစ်ခုတည်းကို မမှီပါ — manufacturing ၏ "သုံးနှစ်" သည် စစ်မှန်ပြီး ကိုးကားထားသော ဥပမာဖြစ်သော်လည်း universal စည်းမျဉ်း မဟုတ်ပါ။

6. Conversion လုပ်ငန်းစဉ် အဆင့်လိုက်

Conversion ၏ mechanics သည် အခြား in-Japan status ပြောင်းလဲမှုများနှင့် ဆင်သော်လည်း၊ပြင်ဆင်မှုသာ အားထုတ်ရသည့် အရာဖြစ်သည် —

1. သင့် Type 1 track record တည်ဆောက်ပါ။ သင့် sector တွင် အလုပ်လုပ်ပါ၊ သင့် field ၏ Type 2 စာမျက်နှာ တောင်းခံထားသော အတွေ့အကြုံကို စုဆောင်းပါ၊ supervisory တာဝန်သို့ ဖွံ့ဖြိုးစေပါ။ ၎င်းသည် အရှည်ဆုံး အဆင့်ဖြစ်ပြီး ငါးနှစ် Type 1 နာရီဆီသို့ ဦးတည်နေသည်။
2. သင့် field အတွက် SSW(ii) စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုပြီး pass လုပ်ပါ (field တောင်းခံသော မည်သည့် ancillary certificate ကိုမဆို ပါဝင်၊ ဥပမာ Business Career Test)။ စာမေးပွဲသည် core gate ဖြစ်သည် — ၎င်းက သင် entry-level ကျွမ်းကျင်မှုမှ ကျော်လွန်သွားကြောင်း သက်သေပြသည်။
3. သင့် employer အား status ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာ တင်စေပါ။ Type 1 မှ Type 2 သို့ conversion သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီသို့ တင်သွင်းသော status ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် သင့် employer နှင့် သင့် pass လုပ်ထားသော စာမေးပွဲနှင့် အတွေ့အကြုံ ၏ အထောက်အထားများဖြင့် ပံ့ပိုးသည်။ Fee ဖွဲ့စည်းပုံသည် အခြား status ပြောင်းလဲမှုများနှင့် တူညီသည် — 2025 ဧပြီလ ပြင်ဆင်ချက်မှစ၍ တွင်တွင့် 6,000 yen သို့မဟုတ် online 5,500 yen။
4. အတည်ပြုခြင်းခံရပါက၊ သင့် conditions ချက်ချင်း ပြောင်းလဲသည်။ သင့်နေထိုင်ခွင့် period အသစ်ကို Type 2 စည်းမျဉ်းများဖြင့် ပေးအပ်သည် (သုံးနှစ်အထိ၊ စုစုပေါင်း cap မရှိဘဲ renewable)၊ dependents sponsor လုပ်ခွင့်ရရှိပြီး သင့်နှစ်များသည် permanent-residency working တောင်းခံချက်ဆီ ရေတွက်စတင်သည်။

Strategic risk မှာ timing ဖြစ်သည် — Type 2 စာမေးပွဲကို မ pass လုပ်ဘဲ သင့် Type 1 ငါးနှစ် ကုန်ဆုံးချိန်သို့ ရောက်ပါက automatic extension မရှိပါ။ ဤသည်မှာ conversion ကို နောက်ဆုံးနှစ်တွင် မကြိုးစားဘဲ Type 1 period ၏ အစောပိုင်းမှစတင် plan လုပ်ရခြင်းဖြစ်သည်။

7. ငါးနှစ် နာရီနှင့် တွဲ၍ timing ချိန်ဆည်ခြင်း

Type 1 cap သည် cumulative ဖြစ်သောကြောင့် — ခြွင်းချက်မရှိ၊renewal တိုင်းနှင့် employer တိုင်းတွင် စုစုပေါင်းဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်တစ်ခုပြောင်းတိုင်း ငါးနှစ် အသစ်မဟုတ် — ငါးနှစ်သည် hard budget ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုရင်းမှာ Type 1 ၏ လတစ်လသည် Type 2 စာမေးပွဲ စစ်ဆေးသည့် supervisory skill ဆီ တည်ဆောက်ရန်လည်း ဖြစ်သင့်သည့် လတစ်လဖြစ်သည်။ Type 1 ကို "အလုပ်လုပ်ခြင်းသက်သက်" အဖြစ် သဘောထားပြီး စာမေးပွဲကို နောက်ဆုံးနှစ်သို့ ထားခဲ့သော workers များသည် runway ကုန်တတ်ကြသည်၊အကြောင်းမှာ supervisory ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ရောက်ရှိပြီး ပိုခက်သော sector စာမေးပွဲကို pass လုပ်ခြင်းသည် နောက်ဆုံး လအနည်းငယ်တွင် ဖြစ်ပေါ်သည့် အရာ မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ sequencing တစ်ခု — Type 1 ပေါ်တွင် ပထမ နှစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်အတွင်း သင့် field မျှော်လင့်သည့် skill level သို့ ရောက်ရှိရန် အသုံးပြုပါ၊ ပြန်ဖြေရန် လုံလောက်သော buffer ဖြင့် Type 2 စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုပါ၊နှင့် နှစ်ငါးဆယ်မတိုင်မီ margin ချန်ထားပါ သို့မှသာ status ပြောင်းလဲခြင်း စာရွက်စာတမ်းများ က cap ထိမိချိန်မတိုင်မီ ရှင်းသွားမည်။ သင့် field တွင် အတွေ့အကြုံ နှစ်အရေအတွက် သီးခြား တောင်းခံပါက (manufacturing ကဲ့သို့) ၎င်း ဂဏန်းမှ သင့်စတင်ရက်စွဲဆီ reverse လုပ်ပါ။

8. သင့် field တွင် Type 2 မရှိသောအခါ

Worker တိုင်း conversion လုပ်နိုင်သည် မဟုတ်ပါ၊ အဓိက ခြွင်းချက်နှစ်ခုသည် ကွဲပြားသော plan တစ်ခု လိုအပ်သည်။

Nursing care (介護) တွင် Type 2 track မရှိ။ Care workers အတွက် long-term route မှာ ထို့အစား certified care worker (介護福祉士) အဖြစ် qualify ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းနောက် သီးခြား 「介護」 နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြစ်သည်၊ SSW framework ပြင်ပက ကွဲပြားသော working status တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် care worker ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လှေကားသည် Type 2 ဆီ မတက်ဘဲ SSW မှ 介護 status ဆီသို့ တက်သွားခြင်းဖြစ်သည်။

2024 fields လေးခု — automobile transportation၊ railways၊ forestry နှင့် timber — တို့သည် လက်ရှိ Type 1 သာဖြစ်သည်။ သင်သည် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုတွင် ရှိပါက၊ Type 2 သည် လက်ရှိ သင့်အတွက် ရနိုင်ခြင်းမရှိ၊ နှင့် သင့် long-term planning တွင် အနာဂတ် reforms များက သင့် field အတွက် Type 2 မဖွင့်မချင်း programme အတွင်းထွက်ရာလမ်းကြောင်း မရှိဘဲ ငါးနှစ် cap ကို ထည့်တွက်ရမည်။ ဤသည်မှာ sector ရွေးချယ်မီ Type 2 ရနိုင်မှုကို စစ်ဆေးခြင်း (§3) အလွန်အရေးကြီးရခြင်း၏ အတိအကျသော အကြောင်းရင်းပင်ဖြစ်သည်။

9. Type 2 နှင့် permanent residency လမ်းကြောင်း

Permanent residency သည် Type 1 vs Type 2 ကွဲပြားမှု၏ အရှည်ဆုံး-ရောက်ရှိသော ရလဒ်ရှိရာ နေရာဖြစ်သည်။ Permanent residency သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဂျပန်တွင် continuous residence ဆယ်နှစ်ခန့် တောင်းပြီး ၎င်းထဲမှ အနည်းဆုံး ငါးနှစ်သည် working status အဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့်ဖြစ်ရမည်။ SSW holders အတွက် ဆုံးဖြတ်သည့် စည်းမျဉ်းမှာ Type 1 နှစ်များသည် ထို ငါးနှစ် working တောင်းခံချက်တွင် မရေတွက်ပါ — ၎င်းတို့က residence တည်ဆောက်သော်လည်း working-status အပိုင်း မဟုတ်ပါ။ Type 2 နှစ်များက ရေတွက်သည်။

လက်တွေ့အားဖြင့်၊ SSW မှ permanent residency သို့ realistic route သည် Type 2 ကို လုံးဝ ဖြတ်သွားခြင်းဖြစ်သည် — Type 1 ပေါ်တွင် ရောက်လာပါ၊ သင့် field နှင့် skill ခွင့်ပြုသည့်အတိုင်း အမြန်ဆုံး conversion လုပ်ပါ၊ နှင့် Type 2 ပေါ်တွင် ငါး working-status နှစ်များ (နှင့် ပိုကျယ်သော ဆယ်နှစ် residence) ကို စုဆောင်းပါ။ ဤသည်မှာ တောင်းခံချက်ဆောင်းပါး က Type 2 ကို ပထမနေ့မှစတင် plan လုပ်ရမည့် tier အဖြစ် ဖော်ပြရခြင်းဖြစ်သည် — ၎င်းသည် စံစည်းမျဉ်းများအတွင်း permanent residency ကို သင်္ချာအရ ရရှိနိုင်စေသည့် တစ်ခုတည်းသော SSW tier ဖြစ်သည်။

အကျဉ်းချုပ်

Type 1 မှ Type 2 သို့ conversion သည် SSW အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ hinge ဖြစ်ပြီး၊ အစောဆုံး plan လုပ်သူများကို ဆုချသည် —

1. Type 2 သည် fields အများစု — အားလုံးမဟုတ် — တွင် ရနိုင်သည်။ Construction၊ shipbuilding၊building cleaning၊manufacturing၊agriculture၊fishery၊food and beverage manufacturing၊accommodation၊နှင့် food service တို့က ၎င်းကို ပေးသည်；nursing care မပေး၊ နှင့် 2024 တွင် ထည့်ခဲ့သော fields လေးခုသည် လက်ရှိ Type 1 သာဖြစ်သည်။ တရားဝင် SSW directory တွင် သင့် field ကို confirm လုပ်ပါ။
2. အတိုင်းအတန်းသည် supervisory skill ဖြစ်ပြီး sector စာမေးပွဲဖြင့် စစ်ဆေးသည် (ဥပမာ၊ manufacturing အတွက် JAIM သို့မဟုတ် construction အတွက် JAC)၊ အတွေ့အကြုံ ၏ track record နှင့်အတက်။ Type 2 အတွက် Japanese-language test မရှိပါ။
3. Conversion သည် status ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည် စာမေးပွဲ pass ပြီး record တည်ဆောက်ပြီးနောက် တင်သွင်းသည်；cumulative ငါးနှစ် Type 1 cap နှင့် တွဲကာ အချိန် သတ်မှတ်ပါ။
4. Conversion လုပ်သည့်နေ့တွင်၊ အရာသုံးခု ပြောင်းလဲသည် — စုစုပေါင်း cap ဖြုတ်သည် (ပေးအပ်မှုတစ်ခုတွင် သုံးနှစ်အထိ၊ unlimited renewals)၊ သင့် spouse နှင့် children တို့သည် 家族滞在 (Dependent) status ဖြင့် ပါလာနိုင်သည်၊ နှင့် သင့်နှစ်များသည် permanent residency ဆီ ရေတွက်စတင်သည်။
5. သင့် field တွင် Type 2 မရှိပါက၊ ကွဲပြားသော long-term route တစ်ခုကို plan လုပ်ပါ — nursing care သည် သီးခြား 介護 status ဆီ ဦးတည်သည်၊ နှင့် 2024 fields များတွင် လက်ရှိ ငါးနှစ် cap ပြင်ပက လမ်းကြောင်း မရှိပါ။

ဤသည်မှာ general information သာဖြစ်ပြီး legal advice မဟုတ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ