ဂျပန် Specified Skilled Worker (SSW) တောင်းခံချက်များ

Specified Skilled Worker (SSW, 特定技能) သည် ပုံမှန် work visa နှင့် ကွဲပြားသော logic ရှိသည်။ ၎င်းသည် သင့်ဘွဲ့၊ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ ဂုဏ်သတင်း သို့မဟုတ် office job offer ကို စိတ်မဝင်စားပါ။ မေးသည့်အရာမှာ သင် labour-shortage sector တစ်ခုတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ကို လုပ်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိနှင့် လုံခြုံစွာအလုပ်လုပ်နိုင်လောက်အောင် ဂျပန်ဘာသာကို ကျွမ်းကျင်ခြင်း ရှိမရှိသာဖြစ်သည်။ တောင်းခံချက်များသည် gates လေးခုအဖြစ် ခွဲခြားနိုင်ပြီး အားလုံးကို ပြည့်မီရမည်။

1. သင့်အလုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော sectors 16 ခုအနက် တစ်ခုဖြစ်ရမည်

SSW သည် labour shortages ရင်ဆိုင်နေသော သတ်မှတ်ထားသော industries များအတွက်သာ ဖွင့်ထားသည်။ 2024 cabinet decision အရ fields 16 ခု ရှိပြီး — မူလ 12 ခုဖြစ်ပြီး 2024 တွင် လေးခုထပ်တိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည် —

• Caregiving (介護)
• Building cleaning
• Industrial product manufacturing
• Construction
• Shipbuilding နှင့် ship machinery
• Automobile repair နှင့် maintenance
• Aviation
• Accommodation
• Agriculture
• Fishery
• Food နှင့် beverage manufacturing
• Food service (restaurants)
• Automobile transportation (2024 တွင် ထည့်ခဲ့)
• Railways (2024 တွင် ထည့်ခဲ့)
• Forestry (2024 တွင် ထည့်ခဲ့)
• Timber industry (2024 တွင် ထည့်ခဲ့)

သင့်အလုပ်သည် ဤ list ထဲတွင် မရှိပါက SSW သည် route မဟုတ်ပါ — office၊ technical သို့မဟုတ် professional role သည် ထို့အစား ပုံမှန် work visa တွင် ပိုင်ပြီး၊ unlisted job ကို SSW category ဖြင့် အတင်းဖိသွင်း၍မရပါ။ Field တစ်ခုစီတွင် ကိုယ်ပိုင် supervising ministry နှင့် ကိုယ်ပိုင် skills test ရှိသောကြောင့် ရေတွက်သော job tasks အတိအကျသည် sector အလိုက် ကွဲသည်။ 2024 တွင် ထည့်ခဲ့သော fields လေးခု၏ operational rules နှင့် tests များကို 2024 နှင့် 2025 တစ်လျှောက် ထုတ်ပြန်ခဲ့သောကြောင့် road transport၊ railways၊ forestry သို့မဟုတ် timber industry ကို ရည်မှန်းပါက commit မလုပ်မီ သင့်နိုင်ငံအတွက် လက်ရှိ test schedule ကို confirm လုပ်ပါ။

2. Sector-specific skills test ကို pass လုပ်ရမည်

Sectors 16 ခုအနက် တစ်ခုစီအတွက် ၎င်း field ကို supervise လုပ်သော ministry က သတ်မှတ်ထားသော skills test တစ်ခု ရှိသည်။ Test သည် ပညာရေးဆိုင်ရာမဟုတ်ဘဲ လက်တွေ့ကျသည် — caregiving လျှောက်လွှာသူများသည် care procedures များကို ပြသရသည်၊ construction လျှောက်လွှာသူများသည် site safety နှင့် tasks ဗဟုသုတကို ပြရသည်၊ food service လျှောက်လွှာသူများသည် kitchen နှင့် service operations များကို လည်ပတ်နိုင်ကြောင်း သက်သေပြရသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းခံရသည်မှာ သင် အလုပ်ကို တကယ်လုပ်နိုင်သလား ဆိုသည်ဖြစ်ပြီး သင်၎င်းကို သင်ယူခဲ့သလား မဟုတ်ပါ။

Tests များကို ဂျပန်အတွင်းနှင့် တိုးများလာသော sending countries များတွင် ကျင်းပပြီး schedules များကို တရားဝင် SSW support site တွင် ထုတ်ပြန်သည်။ ရွေးချယ်ထားသော sector အတွက် test ကို pass လုပ်ခြင်းသည် cold-start applicant တစ်ဦးအတွက် ညှိမနိုင်သော အရာဖြစ်သည် — ပုံမှန် work visa ကဲ့သို့ ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ အစားထိုးခြင်း မရှိပါ။

3. Japanese-language test ကို pass လုပ်ရမည်

Skills test နှင့်အတူ သင်သည် functional Japanese ကိုပြရမည်။ Type 1 အတွက် စံသတ်မှတ်ချက်မှာ JFT-Basic (Japanese Foundation Test၊ JLPT N4 နှင့် ညီမျှသော A2 level) ဖြစ်ပြီး အောက်ပါတို့ကို လုပ်နိုင်ကြောင်း သက်သေပြသည် —

• နေ့စဉ် ဆွေးနွေးမှုများကို ကိုင်တွယ်နိုင်ခြင်း
• အလုပ်နေရရာ ညွှန်ကြားချက်များကို နောက်လိုက်နိုင်ခြင်း
• အခြေခံ လုံခြုံရေး လမ်းညွှန်ချက်များကို နားလည်ခြင်း
• ဂျပန်တွင် daily life စီမံနိုင်ခြင်း

Language တောင်းခံချက် ရှိရခြင်းမှာ SSW Type 1 workers များသည် ကာကွယ်ထားသော training programme တွင်မဟုတ်ဘဲ စစ်မှန်သော workplaces နှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန် မျှော်လင့်ထားခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ JLPT N4 certificate ကို sectors အားလုံးတွင် JFT-Basic အစား လက်ခံသည်။ Sector-specific အသေးအဖွဲ့နှစ်ခု အရေးကြီးသည် — nursing care တွင် စံ test ပေါ်တွင် 介護日本語評価試験 (Nursing Care Japanese Language Evaluation Test) ထပ်ထည့်ပြီး၊ automobile transport တွင် role အလိုက် ခွဲထားသည် — truck မောင်းသူများအတွက် N4 လိုပြီး taxi နှင့် bus မောင်းသူများအတွက် N3 လိုသည်။

4. စာရင်းသွင်းထားသော employer ထံမှ job offer ရှိရမည်

SSW သည် employer-sponsored ဖြစ်သည်။ Application ဆက်လက်မလုပ်နိုင်မီ qualifying sector ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုထံမှ တိကျသော job offer တစ်ခု လိုအပ်သည်။ Employer သည်လည်း registered support system တွင် ပါဝင်ထားရမည် — ၎င်းတို့သည် (သို့မဟုတ် registered support organisation တစ်ခုနှင့် contract ချုပ်၍) သတ်မှတ်ထားသော အကူအညီ package ပေးရမည် — pre-arrival orientation၊ bank account ဖွင့်ရန်နှင့် housing ရှာရန် အကူအညီ၊ interpreting၊ public procedures အတွက် guidance နှင့် consultations နှင့် complaints အတွက် route။

Worker အတွက် ဤ support obligation သည် စစ်မှန်သော ကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ Type 1 တွင် သင့်အား settle ဖြစ်ရန် ကူညီရန် တာဝန်ရှိသူတစ်ဦး ရှိသည်ဟူသော legal expectation ပါလာခြင်းဖြစ်သည် — general work visa ဖြင့် ဘာမှမပါဘဲရောက်လာခြင်းနှင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိစွာ ကွာသည်။ Job offers နှိုင်းယှဉ်သောအခါ support ကို ဘယ်သူက ဘယ်လိုပေးမလဲ မေးသင့်သည် — ထို support ၏ အရည်အသွေးက သင့်ပထမနှစ်ကို အခြားဘာမဆိုထက် ပိုပုံဖော်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

Technical Intern shortcut

Test တောင်းခံချက်အတွက် အဓိက ခြွင်းချက် တစ်ခုရှိသည်။ ကိုက်ညီသော field တွင် Technical Intern Training (技能実習) ပြီးဆုံးသူများသည် skills နှင့် language tests များကို ပြန်မဖြေဘဲ SSW Type 1 သို့ transition လုပ်နိုင်သည် — intern experience ကို skill တူညီမှု၏ အထောက်အထားအဖြစ် သဘောထားသည်။ ဤသည်မှာ ယနေ့ SSW ထဲဝင်ရသော အဓိက pipeline ဖြစ်သည်။ 2027 ဧပြီလမှစ၍ Technical Intern system ကို Ikusei Shūrō ဖြင့် အစားထိုးသည်၊ သို့သော် destination (SSW) နှင့် ၎င်း၏ test gate သည် အတူတူပင်ဖြစ်နေသည်။

Type 1 vs Type 2 — အရာခပ်သိမ်းကို ပုံဖော်သော တောင်းခံချက်

သင် qualify ဖြစ်သည့် tier သည် "တောင်းခံချက်များကို ပြည့်မီခြင်း" ဆိုသည့် အဓိပ္ပာယ်ကို ပြောင်းလဲစေသည်။ အထက်ပါ gates လေးခုသည် Type 1 ဝင်ရောက်မှု အတိုင်းအတာဖြစ်ပြီး လူအားလုံးနီးပါးအတွက် standard route ဖြစ်သည်။ Type 2 သည် ပိုတောင်းသည် — ပိုခက်သော test ဖြင့် စစ်ဆေးထားသော ပိုမြင့်သည့် supervisory skill level နှင့် အများစုဖြစ်သောအခါ ပထမဦးစွာ Type 1 ပေါ်တွင် track record တစ်ခု။ အကျိုးဆက်မှာ Type 2 သည် ငါးနှစ် cap ကို ဖြုတ်ပြီး၊ family ခွင့်ပြုကာ permanent residency ဆီ ရေတွက်ပေးသည် (Type 1 နှစ်များသာ မရေတွက်ပါ)။ Type 1 vs Type 2 နှိုင်းယှဉ်မှု အပြည့်အစုံကို SSW overview တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ တောင်းခံချက်များအတွက် အဓိကအချက်မှာ သင်သည် Type 1 တွင်ဝင်ပြီး အထက်ပါ gates လေးခုသည် သင့် starting အတိုင်းအတာဖြစ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

အကျဉ်းချုပ် — gates လေးခု

SSW Type 1 qualify ဖြစ်ရန် အောက်ပါ လေးခုလုံးကို ပြည့်မီရမည် —

1. သင့်အလုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော sectors 16 ခု အနက် တစ်ခုဖြစ်ခြင်း။
2. Sector-specific skills test ကို pass လုပ်ခြင်း (သို့မဟုတ် Technical Intern experience ဖြင့် waive)။
3. JFT-Basic / N4 level တွင် Japanese-language test ကို pass လုပ်ခြင်း (သို့မဟုတ် Technical Intern experience ဖြင့် waive)။
4. Registered support system တွင် ပါဝင်ထားသော employer ထံမှ job offer ရှိခြင်း။

ဘွဲ့ မလိုပါ။ Office သို့မဟုတ် professional နောက်ခံ မလိုပါ။ Gate မှာ သတ်မှတ်ထားသော sector တစ်ခုတွင် လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုံခြုံစွာအလုပ်လုပ်ကာနေထိုင်နိုင်လောက်သော ဂျပန်ဘာသာ ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ SSW ၏ ရည်ရွယ်ချက်ပင်ဖြစ်သည် — ၎င်းက ပုံမှန် work visa မရောက်နိုင်သော skilled labour အတွက် ဂျပန်ကို ဖွင့်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ general information သာဖြစ်ပြီး legal advice မဟုတ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ