持日本工作签证在日本换工作（2026）

如果你持日本工作签证在日本换工作，关键问题并不只是“新公司还是旧公司”。重点在于你的新工作是否仍符合你当前的在留资格，以及你是否必须就所属机构的变更向日本出入国在留管理厅提交通知。

在许多普通换工作情形中，雇主或签约机构发生变化后，你需要提交通知。如果新活动属于另一种在留资格，则必须申请在留资格变更，而不能把这次变动仅作为简单的换雇主处理。

在日本换雇主时的基本规则

对于工作签证持有人，官方问答称，根据适用的在留资格类别，当你当前所属机构消失、名称或所在地变更、你离开该机构、转到新机构，或同时离开旧机构并转到新机构时，需要提交关于所属机构的通知（出入国在留管理厅问答）。这就是人们以 転職 在留資格（tenshoku zairyū shikaku，在留资格下换工作）搜索的核心手续。

对于许多常见工作类在留资格，问答使用的是“签约机构”的表述。问答中 B 类所列的资格包括“技术·人文知识·国际业务”“研究”“护理”“兴行”“技能”以及“特定技能”等。

期限很重要：通知必须在事由发生之日起 14 天内提交，例如离开公司或加入新公司（出入国在留管理厅问答）。你不能以未来的入职日期提前提交；问答称，应在换工作的事实实际发生后提交。

通知还是在留资格变更：你需要哪一个？

只有当你的新活动仍属于你已经持有的在留资格范围内时，提交通知才足够。官方问答称，如果你换了工作且在留期间仍然有效，需要提交所属机构通知；如果变更后的活动对应你当前的在留资格，你可以继续以该资格在留（出入国在留管理厅问答）。

当你想改变预定从事的活动，使其属于不同的在留资格时，就需要完整申请在留资格变更。官方手续页面将“在留资格变更许可申请”定义为：在某一在留资格下居住的外国人，变更作为在留目的的活动，并将从事对应其他在留资格的活动时所使用的申请（在留资格变更）。

这个区分在实际求职中很重要。从一个符合条件的办公室职务换到另一个类似职务，可能只是通知问题；而转向属于其他法律类别的工作，则可能需要通过在留资格变更申请取得许可。

也有一些情况不需要提交换工作通知，因为已经获得了在留资格变更许可。问答说明，如果在换工作时同时获得了在留资格变更许可，则不需要提交换工作通知（出入国在留管理厅问答）。

相反，更新在留期间并不会免除通知义务。问答称，即使在换工作时同时获得了在留期间更新许可，仍需要提交换工作通知。

新工作必须多大程度匹配你的签证类别？

新工作不需要与你的旧工作完全相同，但必须符合你当前在留资格允许的活动。对于“技术·人文知识·国际业务”，官方页面将涵盖的活动描述为：基于与日本公私机构的合同，从事需要自然科学或人文科学领域技术或知识的业务，或需要基于外国文化的思维或感受性的业务（技术·人文知识·国际业务）。

同一页面列举的例子包括机械工程技术人员、翻译、设计师、私营企业语言教师和营销人员。这些例子很有用，因为它们显示该类别并不绑定某一个行业；它关注的是职务性质，以及所需知识、技能或文化背景。

实践中，应关注职位说明，而不是公司的行业标签。软件工程师从制造商跳槽到金融公司，仍可能从事技术性工作；而从办公室型专门工作转到无关的一线体力或现场工作，则可能很难在同一在留资格下匹配。

对于通知表格，官方问答称，对于当前持工作类在留资格的人，“新所属机构中的活动内容”一栏应填写工作内容，系统工程师等职称也可以被接受（出入国在留管理厅问答）。因此，你的书面描述很重要：应具体、准确，并与实际职务一致。

转到无关领域或行业的风险

主要风险并不是行业名称发生变化。真正的风险是新职务不再对应你当前持有的在留资格。

在留资格变更手续页面称，审查会考察在日本将从事的活动是否真实，是否对应在留资格所列活动或获准的身份或地位，以及是否有充分理由认定该变更适当（在留资格变更）。如果你的新工作超出当前在留资格范围，仅提交通知并不能解决不匹配问题。

同一页面还警告，如果你没有从事基于原在留资格的活动，你的在留资格可能被取消。对于先接受工作、之后才询问是否符合签证类别的人来说，这一点尤其重要。

对于“技术·人文知识·国际业务”，官方资格页面还显示，申请时可能需要提交关于申请人活动、学历、工作经历、雇主业务以及财务文件的材料，具体取决于雇主类别（技术·人文知识·国际业务）。这也是应避免含糊或不现实职位描述的另一个原因。

特殊情况：双重工作、派遣、调动、合并

有些换工作情形并不是简单的“从旧公司到新公司”。官方问答给出了若干例子，可能影响是否需要通知。

如果你继续为当前公司工作，只为另一家公司工作三天，问答称不需要通知。如果第二家公司变成长期安排，并且你因双重工作或另设公司而拥有两个或更多所属机构，问答称需要通知（出入国在留管理厅问答）。

出向也可能触发通知。对于某些活动机构类在留资格，问答称，如果你将作为出向目的地的员工，在该目的地管理的场所长期工作，应通知从当前机构离开并转入出向目的地。

派遣安排取决于必须申报的是哪个机构。对于问答中的签约机构类别，如果派遣公司不变，仅派遣目的地发生变化，问答称不需要就派遣目的地变更提交通知，因为签约机构是派遣公司。对于其他一些活动机构类在留资格，问答给出了不同结论，称派遣目的地变更需要通知。

公司重组也可能产生通知义务。问答称，合并、吸收、机构消失、名称变更、所在地变更，或转到新机构，都可能需要通知，具体取决于合同或所属关系是否被承继，以及机构是否发生变化。

高度专业人才持有人需要格外谨慎

问答对“高度专业人才”在留资格给出了特别提醒。对于高度专业人才 1 号，所属机构由法务大臣指定，因此如果换工作导致所属机构变化，需要申请在留资格变更（出入国在留管理厅问答）。

这不同于通常认为“只要活动仍匹配，换工作一般通过通知处理”的情况。如果你持有高度专业人才 1 号，不要只依赖一般换雇主流程。

对于高度专业人才 2 号，问答称，当所属机构发生变化时需要通知，包括机构消失、名称变更、所在地变更、离开、转入、合同结束或新合同等，具体取决于相关类别。问答还指出，高度专业人才 2 号持有人可能拥有两个或更多所属机构，在这种情况下应通知所有所属机构。

如何提交所属机构通知

问答称，可以通过线上、邮寄或到地方出入国在留管理局窗口提交通知（出入国在留管理厅问答）。如果邮寄提交，问答给出的邮寄地址是东京出入国在留管理局在留调查部门的通知受理科。

对于由外国人本人提交的通知，问答称，不需要提交与通知相关的材料，例如雇佣合同。如果邮寄提交，应附上在留卡复印件。

如果你忘记了 14 天期限，不要认为已经太晚、什么都不能做。问答称，如果发现尚未提交所属机构通知，应尽快提交。

对于签约机构类在留资格，问答还称，对于“技术·人文知识·国际业务”“研究”“护理”“兴行”“技能”“特定技能”以及相关高度专业人才类别，应报告签约机构。问答说明，机构名称栏应填写作为合同相对方的总公司或主要办公室。

换工作前后的逐步清单

持工作签证在日本换雇主前，请使用这份清单。

1. 确认你当前的在留资格。
   查看在留卡上印刷的资格，并确认你的新工作是否仍在该资格范围内。如果活动将变为其他资格，应走在留资格变更路径。

2. 将新职务与签证类别进行比较。
   对于“技术·人文知识·国际业务”，请将职务与官方活动描述比较：基于与日本机构的合同，从事自然科学或人文科学领域的技术性或知识性工作，或需要基于外国文化的思维或感受性的工作。

3. 要求雇主提供清晰的职位说明。
   你的通知可能会要求填写在新所属机构中的活动内容。问答称应填写工作内容，也可以使用职称，但精确描述比含糊职称更安全。

4. 判断这是通知案件还是在留资格变更案件。
   如果新活动仍符合你当前的在留资格，准备所属机构通知。如果活动属于其他在留资格，准备在留资格变更申请。

5. 在变更实际发生后提交。
   问答称，不接受以未来日期作为事由发生日期的通知。请在实际事由发生之日起 14 天内提交，例如离开旧公司或加入新公司。

6. 保持记录一致，以便后续更新。
   如果之后申请更新在留期间，新雇主和职务可能会在该申请中被审查。对于“技术·人文知识·国际业务”，官方页面显示，在换工作到某些雇主类别后申请更新时，可能需要关于活动、雇主登记、业务内容以及财务文件的材料。

关于就劳资格证明书怎么办？

就労資格証明書（shūrō shikaku shōmeisho，通常译为“就劳资格证明书”）常被讨论为换工作后降低不确定性的一种方式。不过，本指南所引用的官方来源并未列明该证明书的手续、文件、费用或法律效果，因此本文不能将这些细节表述为规则。

从所引用资料中可以明确的是一个范围更窄但很重要的点：所属机构通知本身并不判断你的新工作是否符合你的在留资格。问答称，如果换工作后的活动对应你当前的在留资格，你可以在换工作后继续在留（出入国在留管理厅问答）。

因此，如果你想安心，实际应向出入国在留管理厅或合格专业人士确认的问题是：你的具体新职务是否被认可为符合你当前的在留资格。尤其是在职称、行业或日常工作发生明显变化时，更应这样做。

雇主方面的通知是另一回事

你自己的通知义务并不是唯一可能存在的报告义务。问答还说明了由接收机构提交的通知，包括公司和教育机构。

对于公司，问答称，当其开始或结束接收持有“教授”“高度专业人才”“经营·管理”“法律·会计业务”“医疗”“研究”“教育”“技术·人文知识·国际业务”“企业内转勤”“护理”“兴行”“技能”或“研修”等在留资格的中长期在留者时，需要由机构提交通知。不过，问答也称，如果机构需要提交外国人雇佣状况通知，并且已经提交该雇佣状况通知，则不需要向入管提交所属机构通知。

这个雇主方面的事项不会取代你自己的义务。如果你是正在换工作的外国人，即使人事部门说公司已经处理了公司方面的手续，也要确认你自己的通知要求。

常见问题：持日本工作签证换工作

在日本换工作时需要通知入管吗？

需要。如果你的雇主或签约机构发生变化，而你继续在同一在留资格下在留，官方问答通常要求提交所属机构通知。期限为事件发生之日起 14 天内，例如离开公司或加入新公司。

仅仅因为换了雇主，就需要完整申请在留资格变更吗？

不一定。如果新工作仍属于你当前在留资格范围内，问答称提交通知后可以继续在留。如果你的预定活动发生变化并对应其他在留资格，则应使用在留资格变更申请。

如果同时更新签证，还需要提交通知吗？

需要。官方问答称，即使你在换工作时也获得了在留期间更新许可，仍需要提交换工作通知。

如果同时获得在留资格变更许可，还需要提交通知吗？

不需要。问答称，如果你已经获得在留资格变更许可，则不需要提交换工作通知。

可以在新工作开始前提交换工作通知吗？

不可以。问答称，不能以未来日期作为事由发生日期来提交通知。应在实际的换工作事件发生后提交。

常见问题