日本育成就业日语培训机构名单：为 2027 年 4 月提前规划

根据日本新的 育成就労（育成就业）制度，日语培训将成为一项内置义务，而不能完全由雇主交给外国人自行解决。该制度于 2027 年 4 月 1 日开始实施后，外国人在开始工作前须满足 A1 要求，并在为期三年的项目期间参加以 A2 为目标的培训。

日本出入国在留管理厅已根据调查结果公布名单，列出哪些日语教育机构表示能够提供此类培训，名单所载信息截至 2026 年 6 月。

哪些人会受到影响

• 育成就业外国人：必须满足工作前的 A1 要求，并参加以达到 A2 水平为目标的培训
• 接收雇主：正式称为育成就业实施机构
• 监督支援机构及其他参与项目安排的相关方
• 计划提供符合要求课程的日语教育机构

实际责任主要落在接收方。雇主及其他责任机构必须采取措施，确保外国人接受适用课程，其中包括承担培训费用。

外国人必须完成哪些要求

开始工作前：通过 A1 考试或参加课程

开始就业前，外国人必须完成以下任一项：

1. 通过依据日本日语教育参照框架、水平相当于 A1 的日语考试
2. 参加相当于 A1 水平的日语培训

因此，参加课程是通过考试的替代方案，并非所有人都必须额外满足的要求。

项目期间：以 A2 为目标的培训

外国人还必须参加日语培训，以便在三年育成就业期结束前达到 A2 水平。

在规划时，这一区别非常重要：通过相当于 A1 水平的考试，可能不再需要参加工作前的 A1 课程，但并不能免除以 A2 为目标的培训要求。

培训机构名单实际涵盖哪些内容

这些名单基于对日语教育机构的调查，旨在帮助雇主和支援机构更顺利地安排培训。

该页面提供了不同类别的调查结果表，涵盖：

• 开设就业课程的认定日语教育机构
• 更广泛的认定日语教育机构
• 告示日语教育机构

認定日本語教育機関是指依据日语教育机构认定相关法律、经文部科学大臣认定的机构。其获认定的项目可能包括留学、就业或日常生活类课程。

告示日本語教育機関是指法务大臣根据与“留学”在留资格有关的标准指定的日语教育机构。

注意：其他培训机构可能暂时符合条件

在过渡期内，认定机构开设的就业课程并非唯一可行路径。

在暂行期间——预计为**《育成就业法》生效后约五年**——即使某项课程并非认定机构的就业课程，只要满足规定条件，也可能获得认可。这些条件包括：

• 由注册日语教师授课
• 每名教师负责的学生不超过 20 人
• 符合其他适用的课程要求

这意味着，如果隶属于未经认定的日语教育机构的注册日语教师负责授课，且课程符合规定条件，该机构也可能提供育成就业培训。

但这并不代表所有学校的所有课程都自动获得认可。教师资格、班级规模及其他课程条件仍然十分重要。官方页面没有给出该过渡措施结束的具体日期。

现在应该做什么

如果您是雇主或支援机构

• 将 2026 年 6 月的名单作为候选清单，然后确认培训机构目前能否提供课程及具体课程内容。
• 确定每位外国人将如何满足工作前的要求：通过相当于 A1 水平的考试，或参加相当于 A1 水平的培训。
• 为三年期项目另行安排以 A2 为目标的课程。
• 编列培训预算。接收方有责任采取必要措施，其中包括承担课程费用。
• 如果采用过渡期路径，请确认讲师是注册日语教师、每名教师负责的学生不超过 20 人，并且符合其他要求。

如果您是即将赴日工作的外国人

开始工作前，请向接收雇主询问：

• 您是需要通过相当于 A1 水平的考试，还是参加 A1 课程
• 哪家机构将提供所需培训
• 以 A2 为目标的课程何时开始
• 雇主将如何承担培训费用

不要认为只要在名单上找到某所学校，问题就已经解决。必须符合育成就业要求的是相关课程，而不仅仅是机构名称。

来源：出入国在留管理厅——截至 2026 年 6 月的日语培训机构状况名单；出入国在留管理厅——育成就业制度问答

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