泰国育成就劳 MOC：日本首个送出国协议将于 2026 年 6 月 2 日启动

日本已经签署了其首份育成就劳制度合作备忘录——对象国是泰国。

该备忘录于 2026 年 6 月 2 日由日本方面——法务省、厚生劳动省、外务省和警察厅——与泰国劳动部共同制定。新闻稿发布于 2026 年 6 月 4 日。

生效要点：该备忘录项下的合作自签署日期：2026 年 6 月 2 日起开始。

**不要将其与申请开始日期混淆。**该发布内容并未公布泰国渠道下劳动者、雇主或送出机构的申请将于何时开始受理。

受影响对象

如果你与泰国赴日劳务流动有关，这一点尤其重要：

关键在于：这不是面向劳动者的“现在可以申请”公告。它是一个政府间框架，用于规定泰国和日本在育成就劳制度运行后如何合作。

日本和泰国此前已经就技能实习制度签有合作备忘录。由于育成就劳制度将取代技能实习运行，因此制定了这份新备忘录。

该备忘录为双方在以下事项上的合作设定规则：

这也是日本为育成就劳制度制定的首份合作备忘录。

日本各省厅和机构承诺，将根据育成就劳法律标准处理：

如果日本取消某个监督/支援机构的许可，或取消某项育成就劳计划的认定，日本将通知泰国。

如果泰国报告日本境内存在不当的育成就劳实施机构，日本将：

泰国承诺，将按照备忘录中的标准，妥善处理送出机构的认定。

如果泰国取消某个送出机构的认定，泰国将通知日本。

如果日本报告某个送出机构存在不当行为，泰国将：

这份备忘录很重要，但它并不是整个制度。

它本身并不会赋予个别劳动者在留资格。新闻稿中也没有列出工种类别、名额、费用、文件或申请窗口。而且它也没有说明泰国渠道的申请已经开始受理。

因此，如果招聘方告诉你“因为 MOC 已经签署，泰国的育成就劳渠道已经开放”，请务必谨慎。已经确认的是双边合作框架及其开始日期——2026 年 6 月 2 日——而不是劳动者申请的启动。

如果你是泰国劳动者：

如果你是日本雇主或支援机构：

这是泰国—日本之间关于育成就劳的第一块基石。对劳动者而言，实际问题仍然是：真正的申请流程何时开放，并通过哪些获批渠道进行？本次发布尚未公布这一点。

泰国育成就劳渠道现在可以申请了吗？+

官方发布称，该备忘录项下的合作自签署日期 2026 年 6 月 2 日起开始。发布内容并未公布劳动者申请受理的开始日期。

这是否取代与泰国之间的技能实习安排？+

发布内容称，日本此前已与泰国就技能实习签有备忘录，而由于育成就劳制度将取代该制度开始运行，因此制定了这份新备忘录。

这份备忘录的意义是什么？+

它规定了关于送出和接收育成就劳劳动者的双边承诺，包括劳动者保护、制度的适当运行、批准被取消时的通知，以及在任一方报告不当主体时开展调查。