जापानमा वर्क भिसामा साइड जब (2026)

हो, तपाईं जापानमा वर्क भिसामा साइड जब गर्न सक्नुहुन्छ, तर अध्यागमनले जाँच गर्ने मुख्य कुरा नयाँ सशुल्क गतिविधि तपाईंको हालको बसोबासको हैसियतले अनुमति दिएका गतिविधिभित्र पर्छ कि पर्दैन भन्ने हो। यदि त्यो गतिविधि उक्त दायराभन्दा बाहिर पर्छ भने, काम सुरु गर्नुअघि अनुमति लिनुपर्छ।

आवेदन विचाराधीन रहँदा अनुमति प्राप्त दायराभन्दा बाहिरको काम सुरु नगर्नुहोस्। रोजगारदाताको स्वीकृतिले अध्यागमनको अनुमतिको स्थान लिन सक्दैन।

साइड जबका लागि कहिले अनुमति चाहिन्छ?

सामान्य बोलचालमा 就労ビザ (शूरो बिजा) भनिने हैसियतले कुनै पनि सशुल्क काम स्वतन्त्र रूपमा गर्ने असीमित अधिकार दिँदैन; यसले तोकिएका गतिविधिहरू मात्र गर्न अनुमति दिन्छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) को धारा 19 सम्बन्धी मार्गदर्शनअनुसार, अनुमति दिइएका गतिविधिभन्दा बाहिर आय आर्जन गर्ने व्यवसाय सञ्चालन गर्न वा पारिश्रमिक लिन अग्रिम 資格外活動許可 (शिकाकुगाइ कात्सुदो क्योका), अर्थात् आफ्नो हैसियतबाहिरका गतिविधिमा संलग्न हुने अनुमति आवश्यक हुन्छ।

यसको अर्थ 副業 (फुकुग्यो), अर्थात् साइड जब, लाई रोजगारदाता, कार्यतालिका वा पदनामका आधारमा मात्र मूल्याङ्कन गरिँदैन। मुख्य प्रश्न तपाईंले वास्तवमा के-कस्ता जिम्मेवारी पूरा गर्नुहुन्छ र ती जिम्मेवारीहरू तपाईंको हैसियतले पहिले नै समेटेका छन् कि छैनन् भन्ने हो।

तपाईंलाई अनुमति दिइएका गतिविधिभित्रै पर्ने दोस्रो जागिरका लागि यो विशेष हैसियतबाहिरको गतिविधिसम्बन्धी अनुमति आवश्यक पर्दैन। तर ती गतिविधिभन्दा बाहिरको साइड जब, फ्रिलान्स परियोजना वा आय आर्जन गर्ने व्यवसायका लागि, काम सीमित मात्रामा भए पनि, अनुमति चाहिन्छ।

ISA ले स्थायी बासिन्दा र दीर्घकालीन बासिन्दासहित तालिका II मा सूचीकृत हैसियतहरूमा रोजगारीसम्बन्धी गतिविधिको प्रतिबन्ध नहुने र तिनमा यो अनुमति प्रणाली लागू नहुने पनि उल्लेख गरेको छ। यो लेख गतिविधिमा आधारित वर्क हैसियतहरूमा केन्द्रित छ।

काम स्वीकार गर्नुअघि आफ्नो अवस्था जाँच्नुहोस्

साइड वर्कसम्बन्धी सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुअघि यो निर्णय प्रक्रिया अपनाउनुहोस्:

1. आफ्नो बसोबासको ठ्याक्कै हैसियत पहिचान गर्नुहोस्। “वर्क भिसा” भन्ने सामान्य वाक्यांशमा मात्र भर नपर्नुहोस्।
2. प्रस्तावित जिम्मेवारीहरू लेख्नुहोस्। वास्तवमा प्रदान गरिने सेवा, काम गर्ने व्यवस्था, रोजगारदाता वा ग्राहक र कार्यस्थल समावेश गर्नुहोस्।
3. ती जिम्मेवारीलाई आफूले गर्न पाउने गतिविधिसँग तुलना गर्नुहोस्। कम्पनी फरक हुनु मात्रैले उक्त काम तपाईंको हैसियतको दायराभित्र वा बाहिर पर्छ भन्ने निर्धारण हुँदैन।
4. तपाईंको हालको संस्थाले सहमति दिन्छ कि दिँदैन जाँच गर्नुहोस्। जापानको कुनै सार्वजनिक वा निजी संस्थासँगको करारअन्तर्गत आफ्नो हैसियतसँग सम्बन्धित गतिविधि गरिरहेको व्यक्तिका लागि, उक्त संस्थाले बाह्य गतिविधिमा सहमति दिनु अनुमतिका सामान्य आवश्यकताहरू मध्ये एक हो।
5. गतिविधि अनुमति प्राप्त दायराभन्दा बाहिर पर्छ भने काम सुरु गर्नुअघि आवेदन दिनुहोस्। वर्गीकरण स्पष्ट नभए अनुमान नगरी क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयसँग पुष्टि गर्नुहोस्।

अनुमतिका लागि कसरी आवेदन दिने?

ISA ले व्यक्तिगत अनुमति र समग्र अनुमति दुवैको व्यवस्था गरेको छ। व्यक्तिगत अनुमतिमा रोजगारदाता वा संस्था, त्यसको स्थान, व्यवसाय र अनुमति दिइएको काम उल्लेख हुन सक्छ। समग्र अनुमतिमा यी विवरणहरू उल्लेख हुँदैनन् र यो तोकिएका अवस्थाहरूमा मात्र उपलब्ध हुन्छ।

समग्र अनुमतिको एउटा व्यवस्था शिक्षा, इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा वा सीपयुक्त हैसियतका योग्य धारकहरू—सीपयुक्त हैसियतको हकमा खेलकुद प्रशिक्षकमा सीमित—लाई लागू हुन्छ, जो स्थानीय सार्वजनिक निकाय वा त्यस्तै संस्थामा कार्यरत छन्। तोकिएका सर्तहरू पूरा भएमा, स्थानीय सार्वजनिक निकाय वा त्यस्तै संस्थासँगको रोजगारी करारअन्तर्गत तीमध्ये कुनै एक हैसियतसँग सम्बन्धित गतिविधि हप्तामा 28 घण्टासम्म गर्न यसले समेट्न सक्छ।

व्यक्तिगत अनुमतिका लागि आवेदन दिने वर्क भिसाधारकको हकमा, प्रस्तावित साइड गतिविधिका विशिष्ट तथ्यहरूका आधारमा जाँच हुने अपेक्षा गर्नुहोस्।

आवेदनका मुख्य कागजातहरूको सूची यस प्रकार छ:

• एउटा आवेदन फाराम
• प्रस्तावित गतिविधि स्पष्ट पार्ने एउटा कागजात
• देखाउनका लागि तपाईंको निवास कार्ड
• देखाउनका लागि तपाईंको राहदानी वा हैसियतको प्रमाणपत्र
• राहदानी वा प्रमाणपत्र देखाउन नसकेमा लिखित स्पष्टीकरण
• अधिकारप्राप्त मध्यस्थकर्ताले आवेदन पेस गर्ने भए परिचयसम्बन्धी कागजातहरू

जाँचका क्रममा अध्यागमनले थप सामग्री माग्न सक्छ। त्यसैले कामको वर्णन गर्ने कागजातमा अस्पष्ट पदनाममा भर नपरी जिम्मेवारी, संस्था, पारिश्रमिक व्यवस्था र अन्य सान्दर्भिक विवरणहरू बुझ्न सकिने गरी उल्लेख गर्नुपर्छ।

आफ्नो आवासीय ठेगानाको जिम्मेवारीमा पर्ने क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयमा आवेदन पेस गर्नुहोस्। आधिकारिक आवेदन नियमहरू अनुसार आवेदक, कानुनी प्रतिनिधि वा निश्चित स्वीकृत मध्यस्थकर्ताले आवेदन पेस गर्न सक्छन्।

हैसियत परिवर्तन गर्ने, बसाइ अवधि नवीकरण गर्ने वा बसोबासको हैसियत प्राप्त गर्ने आवेदनसँगै अनुरोध पेस गर्दा मात्र अनलाइन आवेदन उपलब्ध हुन्छ। आवेदनका लागि कुनै शुल्क लाग्दैन र उल्लिखित मानक प्रक्रिया अवधि दुई हप्तादेखि दुई महिनासम्म हो।

स्वीकृत भएमा, अनुमति दिइएको गतिविधि राहदानीमा टाँसिने स्टिकर वा छुट्टै अनुमतिपत्रमा अभिलेख गरिन्छ। निवास कार्ड जारी गरिएका मध्यमदेखि दीर्घकालीन बासिन्दाहरूको हकमा, यसको सारांश निवास कार्डको पछाडिपट्टि र त्यसको IC चिपमा पनि अभिलेख गरिन्छ।

स्वीकृत हुने सम्भावना बढी भएका वा अस्वीकृत हुन सक्ने साइड वर्क

आधिकारिक मार्गदर्शनले “सामान्यतया स्वीकृत हुने” साइड जबहरूको पेसाअनुसारको सूची प्रकाशित गरेको छैन र स्वीकृति दर पनि उपलब्ध गराएको छैन। बरु, अध्यागमनले प्रस्तावित गतिविधि र आवेदकको परिस्थितिमा सामान्य आवश्यकताहरूको एउटा समूह लागू गर्छ।

स्वीकृत हुन सक्ने आवेदनले निम्न सबै बुँदा पूरा गर्नुपर्छ:

• साइड गतिविधिले हालको हैसियतअन्तर्गतका गतिविधिमा बाधा पुर्‍याउने छैन।
• आवेदकले हाल उक्त हैसियतले समेटेका गतिविधिहरू वास्तवमै गरिरहेको छ।
• प्रस्तावित काम तोकिएको सीपयुक्त कामदार र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमबाहेक तालिका I को तालिका 1 वा तालिका 2 अन्तर्गतको कुनै हैसियतमा सूचीकृत गतिविधिसँग मेल खान्छ।
• कामले देवानी वा फौजदारी कानुन उल्लङ्घन गर्दैन।
• काम नियमहरूले निषेध गरेका वयस्क मनोरञ्जनसम्बन्धी व्यवसाय र कार्यस्थलसँग सम्बन्धित छैन।
• आवेदक ISA ले उल्लेख गरेका देशबाट हटाउने प्रक्रियासम्बन्धी अवस्थाहरूमा छैन।
• आवेदकको आचरण खराब मानिएको छैन।
• लागू हुने अवस्थामा सम्बन्धित करार गर्ने संस्थाले सहमति दिएको छ।

त्यसैले मुख्य हैसियतमा आधारित गतिविधिमा बाधा पुर्‍याउने, अनुमति प्राप्त वर्गभन्दा बाहिर पर्ने, निषेधित व्यवसायसँग सम्बन्धित हुने वा आवश्यक संस्थागत सहमति नभएको साइड जब अस्वीकृत हुने सम्भावना बढी हुन्छ। व्यक्ति आफ्नो हालको हैसियतको आधार बनेको गतिविधि वास्तवमै गरिरहेको छैन भने पनि यही चिन्ता लागू हुन्छ।

28 घण्टाको नियम सबैमा लागू हुँदैन

केही मानिसहरू जापानमा वर्क भिसामा गरिने हरेक दोस्रो जागिर हप्तामा 28 घण्टासम्म गर्न पाइन्छ भन्ने ठान्छन्। यो गलत हो।

ISA ले विद्यार्थी वा आश्रित हैसियत तथा निश्चित वर्क हैसियत र स्थानीय सार्वजनिक निकाय वा त्यस्तै संस्थाको रोजगारी समावेश भएको साँघुरो रूपमा परिभाषित व्यवस्थालगायत तोकिएका अवस्थाका लागि 28 घण्टाको समग्र अनुमति उल्लेख गरेको छ। यसको विपरीत, वर्क भिसाको व्यक्तिगत अनुमतिले जारी गरिएको कागजातमा उल्लेखित गतिविधि मात्र गर्न अधिकार दिन्छ; आधिकारिक पृष्ठले विद्यार्थीका लागि लागू हुने नियमलाई हरेक व्यक्तिगत अनुमतिमा लागू गरेको छैन।

कर र सामाजिक बिमासम्बन्धी जाँच

आफ्नो हैसियतबाहिरका गतिविधि गर्ने अनुमतिले अध्यागमनसम्बन्धी प्रश्नको जवाफ दिन्छ। उद्धृत दुई ISA पृष्ठहरूले आयकर, निवासी कर, स्रोतमा करकट्टी, पेन्सन, स्वास्थ्य बिमा वा दोस्रो आम्दानीले विद्यमान सामाजिक बिमा व्यवस्थामा पार्न सक्ने प्रभावबारे नियम उपलब्ध गराउँदैनन्।

काम सुरु गर्नुअघि यी विषयहरू छुट्टै पुष्टि गर्नुहोस्:

• भुक्तानीकर्ताले पारिश्रमिकलाई कसरी अभिलेख गर्ने र व्यवस्थापन गर्नेछ
• तपाईंले आम्दानी र खर्चका कुन अभिलेखहरू सुरक्षित राख्नुपर्छ
• तपाईंको परिस्थितिमा कुनै कर विवरण पेस गर्न आवश्यक छ कि छैन
• थप कामले तपाईंको विद्यमान सामाजिक बिमा व्यवस्थामा असर गर्छ कि गर्दैन
• आवश्यक प्रक्रिया पूरा गर्ने जिम्मेवारी कुन संस्थाको हो

तपाईंको विशिष्ट भुक्तानी र रोजगारी संरचनामा आधारित जवाफका लागि उपयुक्त कर तथा सामाजिक बिमा निकाय वा योग्य पेसाकर्मीसँग परामर्श लिनुहोस्। अध्यागमनको स्वीकृतिले कर, तलब व्यवस्थापन वा बिमासम्बन्धी प्रश्नहरू पनि समाधान गर्छ भन्ने नठान्नुहोस्।

अनुमतिविनाको साइड वर्क र अध्यागमन नियमपालन

अनुमति नलिई स्वीकृत दायराभन्दा बाहिरको सशुल्क काम सुरु गर्नु ISA को अग्रिम अनुमति लिनुपर्ने आवश्यकताविपरीत हुन्छ। यसमा विचाराधीन आवेदन स्वीकृत हुनुअघि काम सुरु गर्नु पनि समावेश छ।

उद्धृत ISA पृष्ठहरूले अनुमतिविनाको साइड वर्कले स्वतः बसाइ अवधि नवीकरण नहुने वा देशनिकाला हुने परिणाम ल्याउँछ भनेर उल्लेख गरेका छैनन्। साथै, तिनले यस्ता परिणामहरू स्पष्ट पारेका वा कुनै खास उल्लङ्घनको परिणाम पूर्वानुमान गर्न सकिने दण्ड तालिका उपलब्ध गराएका छैनन्।

अनुमतिका सामान्य मापदण्डले आवेदकको आचरण र उनी ISA ले तोकेका देशबाट हटाउने प्रक्रियासम्बन्धी अवस्थाहरूमा छन् कि छैनन् भन्ने जाँच गर्छ। यी अनुमति प्रदान गर्ने मापदण्ड हुन्; उद्धृत पृष्ठहरूले अनुमतिविनाको साइड वर्कका कारण बसाइ अवधि नवीकरण नहुने वा देशनिकाला हुने परिणाम तोकेका छैनन्।

यदि तपाईंले शंकास्पद साइड वर्क सुरु गरिसक्नुभएको छ भने, अनौपचारिक आश्वासनलाई पर्याप्त ठान्न छोड्नुहोस् र अध्यागमन वा योग्य अध्यागमन पेसाकर्मीबाट आफ्नो मामिलाअनुसारको मार्गदर्शन लिनुहोस्। गतिविधि दायराभित्र पर्छ भन्ने आशामा त्यसलाई जारी राख्नुको सट्टा जिम्मेवारी, मिति, भुक्तानीकर्ता, पारिश्रमिक र आफ्नो हालको हैसियतको स्पष्ट विवरण तयार गर्नुहोस्।

निष्कर्ष

साइड जब तपाईंलाई अनुमति दिइएका गतिविधिभित्र पहिले नै पर्छ वा अध्यागमनले हैसियतबाहिरको कामका लागि अग्रिम अनुमति दिन्छ भने सम्भव हुन्छ। स्वीकृत दायराभन्दा बाहिरको कामका लागि लागू हुने व्यक्तिगत वा समग्र अनुमतिको आवेदन दिनुहोस्, आधिकारिक प्रक्रिया अवधिका लागि पर्याप्त समय छुट्याउनुहोस् र अनुमति नपाएसम्म पर्खनुहोस्।

अनुमतिमा लेखिएका ठ्याक्कै शब्दहरू जाँच्नुहोस्, मुख्य हैसियतमा आधारित गतिविधिलाई प्राथमिक बनाइराख्नुहोस् र कर तथा सामाजिक बिमासम्बन्धी प्रश्नहरू छुट्टै व्यवस्थापन गर्नुहोस्। दायरा अनिश्चित भएमा पहिले पुष्टि गर्नुहोस् र त्यसपछि मात्र काम गर्नुहोस्।

सामान्य प्रश्नहरू