ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အပိုအလုပ်လုပ်ခြင်း (2026)

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အပိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရ စိစစ်သည့် အဓိကအချက်မှာ အခကြေးငွေရရှိမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာအသစ်သည် သင့်လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွင်း အကျုံးဝင်ခြင်းရှိမရှိ ဖြစ်သည်။ ထိုနယ်ပယ်ပြင်ပ၌ ရှိပါက အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။

လျှောက်လွှာစိစစ်နေဆဲကာလအတွင်း ခွင့်ပြုနယ်ပယ်ပြင်ပရှိ အလုပ်ကို မစတင်ပါနှင့်။ အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူခွင့်ပြုချက်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ကို အစားမထိုးနိုင်ပါ။

မည်သည့်အချိန်တွင် အပိုအလုပ်လုပ်ခွင့် လိုအပ်သနည်း။

လူအများက အလွတ်သဘောအားဖြင့် 就労ビザ (shūrō biza) ဟုခေါ်သော အလုပ်ဗီဇာသည် အခကြေးငွေရရှိမည့် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို အကန့်အသတ်မရှိ လုပ်ကိုင်ခွင့်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုသာ ခွင့်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုဒ်မ ၁၉ လမ်းညွှန်ချက်အရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ပြင်ပတွင် ဝင်ငွေရရှိစေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု လည်ပတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခကြေးငွေရယူခြင်းအတွက် 資格外活動許可 (shikakugai katsudō kyoka)၊ ဆိုလိုသည်မှာ မိမိ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ကို ကြိုတင်ရယူရမည်။

ဆိုလိုသည်မှာ 副業 (fukugyō)၊ သို့မဟုတ် အပိုအလုပ်တစ်ခုကို အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်ချိန်ဇယား သို့မဟုတ် ရာထူးအမည်တစ်ခုတည်းအပေါ် မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အရေးကြီးသော မေးခွန်းမှာ သင်အမှန်တကယ် မည်သည့်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်မည်နည်း၊ ထိုတာဝန်များသည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုထားပြီးသားဖြစ်သလား ဆိုသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွင်း ဆက်လက်အကျုံးဝင်သော ဒုတိယအလုပ်အတွက် ဤသီးခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပ လုပ်ကိုင်ခွင့် မလိုအပ်ပါ။ ထိုလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ပြင်ပရှိ အပိုအလုပ်၊ အလွတ်တန်းစီမံကိန်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေရရှိစေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် အလုပ်ပမာဏအနည်းငယ်သာ ပါဝင်သော်လည်း ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်။

အမြဲတမ်းနေထိုင်သူနှင့် ကာလရှည်နေထိုင်သူတို့အပါအဝင် ဇယား II တွင် ဖော်ပြထားသည့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၌ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာကန့်သတ်ချက်မရှိသဖြင့် ဤခွင့်ပြုချက်စနစ်နှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း ISA က ထပ်မံဖော်ပြထားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် လုပ်ငန်းဆောင်တာအပေါ် အခြေခံသော အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို အဓိကထားသည်။

အလုပ်လက်မခံမီ သင့်အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ

အပိုအလုပ်သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို လက်မှတ်မထိုးမီ အောက်ပါဆုံးဖြတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြုပါ။

1. သင့်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတိအကျကို ဖော်ထုတ်ပါ။ “အလုပ်ဗီဇာ” ဟူသော ယေဘုယျအသုံးအနှုန်းကိုသာ အားမကိုးပါနှင့်။
2. လုပ်ဆောင်ရန် အဆိုပြုထားသည့် တာဝန်များကို ရေးမှတ်ပါ။ အမှန်တကယ်ပေးမည့် ဝန်ဆောင်မှုများ၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပုံစံ၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဖောက်သည်နှင့် အလုပ်နေရာတို့ကို ထည့်သွင်းပါ။
3. တာဝန်များကို သင့်အတွက် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ကုမ္ပဏီမတူခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် ထိုအလုပ်သည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပတွင်ရှိသည်ကို မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။
4. သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းက သဘောတူခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အများပိုင် သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်အရ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအခြေပြု လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ကိုင်နေသူအတွက် ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ ပြင်ပလုပ်ငန်းဆောင်တာအပေါ် သဘောတူညီချက်သည် ယေဘုယျခွင့်ပြုချက် သတ်မှတ်ချက်များ ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
5. လုပ်ငန်းဆောင်တာသည် ခွင့်ပြုထားသည့် နယ်ပယ်ပြင်ပ၌ ရှိပါက မစတင်မီ လျှောက်ထားပါ။ အမျိုးအစားခွဲခြားမှု မရှင်းလင်းပါက မိမိဘာသာ ခန့်မှန်းခြင်းမပြုဘဲ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် အတည်ပြုပါ။

ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားပုံ

ISA သည် တစ်ဦးချင်းခွင့်ပြုချက်နှင့် ခြုံငုံခွင့်ပြုချက် နှစ်မျိုးစလုံးကို ပေးထားသည်။ တစ်ဦးချင်းခွင့်ပြုချက်တွင် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၊ ၎င်း၏တည်နေရာ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့် ခွင့်ပြုထားသောအလုပ်တို့ကို သတ်မှတ်ဖော်ပြနိုင်သည်။ ခြုံငုံခွင့်ပြုချက်တွင် ထိုအသေးစိတ်အချက်များကို မသတ်မှတ်ဘဲ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင်သာ ရရှိနိုင်သည်။

ခြုံငုံခွင့်ပြုချက်အစီအစဉ်တစ်မျိုးသည် ဒေသန္တရအများပိုင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလားတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက အလုပ်ခန့်ထားသော ပညာရေး၊ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံအထူးကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ကိုင်ဆောင်သူများအနက် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသူများနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်မူ အားကစားနည်းပြများကိုသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ဖော်ပြထားသော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက ဒေသန္တရအများပိုင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလားတူအဖွဲ့အစည်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အရ ထိုနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများထဲမှ တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ လုပ်ကိုင်ခွင့် အကျုံးဝင်နိုင်သည်။

တစ်ဦးချင်းခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားသည့် အလုပ်ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအနေဖြင့် အဆိုပြုထားသော အပိုလုပ်ငန်းဆောင်တာကို ၎င်း၏ သီးခြားအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ စစ်ဆေးမည်ဟု မျှော်လင့်ထားပါ။

အဓိကလျှောက်လွှာစစ်ဆေးစာရင်းမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• လျှောက်လွှာပုံစံတစ်စောင်
• အဆိုပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာကို ရှင်းလင်းဖော်ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်စောင်
• ပြသရန် သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်
• ပြသရန် သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အထောက်အထားလက်မှတ်
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် အထောက်အထားလက်မှတ်ကို မပြသနိုင်ပါက စာဖြင့်ရေးသားထားသော ရှင်းလင်းချက်
• ခွင့်ပြုထားသော ကြားခံကိုယ်စားလှယ်က လျှောက်လွှာတင်သွင်းပါက အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်းများ

စိစစ်နေစဉ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ထပ်ဆောင်းအထောက်အထားများ တောင်းခံနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ကိုဖော်ပြသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် မရှင်းလင်းသော ရာထူးအမည်ကိုသာ အားမကိုးဘဲ တာဝန်များ၊ အဖွဲ့အစည်း၊ အခကြေးငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်များကို နားလည်နိုင်အောင် ဖော်ပြသင့်သည်။

သင့်နေထိုင်ရာလိပ်စာကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လျှောက်လွှာတင်သွင်းပါ။ လျှောက်ထားသူ၊ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အတည်ပြုထားသော ကြားခံကိုယ်စားလှယ်အချို့သည် တရားဝင်တင်သွင်းမှု စည်းမျဉ်းများ အရ လျှောက်လွှာတင်နိုင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲရန်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလသက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရယူရန် လျှောက်လွှာနှင့်အတူ တင်သွင်းသည့်အခါမှသာ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာအတွက် အခကြေးငွေမရှိဘဲ ဖော်ပြထားသော စံစိစစ်ဆောင်ရွက်ချိန်မှာ နှစ်ပတ်မှ နှစ်လအထိဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရှိ စတစ်ကာ သို့မဟုတ် သီးခြားခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားမည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ထုတ်ပေးထားသည့် ကာလလတ်မှ ကာလရှည်နေထိုင်သူများအတွက် အကျဉ်းချုပ်ကို နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ နောက်ကျောနှင့် ၎င်း၏ IC ချစ်ပ်တွင်လည်း မှတ်တမ်းတင်ထားမည်။

ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်ခြေပိုများသော သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သော အပိုအလုပ်များ

တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်တွင် “ပုံမှန်အားဖြင့် ခွင့်ပြုလေ့ရှိသော” အပိုအလုပ်များကို အလုပ်အကိုင်အလိုက် စာရင်းပြုစုဖော်ပြထားခြင်းမရှိသကဲ့သို့ ခွင့်ပြုနှုန်းများကိုလည်း မဖော်ပြထားပါ။ ထိုသို့မဟုတ်ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက အဆိုပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာနှင့် လျှောက်ထားသူ၏ အခြေအနေများအပေါ် ယေဘုယျသတ်မှတ်ချက်များကို အသုံးပြုစိစစ်သည်။

ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်ခြေရှိသော လျှောက်လွှာတစ်ခုသည် အောက်ပါအချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

• အပိုလုပ်ငန်းဆောင်တာသည် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေရ။
• လျှောက်ထားသူသည် ထိုနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ အကျုံးဝင်သည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လက်ရှိအမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်နေသူဖြစ်ရမည်။
• အဆိုပြုထားသောအလုပ်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်ကို ဖယ်ထားပြီး ဇယား I၊ ဇယား ၁ သို့မဟုတ် ဇယား ၂ ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခုအောက်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• အလုပ်သည် အရပ်ဘက် သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်ဥပဒေကို မချိုးဖောက်ရ။
• အလုပ်သည် စည်းမျဉ်းများအရ ဖယ်ထုတ်ထားသော အရွယ်ရောက်သူဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်ခွင်များနှင့် မဆက်နွှယ်ရ။
• လျှောက်ထားသူသည် ISA က ဖော်ပြထားသော ပြည်နှင်ရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအခြေအနေများတွင် မရှိရ။
• လျှောက်ထားသူ၏ အပြုအမူကို မကောင်းမွန်ဟု မသတ်မှတ်ရ။
• သက်ဆိုင်ရာသတ်မှတ်ချက်ရှိပါက စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော အဖွဲ့အစည်းက သဘောတူရမည်။

ထို့ကြောင့် အပိုအလုပ်သည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ အဓိကလုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော အမျိုးအစားများပြင်ပ၌ ရှိခြင်း၊ တားမြစ်ထားသော လုပ်ငန်းများနှင့် ပတ်သက်ခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်မရှိခြင်းတို့ရှိပါက ငြင်းပယ်ခံရနိုင်ခြေ ပိုများသည်။ ထိုသူသည် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အခြေခံဖြစ်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာကို အမှန်တကယ် ဆက်လက်မလုပ်ကိုင်တော့ပါကလည်း အလားတူစိုးရိမ်ချက်ရှိသည်။

၂၈ နာရီစည်းမျဉ်းသည် လူတိုင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် ဒုတိယအလုပ်လုပ်သူတိုင်း တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်ဟု လူအချို့က ယူဆကြသည်။ ထိုယူဆချက်မှာ မမှန်ကန်ပါ။

ISA သည် ကျောင်းသား သို့မဟုတ် မှီခိုသူ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအပါအဝင် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများနှင့် အချို့သော အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၊ ဒေသန္တရအများပိုင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလားတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုတို့ပါဝင်သည့် ကျဉ်းမြောင်းစွာ သတ်မှတ်ထားသော အစီအစဉ်အတွက်သာ တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ ခြုံငုံခွင့်ပြုချက်ကို ဖော်ပြထားသည်။ တစ်ဦးချင်းအလုပ်ဗီဇာခွင့်ပြုချက်သည် ထုတ်ပေးထားသော စာရွက်စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုသာ ခွင့်ပြုသည်။ တရားဝင်စာမျက်နှာတွင် ကျောင်းသားများအတွက် သတ်မှတ်ထားသည့် စည်းမျဉ်းမျိုးကို တစ်ဦးချင်းခွင့်ပြုချက်တိုင်းအပေါ် သက်ရောက်စေခြင်း မရှိပါ။

အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံဆိုင်ရာ စစ်ဆေးချက်များ

မိမိ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ခွင့်ပြုချက်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ မေးခွန်းကိုသာ ဖြေရှင်းပေးသည်။ ကိုးကားထားသော ISA စာမျက်နှာနှစ်ခုတွင် ဝင်ငွေခွန်၊ နေထိုင်သူအခွန်၊ ကြိုတင်အခွန်နုတ်ယူမှု၊ ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ သို့မဟုတ် ဒုတိယဝင်ငွေတစ်ခုက လက်ရှိလူမှုဖူလုံရေးအာမခံအစီအစဉ်ကို မည်သို့သက်ရောက်နိုင်သည်ဆိုသော စည်းမျဉ်းများကို မဖော်ပြထားပါ။

အလုပ်မစတင်မီ အောက်ပါအချက်များကို သီးခြားအတည်ပြုပါ။

• ငွေပေးချေသူက အခကြေးငွေကို မည်သို့မှတ်တမ်းတင်၍ ကိုင်တွယ်မည်နည်း
• မည်သည့်ဝင်ငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ်မှတ်တမ်းများကို သင်ထိန်းသိမ်းထားသင့်သနည်း
• သင့်အခြေအနေအရ အခွန်အစီရင်ခံတင်ပြမှု တစ်စုံတစ်ရာ လိုအပ်သလား
• ထပ်ဆောင်းအလုပ်က သင့်လက်ရှိလူမှုဖူလုံရေးအာမခံအစီအစဉ်များကို သက်ရောက်မှုရှိသလား
• လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုခုအတွက် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းက တာဝန်ရှိသနည်း

သင့်ငွေပေးချေမှုပုံစံနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုပုံစံအတိအကျပေါ် အခြေခံသည့် အဖြေများအတွက် သက်ဆိုင်ရာ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အာဏာပိုင်များ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးကို မေးမြန်းပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်းက အခွန်၊ လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အာမခံဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကိုပါ ဖြေရှင်းပြီးဖြစ်သည်ဟု မယူဆပါနှင့်။

ခွင့်ပြုချက်မရှိသော အပိုအလုပ်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စည်းကမ်းလိုက်နာမှု

ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုနယ်ပယ်ပြင်ပရှိ အခကြေးငွေရရှိသောအလုပ်ကို စတင်ခြင်းသည် ISA ၏ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်သတ်မှတ်ချက်နှင့် ဆန့်ကျင်သည်။ ယင်းတွင် စိစစ်နေဆဲလျှောက်လွှာကို ခွင့်ပြုချက်မပေးမီ အလုပ်စတင်ခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။

ကိုးကားထားသော ISA စာမျက်နှာများတွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိသော အပိုအလုပ်ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးမပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်း အလိုအလျောက်ဖြစ်ပေါ်မည်ဟု မဖော်ပြထားသကဲ့သို့ ထိုအကျိုးဆက်များ သို့မဟုတ် သီးခြားချိုးဖောက်မှုတစ်ခု၏ ရလဒ်ကို ခန့်မှန်းရန် ပြစ်ဒဏ်ဇယားကိုလည်း မဖော်ပြထားပါ။

ယေဘုယျခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများတွင် လျှောက်ထားသူ၏ အပြုအမူနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ပြည်နှင်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအခြေအနေများတွင် ရှိမရှိကို စစ်ဆေးသည်။ ယင်းတို့သည် ခွင့်ပြုချက်ပေးရန် စံနှုန်းများဖြစ်ပြီး ကိုးကားထားသော စာမျက်နှာများတွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိသော အပိုအလုပ်ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးမပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ ရလဒ်များကို သတ်မှတ်မထားပါ။

သံသယဖြစ်ဖွယ် အပိုအလုပ်ကို စတင်လုပ်ကိုင်ပြီးဖြစ်ပါက အလွတ်သဘောအာမခံချက်များကို လုံလောက်သည်ဟု မယူဆတော့ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ထံမှ သင့်အမှုအတွက် သီးခြားလမ်းညွှန်မှု ရယူပါ။ ခွင့်ပြုနယ်ပယ်အတွင်း ကျရောက်မည်ဟု မျှော်လင့်ရင်း ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည့်အစား တာဝန်များ၊ ရက်စွဲများ၊ ငွေပေးချေသူ၊ အခကြေးငွေနှင့် သင့်လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတို့ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည့် မှတ်တမ်းတစ်ခု ပြင်ဆင်ပါ။

အနှစ်ချုပ်

အပိုအလုပ်သည် သင့်အတွက် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွင်း အကျုံးဝင်ပြီးသားဖြစ်ပါက သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပ အလုပ်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ပေးပါက လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ ခွင့်ပြုနယ်ပယ်ပြင်ပ အလုပ်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ တစ်ဦးချင်းခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခြုံငုံခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားပြီး တရားဝင်စိစစ်ဆောင်ရွက်ချိန်ကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ကာ ခွင့်ပြုချက်ရသည်အထိ စောင့်ဆိုင်းပါ။

ခွင့်ပြုချက်၏ စာသားအတိအကျကို စစ်ဆေးပါ၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာကို ဦးစားပေးဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပါ၊ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို သီးခြားကိုင်တွယ်ပါ။ ခွင့်ပြုနယ်ပယ် မသေချာပါက ဦးစွာအတည်ပြုပြီးမှ အလုပ်လုပ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ