जापानमा कार्य भिसामा काम परिवर्तन गर्ने (2026)

यदि तपाईं जापानमा कार्य भिसामा काम परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ भने, मुख्य प्रश्न केवल “नयाँ कम्पनी कि पुरानो कम्पनी” होइन। तपाईंको नयाँ काम अझै तपाईंको हालको बसोबास स्थितिसँग मिल्छ कि मिल्दैन, र तपाईंले आफ्नो सम्बन्धित संस्था परिवर्तन भएकोबारे जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सीलाई सूचना दिनुपर्छ कि पर्दैन भन्ने हो।

धेरै सामान्य काम परिवर्तनहरूमा, रोजगारदाता वा करार संस्था परिवर्तन भएपछि तपाईंले सूचना पेश गर्नुहुन्छ। यदि नयाँ गतिविधि फरक बसोबास स्थितिमा पर्छ भने, त्यसलाई साधारण रोजगारदाता परिवर्तनका रूपमा व्यवहार गर्नुको सट्टा स्थिति परिवर्तनका लागि आवेदन गर्नुपर्छ।

जापानमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा आधारभूत नियम

कार्य-भिसा धारकहरूका लागि, आधिकारिक Q&A अनुसार तपाईंको वर्तमान संस्था समाप्त भएमा, त्यसको नाम वा स्थान परिवर्तन भएमा, तपाईंले संस्था छोडेमा, तपाईं नयाँ संस्थामा सर्नुभएमा, वा तपाईंले संस्था छोडेर नयाँ संस्थामा सर्नुभएमा—तपाईंमा लागू हुने स्थिति श्रेणीअनुसार—सम्बन्धित संस्थाबारे सूचना आवश्यक हुन्छ (Immigration Services Agency Q&A)। यही नै मानिसहरूले 転職 在留資格 (tenshoku zairyū shikaku), अर्थात् बसोबास स्थितिअन्तर्गत काम परिवर्तन, भनेर खोज्ने मुख्य प्रक्रिया हो।

धेरै सामान्य कार्य स्थितिहरूका लागि, Q&A ले करार संस्था भन्ने भाषा प्रयोग गर्छ। यसमा Q&A को श्रेणी B मा रहेका “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Research,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” र “Specified Skilled Worker” जस्ता स्थितिहरू समावेश छन्।

समयसीमा महत्त्वपूर्ण छ: कम्पनी छोड्ने वा नयाँ कम्पनीमा प्रवेश गर्ने जस्ता कारण उत्पन्न भएको मितिबाट 14 दिनभित्र सूचना पेश गर्नुपर्छ (Immigration Services Agency Q&A)। भविष्यको काम-शुरु मिति प्रयोग गरेर पहिले नै पेश गर्न मिल्दैन; Q&A अनुसार काम परिवर्तनको वास्तविक तथ्य घटिसकेपछि पेश गर्नुपर्छ।

सूचना वा स्थिति परिवर्तन: तपाईंलाई कुन चाहिन्छ?

तपाईंको नयाँ गतिविधि तपाईंले पहिले नै धारण गरेको बसोबास स्थितिभित्रै पर्छ भने मात्र सूचना पर्याप्त हुन्छ। आधिकारिक Q&A अनुसार तपाईंले काम परिवर्तन गर्नुभएको छ र तपाईंको बसाइ अवधि बाँकी छ भने, सम्बन्धित-संस्था सूचना आवश्यक हुन्छ, र परिवर्तनपछि गर्ने गतिविधि तपाईंको वर्तमान बसोबास स्थितिसँग मेल खान्छ भने, तपाईं त्यसै स्थितिअन्तर्गत बसोबास जारी राख्न सक्नुहुन्छ (Immigration Services Agency Q&A)।

तपाईंको अभिप्रेत गतिविधि फरक बसोबास स्थितिमा पर्ने गरी परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने पूर्ण स्थिति-परिवर्तन आवेदन आवश्यक हुन्छ। आधिकारिक प्रक्रिया पृष्ठले स्थिति परिवर्तनको आवेदनलाई यस्तो आवेदनका रूपमा परिभाषित गर्छ जुन एक स्थितिअन्तर्गत बसोबास गरिरहेको विदेशी नागरिकले बसोबासको उद्देश्य हुने गतिविधि परिवर्तन गरी अर्को स्थितिसँग मेल खाने गतिविधि गर्न लाग्दा प्रयोग हुन्छ (Change of Status of Residence)।

व्यावहारिक रूपमा जागिर खोज्दा यो भिन्नता महत्त्वपूर्ण हुन्छ। एक योग्य कार्यालयीय भूमिकाबाट अर्कोमा सर्नु सूचना सम्बन्धी विषय हुन सक्छ, जबकि अर्को कानुनी श्रेणीमा पर्ने काममा सर्नु स्थिति-परिवर्तन आवेदनमार्फत अनुमति चाहिने विषय हुन सक्छ।

स्थिति-परिवर्तन अनुमति पहिले नै दिइसकिएको कारण काम-परिवर्तन सूचना आवश्यक नहुने अवस्थाहरू पनि छन्। Q&A ले काम परिवर्तनसँगै स्थिति परिवर्तनको अनुमति प्राप्त गर्नुभएको छ भने काम-परिवर्तन सूचना आवश्यक छैन भन्छ (Immigration Services Agency Q&A)।

तर त्यसको विपरीत, बसाइ अवधि नवीकरण गर्दा सूचना दिने कर्तव्य हट्दैन। Q&A अनुसार काम परिवर्तनसँगै बसाइ अवधि नवीकरण अनुमति प्राप्त भए पनि काम-परिवर्तन सूचना अझै आवश्यक हुन्छ।

नयाँ काम तपाईंको भिसा श्रेणीसँग कति नजिक मिल्नुपर्छ?

नयाँ काम पुरानो कामसँग पूर्ण रूपमा उस्तै हुन आवश्यक छैन, तर तपाईंको वर्तमान बसोबास स्थितिले अनुमति दिएको गतिविधिभित्र पर्नुपर्छ। “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” का लागि, आधिकारिक पृष्ठले समेटिएका गतिविधिहरूलाई जापानको सार्वजनिक वा निजी संस्थासँगको करारमा आधारित, प्राकृतिक विज्ञान वा मानविकीमा प्रविधि वा ज्ञान आवश्यक पर्ने काम, वा विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता आवश्यक पर्ने कामका रूपमा वर्णन गर्छ (Engineer/Specialist in Humanities/International Services)।

त्यही पृष्ठले मेकानिकल इन्जिनियरिङ इन्जिनियर, दोभाषे, डिजाइनर, निजी कम्पनीका भाषा शिक्षक, र मार्केटिङ कर्मचारी जस्ता उदाहरणहरू दिन्छ। यी उदाहरणहरू उपयोगी छन् किनकि श्रेणी एउटै उद्योगसँग बाँधिएको होइन; यो जिम्मेवारीको प्रकृति र आवश्यक ज्ञान, सीप, वा सांस्कृतिक पृष्ठभूमिसँग जोडिएको हो भन्ने देखाउँछन्।

व्यवहारमा, कम्पनीको व्यवसायिक लेबलभन्दा कामको विवरणमा ध्यान दिनुहोस्। निर्माता कम्पनीबाट वित्तीय कम्पनीमा सर्ने सफ्टवेयर इन्जिनियर अझै प्राविधिक काम गरिरहेको हुन सक्छ, तर कार्यालय-आधारित विशेषज्ञ कामबाट असम्बन्धित हातैले गर्ने काममा सर्ने व्यक्ति उही स्थितिअन्तर्गत मिलाउन निकै कठिन अवस्थामा पर्न सक्छ।

सूचना फारमका लागि, आधिकारिक Q&A अनुसार वर्तमान कार्य-स्थिति धारकहरूले “नयाँ संस्थामा गतिविधिको सामग्री” भन्ने क्षेत्रमा कामको सामग्री वर्णन गर्नुपर्छ, र सिस्टम इन्जिनियर जस्तो पदनाम स्वीकार्य हुन सक्छ (Immigration Services Agency Q&A)। त्यसैले तपाईंको लिखित विवरण महत्त्वपूर्ण हुन्छ: यसलाई ठोस, सही, र वास्तविक जिम्मेवारीसँग सुसंगत राख्नुहोस्।

असम्बन्धित क्षेत्र वा उद्योगमा सर्ने जोखिमहरू

मुख्य जोखिम उद्योगको नाम परिवर्तन हुनु होइन। जोखिम यो हो कि नयाँ जिम्मेवारीहरू अब तपाईंले हाल धारण गरेको बसोबास स्थितिसँग मेल नखान सक्छन्।

स्थिति-परिवर्तन प्रक्रिया पृष्ठले परीक्षणमा जापानमा गरिने गतिविधि झूटा होइन कि होइन, बसोबास स्थितिका लागि सूचीबद्ध गतिविधि वा अनुमति प्राप्त स्थिति वा पदसँग मेल खान्छ कि खान्दैन, र परिवर्तन उपयुक्त ठहर गर्न पर्याप्त कारण छ कि छैन भन्ने हेरिने बताउँछ (Change of Status of Residence)। यदि तपाईंको नयाँ काम तपाईंको वर्तमान स्थितिभन्दा बाहिर पर्छ भने, केवल सूचना दिएर त्यो अमिल्दोपन समाधान हुँदैन।

त्यही पृष्ठले तपाईं आफ्नो मूल बसोबास स्थितिमा आधारित गतिविधिमा संलग्न हुनुहुन्न भने तपाईंको स्थिति रद्द हुन सक्छ भनेर पनि चेतावनी दिन्छ। कसैले पहिले काम स्वीकार गरेर पछि मात्र त्यो आफ्नो भिसा श्रेणीसँग मिल्छ कि मिल्दैन भनेर सोध्ने अवस्थामा यो चेतावनी विशेष रूपमा सान्दर्भिक हुन्छ।

“Engineer/Specialist in Humanities/International Services” का लागि, आधिकारिक स्थिति पृष्ठले रोजगारदाता श्रेणीअनुसार आवेदकको गतिविधि, शैक्षिक पृष्ठभूमि, कार्य इतिहास, रोजगारदाताको व्यवसाय, र वित्तीय कागजातसम्बन्धी कागजातहरू आवश्यक पर्न सक्छन् भनेर पनि देखाउँछ (Engineer/Specialist in Humanities/International Services)। अस्पष्ट वा अवास्तविक काम विवरणबाट बच्नुपर्ने यो अर्को कारण हो।

विशेष अवस्थाहरू: दोहोरो काम, डिस्प्याच, स्थानान्तरण, मर्जर

केही काम-परिवर्तन अवस्थाहरू साधारण “पुरानो कम्पनीबाट नयाँ कम्पनी” सर्ने कुरा मात्र हुँदैनन्। आधिकारिक Q&A ले सूचना आवश्यक छ कि छैन भन्नेमा प्रभाव पार्न सक्ने धेरै उदाहरणहरू दिन्छ।

यदि तपाईं वर्तमान कम्पनीमा काम जारी राख्दै अर्को कम्पनीका लागि केवल तीन दिन काम गर्नुहुन्छ भने, Q&A अनुसार सूचना आवश्यक छैन। यदि दोस्रो कम्पनी दीर्घकालीन व्यवस्था बन्छ र दोहोरो काम वा अर्को कम्पनी स्थापना गरेको कारण तपाईंका दुई वा बढी सम्बन्धित संस्थाहरू हुन्छन् भने, Q&A अनुसार सूचना आवश्यक हुन्छ (Immigration Services Agency Q&A)।

सेकेन्डमेन्टले पनि सूचना आवश्यक गराउन सक्छ। निश्चित गतिविधि-संस्था स्थितिहरूका लागि, Q&A अनुसार तपाईं सेकेन्डमेन्ट गन्तव्यको कर्मचारीका रूपमा त्यस गन्तव्यले व्यवस्थापन गरेको स्थानमा महत्वपूर्ण अवधिसम्म काम गर्नुहुनेछ भने, वर्तमान संस्थाबाट प्रस्थान र सेकेन्डमेन्ट गन्तव्यमा स्थानान्तरणबारे सूचना दिनुपर्छ।

डिस्प्याच व्यवस्थाहरूमा कुन संस्थाबारे रिपोर्ट गर्नुपर्छ भन्नेमा निर्भर हुन्छ। Q&A को करार-संस्था श्रेणीका लागि, यदि डिस्प्याच कम्पनी उही रहन्छ र केवल डिस्प्याच गन्तव्य परिवर्तन हुन्छ भने, Q&A अनुसार करार संस्था डिस्प्याच कम्पनी भएकाले डिस्प्याच गन्तव्य परिवर्तनबारे सूचना आवश्यक हुँदैन। केही अन्य गतिविधि-संस्था स्थितिहरूका लागि, Q&A ले फरक परिणाम दिन्छ र डिस्प्याच गन्तव्य परिवर्तनमा सूचना आवश्यक हुन्छ भन्छ।

कर्पोरेट पुनर्संरचनाले पनि सूचना कर्तव्य सिर्जना गर्न सक्छ। Q&A अनुसार मर्जर, अवशोषण, संस्थाको समाप्ति, नाम परिवर्तन, स्थान परिवर्तन, वा नयाँ संस्थामा स्थानान्तरणले करार वा सम्बन्ध निरन्तरता पाउँछ कि पाउँदैन र संस्था परिवर्तन हुन्छ कि हुँदैन भन्ने आधारमा सूचना आवश्यक गराउन सक्छ।

Highly Skilled Professional धारकहरूले थप सावधानी अपनाउनुपर्छ

Q&A ले “Highly Skilled Professional” स्थितिका लागि विशेष चेतावनी दिन्छ। Highly Skilled Professional No. 1 का लागि, सम्बन्धित संस्था न्याय मन्त्रीले तोकेको हुन्छ, त्यसैले काम परिवर्तनले सम्बन्धित संस्था परिवर्तन गर्छ भने स्थिति-परिवर्तन आवेदन आवश्यक हुन्छ (Immigration Services Agency Q&A)।

यो सामान्य धारणाभन्दा फरक हो, जसअनुसार गतिविधि अझै मिल्छ भने काम परिवर्तन प्रायः सूचनाबाटै सम्हालिन्छ। यदि तपाईं Highly Skilled Professional No. 1 धारण गर्नुहुन्छ भने, सामान्य रोजगारदाता-परिवर्तन प्रवाहमा मात्र निर्भर नगर्नुहोस्।

Highly Skilled Professional No. 2 का लागि, Q&A अनुसार सम्बन्धित संस्थामा परिवर्तन हुँदा—जस्तै समाप्ति, नाम परिवर्तन, स्थान परिवर्तन, प्रस्थान, स्थानान्तरण, करार समाप्ति, वा नयाँ करार—सम्बन्धित श्रेणीअनुसार सूचना आवश्यक हुन्छ। यसले Highly Skilled Professional No. 2 धारकहरूका दुई वा बढी सम्बन्धित संस्थाहरू हुन सक्छन्, र त्यस्तो अवस्थामा सबै सम्बन्धित संस्थाहरूको सूचना दिनुपर्छ भनेर पनि उल्लेख गर्छ।

सम्बन्धित-संस्था सूचना कसरी पेश गर्ने

Q&A अनुसार सूचना अनलाइन, हुलाकमार्फत, वा क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयको काउन्टरमा पेश गर्न सकिन्छ (Immigration Services Agency Q&A)। हुलाकमार्फत पेश गर्दा, Q&A ले पठाउने ठेगाना टोकियो क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा ब्यूरोको बसोबास अनुसन्धान विभागको सूचना प्राप्ति खण्ड भनेर दिन्छ।

विदेशी नागरिकले गर्ने सूचनाका लागि, Q&A अनुसार रोजगारी करार जस्ता सूचनासँग सम्बन्धित सामग्री आवश्यक हुँदैन। हुलाकमार्फत पेश गर्दा, निवास कार्डको प्रतिलिपि समावेश गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले 14 दिनको समयसीमा बिर्सनुभयो भने, अब केही गर्न ढिलो भइसक्यो भनेर नठान्नुहोस्। Q&A अनुसार सम्बन्धित-संस्था सूचना नगरिएको कुरा स्पष्ट भएमा, तपाईंले तुरुन्तै पेश गर्नुपर्छ।

करार-संस्था स्थितिहरूका लागि, Q&A ले “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Research,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” “Specified Skilled Worker,” र सम्बन्धित Highly Skilled Professional श्रेणीहरूका लागि करार संस्थाबारे रिपोर्ट गर्नुपर्छ पनि भन्छ। यसले संस्था नामको क्षेत्रमा करार पक्ष हुने मुख्य कार्यालय वा प्रधान कार्यालय लेख्नुपर्छ भनेर बताउँछ।

काम परिवर्तन गर्नु अघि र पछि चरणबद्ध चेकलिस्ट

जापानमा कार्य भिसामा रोजगारदाता परिवर्तन गर्नु अघि यो चेकलिस्ट प्रयोग गर्नुहोस्।

1. आफ्नो वर्तमान बसोबास स्थिति पुष्टि गर्नुहोस्।
   तपाईंको निवास कार्डमा छापिएको स्थिति जाँच गर्नुहोस् र तपाईंको नयाँ काम अझै त्यो स्थितिभित्र पर्छ कि पर्दैन पहिचान गर्नुहोस्। यदि गतिविधि अर्को स्थितिमा परिवर्तन हुने हो भने, स्थिति-परिवर्तन मार्ग प्रयोग गर्नुहोस्।

2. नयाँ कामका जिम्मेवारीहरूलाई भिसा श्रेणीसँग तुलना गर्नुहोस्।
   “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” का लागि, जिम्मेवारीहरूलाई आधिकारिक गतिविधि विवरणसँग तुलना गर्नुहोस्: जापानी संस्थासँगको करारअन्तर्गत प्राकृतिक विज्ञान वा मानविकीमा प्राविधिक वा ज्ञान-आधारित काम, वा विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता आवश्यक पर्ने काम।

3. रोजगारदातासँग स्पष्ट काम विवरण माग्नुहोस्।
   तपाईंको सूचनामा नयाँ संस्थामा गतिविधिको सामग्री मागिन सक्छ। Q&A अनुसार कामको सामग्री लेख्नुपर्छ, र पदनाम प्रयोग गर्न सकिन्छ, तर अस्पष्ट पदनामभन्दा सटीक विवरण सुरक्षित हुन्छ।

4. यो सूचना मामला हो कि स्थिति-परिवर्तन मामला हो निर्णय गर्नुहोस्।
   यदि नयाँ गतिविधि अझै तपाईंको वर्तमान स्थितिसँग मिल्छ भने, सम्बन्धित-संस्था सूचना तयार गर्नुहोस्। यदि गतिविधि अर्को स्थितिभित्र पर्छ भने, स्थिति-परिवर्तन आवेदन तयार गर्नुहोस्।

5. परिवर्तन वास्तवमै भएपछि पेश गर्नुहोस्।
   Q&A अनुसार भविष्य-मितिका सूचनाहरू स्वीकारिँदैनन्। पुरानो कम्पनी छोड्ने वा नयाँ कम्पनीमा प्रवेश गर्ने जस्ता वास्तविक कारण मितिबाट 14 दिनभित्र पेश गर्नुहोस्।

6. नवीकरणका लागि आफ्ना अभिलेखहरू सुसंगत राख्नुहोस्।
   यदि पछि बसाइ अवधि नवीकरणका लागि आवेदन गर्नुहुन्छ भने, नयाँ रोजगारदाता र जिम्मेवारीहरू त्यस आवेदनमा समीक्षा हुन सक्छन्। “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” का लागि, आधिकारिक पृष्ठले निश्चित रोजगारदाता श्रेणीहरूमा काम परिवर्तनपछि नवीकरण गर्दा गतिविधि, रोजगारदाता दर्ता, व्यवसाय सामग्री, र वित्तीय कागजातसम्बन्धी कागजात आवश्यक पर्न सक्छन् भनेर देखाउँछ।

Certificate of Authorized Employment भनेको के हो?

就労資格証明書 (shūrō shikaku shōmeisho), जसलाई प्रायः Certificate of Authorized Employment भनेर अनुवाद गरिन्छ, काम परिवर्तनपछि अनिश्चितता घटाउने उपायका रूपमा सामान्यतया चर्चा गरिन्छ। तर, यस मार्गदर्शिकाका लागि उपलब्ध आधिकारिक स्रोतहरूले उक्त प्रमाणपत्रको प्रक्रिया, कागजात, शुल्क, वा कानुनी प्रभाव प्रस्तुत गर्दैनन्, त्यसैले यो लेखले ती विवरणहरूलाई नियमका रूपमा बताउन सक्दैन।

उल्लेखित स्रोतहरूबाट भन्न सकिने कुरा साँघुरो तर महत्त्वपूर्ण छ: सम्बन्धित-संस्था सूचनाले आफैं तपाईंको नयाँ काम तपाईंको स्थितिसँग मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने निर्णय गर्दैन। Q&A अनुसार परिवर्तनपछि गर्ने गतिविधि तपाईंको वर्तमान बसोबास स्थितिसँग मेल खान्छ भने, काम परिवर्तनपछि तपाईं बसोबास जारी राख्न सक्नुहुन्छ (Immigration Services Agency Q&A)।

त्यसैले तपाईं ढुक्क हुन चाहनुहुन्छ भने, जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी वा योग्य पेशेवरसँग पुष्टि गर्नुपर्ने व्यावहारिक प्रश्न यो हो कि तपाईंका विशिष्ट नयाँ जिम्मेवारीहरू तपाईंको वर्तमान स्थितिसँग मिल्ने रूपमा मान्यता पाउँछन् कि पाउँदैनन्। विशेषगरी पदनाम, उद्योग, वा दैनिक काम ठूलो रूपमा परिवर्तन हुँदा यो गर्नुहोस्।

रोजगारदाता पक्षका सूचनाहरू अलग छन्

तपाईंको आफ्नै सूचना कर्तव्य मात्र सम्भावित रिपोर्टिङ दायित्व होइन। Q&A ले कम्पनीहरू र शैक्षिक संस्थाहरू सहित स्वीकार गर्ने संस्थाहरूले गर्ने सूचनाबारे पनि वर्णन गर्छ।

कम्पनीहरूका लागि, Q&A अनुसार “Professor,” “Highly Skilled Professional,” “Business Manager,” “Legal/Accounting Services,” “Medical Services,” “Research,” “Instructor,” “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Intra-company Transferee,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” वा “Trainee” जस्ता स्थितिमा रहेका मध्यम-देखि-दीर्घकालीन निवासीलाई स्वीकार गर्न सुरु गर्दा वा समाप्त गर्दा, संस्थाद्वारा सूचना आवश्यक हुन्छ। तर, विदेशी रोजगारी स्थिति सूचना पेश गर्नुपर्ने संस्थाहरूले त्यो रोजगारी-स्थिति सूचना पेश गरेमा अध्यागमनमा सम्बन्धित-संस्था सूचना पेश गर्नुपर्दैन पनि यसले भन्छ।

यो रोजगारदाता-पक्षको कुरा तपाईंको आफ्नै कर्तव्यको सट्टा होइन। यदि तपाईं काम परिवर्तन गर्ने विदेशी नागरिक हुनुहुन्छ भने, HR ले कम्पनीले आफ्नो पक्ष सम्हालेको छ भने पनि आफ्नो सूचना आवश्यकता जाँच गर्नुहोस्।

FAQ: जापान कार्य भिसामा काम परिवर्तन

जापानमा काम परिवर्तन गर्दा के मैले अध्यागमनलाई सूचना दिनुपर्छ?

हो, यदि तपाईंको रोजगारदाता वा करार संस्था परिवर्तन हुन्छ र तपाईं उही बसोबास स्थितिअन्तर्गत जारी रहनुहुन्छ भने, आधिकारिक Q&A ले सामान्यतया सम्बन्धित-संस्था सूचना आवश्यक गर्छ। समयसीमा कम्पनी छोड्ने वा नयाँ कम्पनीमा प्रवेश गर्ने जस्ता घटनाबाट 14 दिनभित्र हो।

रोजगारदाता परिवर्तन गरेकै कारण के मलाई पूर्ण स्थिति-परिवर्तन आवेदन चाहिन्छ?

सधैं होइन। यदि नयाँ काम अझै तपाईंको वर्तमान बसोबास स्थितिभित्र पर्छ भने, Q&A अनुसार सूचना पेश गरेपछि तपाईं बसोबास जारी राख्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंको अभिप्रेत गतिविधि अर्को स्थितिसँग मेल खाने गरी परिवर्तन हुन्छ भने, स्थिति-परिवर्तन आवेदन प्रयोग गर्नुहोस्।

यदि म एउटै समयमा भिसा नवीकरण गर्छु भने पनि सूचना आवश्यक हुन्छ?

हो। आधिकारिक Q&A अनुसार काम परिवर्तनको समयमा तपाईंले बसाइ अवधि नवीकरण अनुमति पनि प्राप्त गर्नुभयो भने पनि काम-परिवर्तन सूचना आवश्यक हुन्छ।

यदि म एउटै समयमा स्थिति-परिवर्तन अनुमति पाउँछु भने सूचना आवश्यक हुन्छ?

होइन। Q&A अनुसार यदि तपाईंले स्थिति-परिवर्तन अनुमति प्राप्त गर्नुभएको छ भने, काम-परिवर्तन सूचना आवश्यक हुँदैन।

के म नयाँ काम सुरु हुनुअघि काम-परिवर्तन सूचना पेश गर्न सक्छु?

सक्नुहुन्न। Q&A अनुसार सूचनामा कारण मितिका रूपमा भविष्यको मिति राखेर पेश गर्न मिल्दैन। वास्तविक काम-परिवर्तन घटना भएपछि पेश गर्नुहोस्।

सामान्य प्रश्नहरू