SSW2 携带家属赴日：2026 年指南

SSW2 工作人员可以让由其扶养的配偶和子女以家属滞在的在留资格赴日，而 SSW1 工作人员通常不能为随行家属提供担保。对于计划在日本建立长期家庭生活的工作人员而言，这一区别使 特定技能2号 家族帯同（特定技能 2 号携带家属）成为一项重要的考虑因素。

SSW2 与 SSW1 适用不同的家属规定

日本出入国在留管理厅明确表示，特定技能2号（特定技能 2 号，简称 SSW2）允许携带家属。符合条件的家属应使用正式称为家属滞在的在留资格，即 家族滞在。

相比之下，特定技能1号（特定技能 1 号，简称 SSW1）原则上不允许携带家属。因此，SSW1 工作人员不能仅凭自己已在日本就业和生活，就通过通常的家属滞在途径邀请配偶或子女赴日。

从 SSW1 转为 SSW2 也并非自动完成。SSW2 面向具备熟练技能水平的工作人员，相关能力必须通过相应考试或其他指定评估予以确认；如果申请人符合 SSW2 的条件，即使此前未持有 SSW1，也可以直接取得资格。

哪些人可以基于 SSW2 取得家属滞在资格？

家属滞留在留资格的官方定义涵盖由符合条件的外国居民（包括 SSW2 持有者）扶养的配偶或子女所从事的日常活动。因此，担保人必须能够证明亲属关系以及具备扶养能力。

官方列明的家属类别包括：

• SSW2 持有者的配偶
• SSW2 持有者的子女

官方类别中并未列出父母、兄弟姐妹或其他亲属。即使工作人员在经济上扶养这些亲属，其申请也不能仅凭这一事实按普通的 SSW2 家属滞在申请处理。

“特定技能 2 号家属滞在签证”是常见的搜索用语，但正式的入管类别是“家属滞在”在留资格。使用正确名称，有助于查找申请表和材料清单。

担保家属所需材料清单

所需材料取决于家属是申请入境日本、已在日本境内并申请变更在留资格、更新现有在留资格，还是因出生等事项申请取得在留资格。对于希望入境日本的家属，适用的程序是申请家属滞在类别的在留资格认定证明书。

家属需要准备的材料

准备适用的家属滞在申请表，以及符合官方规格的照片。申请在留资格认定证明书时，官方清单还列有回邮信封。

亲属关系证明可以包括以下任一材料：

• 户籍材料
• 婚姻申报受理证明书
• 结婚证书复印件
• 出生证明复印件
• 能够证明亲属关系的同等材料

配偶申请通常需要结婚证明，子女申请通常需要出生证明。应使用能够清楚证明申请人与 SSW2 担保人之间关系的材料。

SSW2 担保人需要准备的材料

担保人应准备：

• 担保人的在留卡或护照复印件
• 在职证明书或其他能够证明担保人职业的材料
• 居民税课税证明书或非课税证明书
• 显示全年总收入及纳税情况的纳税证明书

入管部门将通过这些材料审查担保人的职业、收入和纳税状况。如果担保人因近期入境日本或迁居而无法从市区町村政府取得税务材料，官方说明要求其联系最近的地方出入国在留管理机关。

所有在日本签发的证明材料都必须在提交申请前三个月内签发。以其他语言书写的材料必须附上日文译文。

分步骤申请计划

1. 确认担保人的在留资格

确认担保人已经持有 SSW2，或者将在家属申请依赖 SSW2 资格之前取得该在留资格。仅持有 SSW1 并不具备通过普通家属滞在途径担保家属的资格。

2. 选择正确的申请程序

如果配偶或子女希望以家属滞在资格新入境日本，应申请在留资格认定证明书。如果家属已经以其他在留资格合法居住在日本，并将开始从事家属滞在资格所涵盖的活动，则应申请变更在留资格。

3. 收集亲属关系及经济状况材料

取得结婚或出生记录、担保人的身份证明材料、就业证明以及规定的税务证明。为外文材料安排日文翻译，并确认日本签发的证明材料是否仍在有效的签发期限内。

4. 核对官方材料清单

申请材料不完整可能导致审查严重延误，也可能产生不利决定。入管部门还可能在审查过程中要求补充材料，因此应确保相关证明材料随时可供提交。

5. 获批后维持在留资格

家属滞在资格的在留期间由法务大臣按个案指定，最长为五年。家属如继续从事相同的家属滞在活动，必须在规定时间内申请更新在留期间。

现有 SSW1 家属的人道主义例外

虽然 SSW1 原则上不允许携带家属，但日本出入国在留管理厅列出了一些可能适用特殊人道主义考量的有限情形。这些情况不属于通常的家属滞在担保案件，也不应被视为通过 SSW1 携带家属的一般途径。

其中一个例子是，父母双方均持有 SSW1，且子女在日本出生。另一个例子是，某人从留学在留资格变更为 SSW1，而其配偶或子女已经以家属滞在资格居住在日本。

在这些情况下，经个案审查后，可能获准变更为 特定活動（特定活动）在留资格。出入国在留管理厅还指出，如果子女是在临时返回本国期间出生，且本国有人能够照顾和抚养该子女，则不会被视为需要给予同等特殊人道主义考量的情形。

入境后的就学和健康保险

对于以家属滞在资格入境的子女，应在确定家庭住址后开始办理就学手续。入管相关信息并未提供当地学校的入学程序，因此应直接向所在地市区町村政府或相关学校确认所需手续，不要仅依赖入管申请材料。

家属还应办理适用的住址登记和健康保险手续。日本出入国在留管理厅将国民健康保险和国民年金手续列为相关行政事项，并要求接收 SSW 人员的机构遵守社会保险相关法律。

应向担保人的雇主及所在地市区町村政府确认每位家属适用哪种参保程序。不要认为家属滞在资格获批后，健康保险参保手续就会自动完成。

家属滞在官方页面还列出了确定或变更住址后的居住地申报手续。及时更新居住信息，是确保入管及地方行政记录准确的重要环节。

携带家属与通过 SSW2 申请永住的路径

SSW2 有利于长期规划，因为它不像 SSW1 那样通常设有累计五年的在留期限上限。以 SSW2 身份在留的期间，也可以作为符合条件的工作类在留资格年限，计入通常永住申请所要求的居住经历。

日本出入国在留管理厅所说明的一般居住年限条件是，在日本连续居住至少十年，其中至少连续五年持有符合条件的工作类或居住类在留资格。技能实习和 SSW1 的在留期间不计入符合条件的工作类在留资格年限，而 SSW2 的在留期间可以计入。

这意味着，SSW2 可以将携带家属与未来申请 永住者（永住者）的可能性衔接起来。但 SSW2 并不会使永住资格自动获批，携带家属也不能取代任何永住申请条件。

从实际角度看，SSW2 阶段允许工作人员在日本建立家庭，同时以符合条件的工作类在留资格累积年限。考虑走这一路径的工作人员，应将转为 SSW2、家属申请、税务材料、居住行政手续以及今后的在留更新作为彼此关联但相互独立的程序进行规划。

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