ဂျပန် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း (2026)

ဂျပန်တွင် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းမည်ဆိုပါက အဓိကမေးခွန်းမှာ “ကုမ္ပဏီအသစ်လား၊ ကုမ္ပဏီဟောင်းလား” ဆိုတာတင် မဟုတ်ပါ။ သင့်အလုပ်အသစ်သည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီနေသေးသလား၊ ထို့ပြင် သင့်ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုအကြောင်း ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီကို အသိပေးရန် လိုအပ်သလားဆိုတာ ဖြစ်သည်။

ပုံမှန်အလုပ်ပြောင်းမှုများစွာတွင် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် စာချုပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲပြီးနောက် အသိပေးတင်ပြမှု ပြုလုပ်ရသည်။ အလုပ်အသစ်၏ လှုပ်ရှားမှုသည် အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုအောက် ကျရောက်ပါက၊ ထိုပြောင်းရွှေ့မှုကို ရိုးရှင်းသော အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းအဖြစ် မသတ်မှတ်ဘဲ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရမည်။

ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းသည့်အခါ အခြေခံစည်းမျဉ်း

အလုပ်ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် တရားဝင် Q&A အရ သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်း ပျက်သွားခြင်း၊ အမည် သို့မဟုတ် တည်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ထိုအဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းအသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ထွက်ခွာခြင်းနှင့် အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း နှစ်ခုစလုံး ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်သည် (Immigration Services Agency Q&A)။ ဤသည်မှာ လူများက 転職 在留資格 (tenshoku zairyū shikaku) ဟု ရှာဖွေကြသော၊ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက်တွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အဓိကလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။

အများသုံး အလုပ်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများစွာအတွက် Q&A တွင် “စာချုပ်အဖွဲ့အစည်း” ဟူသော အသုံးအနှုန်းကို သုံးထားသည်။ ၎င်းတွင် Q&A ၏ အမျိုးအစား B အောက်ရှိ “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Research,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” နှင့် “Specified Skilled Worker” ကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများ ပါဝင်သည်။

နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်သည် အရေးကြီးသည်။ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ဝင်ရောက်ခြင်းကဲ့သို့ အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း အသိပေးတင်ပြမှုကို တင်သွင်းရမည် (Immigration Services Agency Q&A)။ အနာဂတ် အလုပ်စတင်မည့်နေ့စွဲကို အသုံးပြုပြီး ကြိုတင်တင်သွင်း၍ မရပါ။ Q&A အရ အလုပ်ပြောင်းလဲမှု၏ အမှန်တကယ်အချက် ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက် တင်သွင်းရန် ဆိုထားသည်။

အသိပေးတင်ပြမှုလား၊ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲမှုလား: မည်သည့်အရာ လိုအပ်သနည်း?

သင့်အလုပ်အသစ်၏ လှုပ်ရှားမှုသည် သင်ရှိပြီးသား နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက်တွင် ဆက်လက်ကျရောက်နေမှသာ အသိပေးတင်ပြမှုဖြင့် လုံလောက်သည်။ တရားဝင် Q&A အရ သင်အလုပ်ပြောင်းပြီး နေထိုင်ကာလ ကျန်ရှိနေပါက ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပေးတင်ပြမှု လိုအပ်ပြီး၊ ပြောင်းလဲပြီးနောက် လှုပ်ရှားမှုသည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီပါက ထိုအမျိုးအစားအောက်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားသည် (Immigration Services Agency Q&A)။

သင့်နေထိုင်ရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သော လုပ်ဆောင်မည့် လှုပ်ရှားမှုကို အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက် ကျရောက်စေရန် ပြောင်းလဲလိုသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာအပြည့် လိုအပ်သည်။ တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စာမျက်နှာတွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာကို၊ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုအောက် နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် နေထိုင်ရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သော လှုပ်ရှားမှုကို ပြောင်းလဲပြီး အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုကို ဆောင်ရွက်မည့်အခါ အသုံးပြုသည့် လျှောက်လွှာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည် (Change of Status of Residence)။

ဤကွာခြားချက်သည် လက်တွေ့အလုပ်ရှာဖွေရေးတွင် အရေးကြီးသည်။ အရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီသော ရုံးအခြေပြုအလုပ်တစ်ခုမှ အခြားတစ်ခုသို့ ပြောင်းခြင်းသည် အသိပေးတင်ပြမှုကိစ္စ ဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊ ဥပဒေရေးရာ အမျိုးအစားအခြားတစ်ခုသို့ ကျရောက်သောအလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာမှတစ်ဆင့် ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်နိုင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့် ပေးပြီးသားဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှု မလိုအပ်သည့် အခြေအနေများလည်း ရှိသည်။ Q&A အရ အလုပ်ပြောင်းချိန်တွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ကို တစ်ချိန်တည်း ရရှိခဲ့ပါက အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှု မလိုအပ်ဟု ဖော်ပြထားသည် (Immigration Services Agency Q&A)။

အပြန်အလှန်အားဖြင့် နေထိုင်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် အသိပေးရန် တာဝန်ကို ဖယ်ရှားပေးမည်မဟုတ်ပါ။ Q&A အရ အလုပ်ပြောင်းချိန်တွင် နေထိုင်ကာလသက်တမ်းတိုးခွင့်ကို တစ်ချိန်တည်း ရရှိခဲ့ပါကပင် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှု လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်အသစ်သည် သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် မည်မျှနီးကပ်စွာ ကိုက်ညီရမည်နည်း?

အလုပ်အသစ်သည် သင့်အလုပ်ဟောင်းနှင့် တစ်ထပ်တည်းဖြစ်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားက ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” အတွက် တရားဝင်စာမျက်နှာတွင် အကျုံးဝင်သော လှုပ်ရှားမှုများကို၊ ဂျပန်ရှိ အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်အပေါ် အခြေခံ၍ သဘာဝသိပ္ပံ၊ လူ文သိပ္ပံဆိုင်ရာ နည်းပညာ သို့မဟုတ် အသိပညာ လိုအပ်သောအလုပ်၊ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားယဉ်ကျေးမှုအပေါ် အခြေခံသည့် တွေးခေါ်မှု သို့မဟုတ် ခံစားနားလည်မှု လိုအပ်သောအလုပ်အဖြစ် ဖော်ပြထားသည် (Engineer/Specialist in Humanities/International Services)။

အဆိုပါ စာမျက်နှာတူတွင် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာများ၊ စကားပြန်များ၊ ဒီဇိုင်နာများ၊ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီ ဘာသာစကားဆရာများနှင့် မားကက်တင်းလုပ်သားများကဲ့သို့ ဥပမာများကို ပေးထားသည်။ ဤဥပမာများသည် ထိုအမျိုးအစားသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုတည်းနှင့် ချည်နှောင်ထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ တာဝန်များ၏ သဘောသဘာဝနှင့် လိုအပ်သော အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုနောက်ခံနှင့် ချိတ်ဆက်ထားကြောင်း ပြသသောကြောင့် အသုံးဝင်သည်။

လက်တွေ့တွင် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအမည်ထက် အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးသည် ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီမှ ဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းသော်လည်း နည်းပညာအလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်နေခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ရုံးအခြေပြု အထူးကျွမ်းကျင်အလုပ်မှ မသက်ဆိုင်သော လက်တွေ့လုပ်သားအလုပ်သို့ ပြောင်းသူတစ်ဦးအတွက် တူညီသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက်တွင် ကိုက်ညီရန် ပိုမိုခက်ခဲနိုင်သည်။

အသိပေးတင်ပြမှုပုံစံအတွက် တရားဝင် Q&A အရ လက်ရှိ အလုပ်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများအနေဖြင့် “အဖွဲ့အစည်းအသစ်တွင် လုပ်ဆောင်မည့် လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာ” ကွက်လပ်တွင် အလုပ်အကြောင်းအရာကို ဖော်ပြသင့်ပြီး၊ စနစ်အင်ဂျင်နီယာကဲ့သို့သော အလုပ်ရာထူးအမည်ကို သုံးနိုင်သည်ဟု ဆိုထားသည် (Immigration Services Agency Q&A)။ ထို့ကြောင့် သင်ရေးသားသည့် ဖော်ပြချက်သည် အရေးကြီးသည်။ ၎င်းကို တိကျ၊ မှန်ကန်ပြီး အမှန်တကယ်တာဝန်များနှင့် ကိုက်ညီအောင်ထားပါ။

မသက်ဆိုင်သော နယ်ပယ် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်သို့ ပြောင်းခြင်း၏ အန္တရာယ်များ

အဓိကအန္တရာယ်မှာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အမည် ပြောင်းလဲသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အန္တရာယ်မှာ အလုပ်တာဝန်အသစ်များသည် သင်လက်ရှိကိုင်ဆောင်ထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် မကိုက်ညီတော့ခြင်း ဖြစ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း စာမျက်နှာအရ စစ်ဆေးရာတွင် ဂျပန်တွင် ဆောင်ရွက်မည့် လှုပ်ရှားမှုသည် မမှားယွင်းကြောင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုအတွက် ဖော်ပြထားသော လှုပ်ရှားမှု သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း၊ ထို့ပြင် ပြောင်းလဲမှုကို သင့်လျော်သည်ဟု သတ်မှတ်ရန် လုံလောက်သော အကြောင်းရင်း ရှိကြောင်းကို ကြည့်ရှုသည် (Change of Status of Residence)။ သင့်အလုပ်အသစ်သည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအပြင်ဘက်တွင် ရှိပါက အသိပေးတင်ပြမှုတစ်ခုတည်းဖြင့် မကိုက်ညီမှုကို မဖြေရှင်းနိုင်ပါ။

အဆိုပါ စာမျက်နှာတူတွင် သင်သည် မူလနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအပေါ် အခြေခံသော လှုပ်ရှားမှုများကို မဆောင်ရွက်ပါက သင့်နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ကြောင်းလည်း သတိပေးထားသည်။ အလုပ်ကို ဦးစွာလက်ခံပြီးနောက်မှသာ ၎င်းသည် မိမိဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသလားဟု မေးမြန်းသည့်အခါ ဤသတိပေးချက်သည် အထူးသက်ဆိုင်သည်။

“Engineer/Specialist in Humanities/International Services” အတွက် တရားဝင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားစာမျက်နှာတွင်လည်း အလုပ်ရှင်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ လျှောက်လွှာများတွင် လျှောက်ထားသူ၏ လှုပ်ရှားမှု၊ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အလုပ်မှတ်တမ်း၊ အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်နိုင်ကြောင်း ပြထားသည် (Engineer/Specialist in Humanities/International Services)။ ဤအချက်သည် မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် လက်တွေ့မကျသော အလုပ်ဖော်ပြချက်များကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အထူးအခြေအနေများ: အလုပ်နှစ်ခုလုပ်ခြင်း၊ dispatch၊ လွှဲပြောင်းတာဝန်ချထားခြင်း၊ ပေါင်းစည်းခြင်းများ

အချို့သော အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအခြေအနေများသည် ရိုးရှင်းသော “ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ ကုမ္ပဏီအသစ်သို့” ပြောင်းခြင်း မဟုတ်ပါ။ တရားဝင် Q&A တွင် အသိပေးတင်ပြမှု လိုအပ်မှုအပေါ် သက်ရောက်နိုင်သော ဥပမာအများအပြားကို ဖော်ပြထားသည်။

သင်သည် လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ပြီး အခြားကုမ္ပဏီတွင် သုံးရက်သာ အလုပ်လုပ်ပါက အသိပေးတင်ပြရန် မလိုအပ်ဟု Q&A တွင် ဆိုထားသည်။ ဒုတိယကုမ္ပဏီသည် ရေရှည်အစီအစဉ်တစ်ခု ဖြစ်လာပြီး အလုပ်နှစ်ခုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီတည်ထောင်ခြင်းကြောင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း နှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပို ရှိလာပါက အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်သည်ဟု Q&A တွင် ဆိုထားသည် (Immigration Services Agency Q&A)။

Secondment သည်လည်း အသိပေးတင်ပြမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အချို့သော လှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများအတွက် Q&A အရ secondment destination ၏ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ထို destination က စီမံခန့်ခွဲသော နေရာတွင် ကြာရှည်ကာလ အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာခြင်းနှင့် secondment destination သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းကို အသိပေးသင့်သည်ဟု ဆိုထားသည်။

Dispatch အစီအစဉ်များသည် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို အစီရင်ခံရမည်ဆိုသည့်အပေါ် မူတည်သည်။ Q&A ၏ စာချုပ်အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားအတွက် dispatch ကုမ္ပဏီ မပြောင်းဘဲ dispatch destination သာ ပြောင်းလဲပါက၊ စာချုပ်အဖွဲ့အစည်းသည် dispatch ကုမ္ပဏီဖြစ်သောကြောင့် dispatch destination ပြောင်းလဲမှုအကြောင်း အသိပေးတင်ပြရန် မလိုအပ်ဟု Q&A တွင် ဆိုထားသည်။ အခြား လှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအချို့အတွက်မူ Q&A တွင် ကွဲပြားသော ရလဒ်ကို ဖော်ပြပြီး dispatch destination ပြောင်းလဲမှုအတွက် အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုထားသည်။

ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများလည်း အသိပေးတင်ပြရန် တာဝန်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ Q&A အရ ပေါင်းစည်းခြင်း၊ စုပ်ယူပေါင်းစည်းခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်း ပျောက်ကွယ်ခြင်း၊ အမည်ပြောင်းခြင်း၊ တည်နေရာပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအသစ်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းတို့သည် စာချုပ် သို့မဟုတ် ဆက်နွယ်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း ရှိမရှိနှင့် အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်း ရှိမရှိပေါ်မူတည်၍ အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

Highly Skilled Professional ကိုင်ဆောင်သူများသည် အထူးသတိပြုရန် လိုအပ်သည်

Q&A တွင် “Highly Skilled Professional” နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအတွက် အထူးသတိပေးချက် ပေးထားသည်။ Highly Skilled Professional No. 1 အတွက် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းကို တရားရေးဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုကြောင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲပါက နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာ လိုအပ်သည် (Immigration Services Agency Q&A)။

ဤသည်မှာ လှုပ်ရှားမှုသည် ဆက်လက်ကိုက်ညီနေပါက အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို အများအားဖြင့် အသိပေးတင်ပြမှုဖြင့် ကိုင်တွယ်သည်ဟူသော ပုံမှန်ယူဆချက်နှင့် ကွဲပြားသည်။ သင်သည် Highly Skilled Professional No. 1 ကိုင်ဆောင်ထားပါက အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းအတွက် ယေဘုယျလုပ်ငန်းစဉ်ကိုသာ အားမကိုးပါနှင့်။

Highly Skilled Professional No. 2 အတွက် Q&A အရ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းတွင် ပြောင်းလဲမှုရှိပါက၊ သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ပျောက်ကွယ်ခြင်း၊ အမည်ပြောင်းခြင်း၊ တည်နေရာပြောင်းခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်း၊ လွှဲပြောင်းခြင်း၊ စာချုပ်ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်အသစ်ရှိခြင်းတို့အပါအဝင် အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ Highly Skilled Professional No. 2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း နှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပို ရှိနိုင်ပြီး ထိုအခြေအနေတွင် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးကို အသိပေးသင့်သည်ဟုလည်း ဖော်ပြထားသည်။

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးတင်ပြမှုကို မည်သို့တင်သွင်းမည်နည်း?

Q&A အရ အသိပေးတင်ပြမှုကို အွန်လိုင်း၊ စာတိုက် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ကောင်တာတွင် တင်သွင်းနိုင်သည် (Immigration Services Agency Q&A)။ စာတိုက်ဖြင့် တင်သွင်းပါက Q&A တွင် ပို့ရန်လိပ်စာကို Tokyo Regional Immigration Services Bureau ၏ residence investigation division အတွင်းရှိ notification reception section ဟု ဖော်ပြထားသည်။

နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်သော အသိပေးတင်ပြမှုအတွက် Q&A အရ အလုပ်စာချုပ်ကဲ့သို့ အသိပေးတင်ပြမှုနှင့် ဆက်စပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ မလိုအပ်ပါ။ စာတိုက်ဖြင့် တင်သွင်းပါက residence card မိတ္တူတစ်စောင် ထည့်ပါ။

14 ရက် သတ်မှတ်ရက်ကို မေ့သွားပါက ဘာမှလုပ်၍ မရတော့ဟု မယူဆပါနှင့်။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပေးတင်ပြမှု မပြုလုပ်ထားကြောင်း သိရှိလာပါက အမြန်ဆုံး တင်သွင်းသင့်သည်ဟု Q&A တွင် ဆိုထားသည်။

စာချုပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများအတွက် Q&A တွင်လည်း “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Research,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” “Specified Skilled Worker,” နှင့် ဆက်စပ် Highly Skilled Professional အမျိုးအစားများအတွက် စာချုပ်အဖွဲ့အစည်းကို အစီရင်ခံသင့်သည်ဟု ဆိုထားသည်။ အဖွဲ့အစည်းအမည်ကွက်လပ်တွင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့် အခြားဘက်ဖြစ်သော ရုံးချုပ် သို့မဟုတ် အဓိကရုံးကို ရေးသင့်သည်ဟုလည်း ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ပြောင်းမီနှင့် ပြောင်းပြီးနောက် အဆင့်လိုက် စစ်ဆေးရန်စာရင်း

ဂျပန်တွင် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းမီ ဤစစ်ဆေးရန်စာရင်းကို အသုံးပြုပါ။

1. သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို အတည်ပြုပါ။
   သင့် residence card ပေါ်တွင် ပုံနှိပ်ထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပြီး သင့်အလုပ်အသစ်သည် ထိုအမျိုးအစားအတွင်း ရှိနေသေးသလား သတ်မှတ်ပါ။ လှုပ်ရှားမှုသည် အခြားအမျိုးအစားသို့ ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲမှု လမ်းကြောင်းကို အသုံးပြုပါ။

2. အလုပ်တာဝန်အသစ်များကို ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
   “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” အတွက် တာဝန်များကို တရားဝင် လှုပ်ရှားမှုဖော်ပြချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ဂျပန်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်အောက်တွင် သဘာဝသိပ္ပံ သို့မဟုတ် လူ文သိပ္ပံဆိုင်ရာ နည်းပညာ သို့မဟုတ် အသိပညာအခြေပြုအလုပ်၊ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားယဉ်ကျေးမှုအပေါ် အခြေခံသည့် တွေးခေါ်မှု သို့မဟုတ် ခံစားနားလည်မှု လိုအပ်သောအလုပ် ဖြစ်ရမည်။

3. အလုပ်ရှင်ထံမှ ရှင်းလင်းသော အလုပ်ဖော်ပြချက် တောင်းပါ။
   သင့်အသိပေးတင်ပြမှုတွင် အဖွဲ့အစည်းအသစ်၌ လုပ်ဆောင်မည့် လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာကို မေးနိုင်သည်။ Q&A အရ အလုပ်အကြောင်းအရာကို ရေးရန် ဆိုထားပြီး အလုပ်ရာထူးအမည်ကို အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း မရှင်းလင်းသော ရာထူးအမည်ထက် တိကျသော ဖော်ပြချက်က ပိုမိုလုံခြုံသည်။

4. ဤကိစ္စသည် အသိပေးတင်ပြမှုလား၊ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲမှုလား ဆုံးဖြတ်ပါ။
   အလုပ်အသစ်၏ လှုပ်ရှားမှုသည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ဆက်လက်ကိုက်ညီပါက ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးတင်ပြမှုကို ပြင်ဆင်ပါ။ လှုပ်ရှားမှုသည် အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက် ကျရောက်ပါက နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပါ။

5. ပြောင်းလဲမှု အမှန်တကယ်ဖြစ်ပြီးနောက် တင်သွင်းပါ။
   Q&A အရ အနာဂတ်နေ့စွဲဖြင့် အသိပေးတင်ပြမှုများကို လက်မခံပါ။ ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအသစ်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်းကဲ့သို့ အမှန်တကယ် အကြောင်းရင်းနေ့မှ 14 ရက်အတွင်း တင်သွင်းပါ။

6. သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် သင့်မှတ်တမ်းများကို ကိုက်ညီအောင် ထိန်းသိမ်းပါ။
   နောက်ပိုင်းတွင် နေထိုင်ကာလ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားပါက အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် တာဝန်များကို ထိုလျှောက်လွှာတွင် ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်သည်။ “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” အတွက် တရားဝင်စာမျက်နှာတွင် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် အချို့သော အလုပ်ရှင်အမျိုးအစားများသို့ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် လှုပ်ရှားမှုများ၊ အလုပ်ရှင်မှတ်ပုံတင်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်နိုင်ကြောင်း ပြထားသည်။

Certificate of Authorized Employment ဆိုတာ ဘာလဲ?

就労資格証明書 (shūrō shikaku shōmeisho) ကို Certificate of Authorized Employment ဟု မကြာခဏ ဘာသာပြန်ကြပြီး၊ အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် မသေချာမှုကို လျှော့ချရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် အများအားဖြင့် ဆွေးနွေးကြသည်။ သို့သော် ဤလမ်းညွှန်အတွက် ပေးထားသော တရားဝင်ရင်းမြစ်များတွင် ထိုလက်မှတ်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ စာရွက်စာတမ်းများ၊ အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် ဥပဒေဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုကို ဖော်ပြထားခြင်း မရှိသောကြောင့် ဤဆောင်းပါးတွင် ထိုအသေးစိတ်များကို စည်းမျဉ်းများအဖြစ် မဖော်ပြနိုင်ပါ။

ကိုးကားထားသော ရင်းမြစ်များမှ ပြောနိုင်သည့်အရာမှာ ပိုမိုကန့်သတ်ထားသော်လည်း အရေးကြီးသည်။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးတင်ပြမှုကိုယ်တိုင်သည် သင့်အလုပ်အသစ်သည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီမညီ ဆုံးဖြတ်ပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။ Q&A အရ ပြောင်းလဲပြီးနောက် လှုပ်ရှားမှုသည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားသည် (Immigration Services Agency Q&A)။

ထို့ကြောင့် စိတ်အေးချမ်းမှုလိုပါက Immigration Services Agency သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင်တစ်ဦးနှင့် စိစစ်ရမည့် လက်တွေ့မေးခွန်းမှာ သင့်အလုပ်အသစ်၏ တိကျသောတာဝန်များကို သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုမပြု ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်ရာထူးအမည်၊ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် သို့မဟုတ် နေ့စဉ်အလုပ် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသည့်အခါ ဤစိစစ်မှုကို ပြုလုပ်ပါ။

အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အသိပေးတင်ပြမှုများသည် သီးခြားဖြစ်သည်

သင်ကိုယ်တိုင်၏ အသိပေးတင်ပြရန် တာဝန်သည် ဖြစ်နိုင်သော အစီရင်ခံရန်တာဝန် တစ်ခုတည်းမဟုတ်ပါ။ Q&A တွင် ကုမ္ပဏီများနှင့် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများ၏ အသိပေးတင်ပြမှုများကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် Q&A အရ “Professor,” “Highly Skilled Professional,” “Business Manager,” “Legal/Accounting Services,” “Medical Services,” “Research,” “Instructor,” “Engineer/Specialist in Humanities/International Services,” “Intra-company Transferee,” “Nursing Care,” “Entertainer,” “Skilled Labor,” သို့မဟုတ် “Trainee” ကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများဖြင့် အလယ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူကို စတင်လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံမှုကို အဆုံးသတ်ခြင်း ပြုလုပ်သည့်အခါ အဖွဲ့အစည်းမှ အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးတင်ပြမှု တင်သွင်းရန် လိုအပ်သော အဖွဲ့အစည်းများသည် ထိုအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးတင်ပြမှုကို တင်သွင်းပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးတင်ပြမှု တင်သွင်းရန် မလိုအပ်ဟုလည်း ဆိုထားသည်။

ဤအလုပ်ရှင်ဘက်ဆိုင်ရာ အချက်သည် သင့်ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်ကို အစားထိုးမည်မဟုတ်ပါ။ သင်သည် အလုပ်ပြောင်းနေသော နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက HR က ကုမ္ပဏီဘက်မှ ကိုင်တွယ်ပြီးပြီဟု ဆိုသော်လည်း သင့်ကိုယ်ပိုင် အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ: ဂျပန် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း

ဂျပန်တွင် အလုပ်ပြောင်းလျှင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို အသိပေးရန် လိုအပ်ပါသလား?

လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် စာချုပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲပြီး သင်သည် တူညီသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက်တွင် ဆက်လက်ရှိနေပါက၊ တရားဝင် Q&A အရ အများအားဖြင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးတင်ပြမှု လိုအပ်သည်။ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်မှာ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအသစ်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်းကဲ့သို့ ဖြစ်ရပ်မှ 14 ရက်အတွင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းရုံဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာအပြည့် တင်ရန် လိုအပ်ပါသလား?

အမြဲလိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အသစ်သည် သင့်လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအောက်တွင် ဆက်လက်ကျရောက်နေပါက၊ Q&A အရ အသိပေးတင်ပြမှု ပြုလုပ်ပြီးနောက် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည်။ သင်ရည်ရွယ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုသည် အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီရန် ပြောင်းလဲပါက နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာကို အသုံးပြုပါ။

ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းကို တစ်ချိန်တည်း ပြုလုပ်ပါကလည်း အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသလား?

လိုအပ်ပါသည်။ တရားဝင် Q&A အရ အလုပ်ပြောင်းချိန်တွင် နေထိုင်ကာလသက်တမ်းတိုးခွင့်ကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါကပင် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှု လိုအပ်သည်ဟု ဆိုထားသည်။

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ကို တစ်ချိန်တည်း ရရှိပါက အသိပေးတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသလား?

မလိုအပ်ပါ။ Q&A အရ သင်သည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့် ရရှိထားပါက အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှု မလိုအပ်ဟု ဆိုထားသည်။

အလုပ်အသစ် မစတင်မီ အလုပ်ပြောင်းလဲမှုအသိပေးတင်ပြမှုကို တင်နိုင်ပါသလား?

မတင်နိုင်ပါ။ Q&A အရ အသိပေးတင်ပြမှုကို အကြောင်းရင်းဖြစ်ပွားသည့်နေ့အဖြစ် အနာဂတ်နေ့စွဲဖြင့် တင်သွင်း၍ မရပါ။ အမှန်တကယ် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုဖြစ်ရပ် ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက် တင်သွင်းပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ