जापानको नयाँ प्रशिक्षण रोजगारी प्रणाली १ अप्रिल २०२७ देखि सुरु — आवेदन पहिले नै खुल्ने

जापानको नयाँ प्रशिक्षण रोजगारी प्रणाली अब निश्चित समयतालिकामा छ: प्रशिक्षण रोजगारी प्रणाली — 育成就労制度 — १ अप्रिल २०२७ देखि सुरु हुन्छ। तर केही कागजी प्रक्रिया पहिले नै सुरु हुन्छ: पर्यवेक्षण सहयोग संगठन अनुमतिपत्रका लागि १५ अप्रिल २०२६, र प्रशिक्षण रोजगारी योजना प्रमाणीकरणका लागि १ सेप्टेम्बर २०२६।

कसलाई असर पर्छ

यो तपाईंका लागि महत्त्वपूर्ण छ यदि तपाईं:

• प्रशिक्षण-र-काम मार्गमार्फत जापान प्रवेश गर्ने योजना बनाइरहेका विदेशी कामदार हुनुहुन्छ
• अब के हुन्छ भनेर हेरिरहनुभएका वर्तमान वा पूर्व प्राविधिक प्रशिक्षार्थी हुनुहुन्छ
• प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षण प्रणाली प्रयोग गरेको नियोक्ता हुनुहुन्छ
• नयाँ 監理支援機関 ढाँचातर्फ सर्ने तयारी गरिरहेको पर्यवेक्षण संगठन हुनुहुन्छ
• जापान जान लागेका कामदारहरूसँग काम गर्ने भर्तीकर्ता वा पठाउने पक्षको सञ्चालक हुनुहुन्छ

ठूलो नीतिगत दिशा सरल छ: जापानले श्रम अभाव, कामदार विकास, र निर्दिष्ट दक्ष कामदार i सँगको निरन्तरता लाई जोड्ने प्रणाली बनाउँदैछ।

के परिवर्तन हुन्छ

प्रशिक्षण रोजगारीको उद्देश्य श्रम अभाव भएका क्षेत्रहरूमा कामदारहरूलाई तीन वर्ष सम्म प्रशिक्षण दिनु हो, ताकि उनीहरूले निर्दिष्ट दक्ष कामदार i का लागि आवश्यक सीप स्तर हासिल गर्न सकून्।

यो प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षणभन्दा फरक तर्क हो। पुरानो प्रणालीलाई सीप हासिल गर्ने र अन्तर्राष्ट्रिय योगदान गर्ने तरिकाका रूपमा वर्णन गरिएको थियो। नयाँ प्रणाली स्पष्ट रूपमा यी कुराहरूका लागि हो:

• जापानका अभाव भएका क्षेत्रहरूका लागि कामदार विकास गर्ने
• जापानी उद्योगहरूका लागि श्रम सुनिश्चित गर्ने
• विदेशी कामदारहरूले जापानमा काम गर्दै आफ्नो करियर अगाडि बढाउन सक्ने सजिलोसँग बुझिने प्रणाली बनाउने
• विदेशी कामदारहरूको संरक्षण सुधार गर्ने

एक प्रमुख परिवर्तन भनेको कामदारको अनुरोधमा गरिने जागिर परिवर्तन — 本人の意向による転籍 — निश्चित सर्तहरूमा अनुमति दिइनेछ। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षणले यसलाई उस्तै तरिकाले अनुमति दिएको थिएन।

सम्झनुपर्ने समयतालिका

पर्यवेक्षण सहयोग संगठन अनुमतिपत्र र प्रशिक्षण रोजगारी योजना प्रमाणीकरणका पूर्व-सुरुवात आवेदनसम्बन्धी विवरण Organization for Technical Intern Training को वेबसाइटमा जाँच गर्नुपर्छ। अन्य प्रक्रियागत विवरणहरू पछि अध्यागमन सेवा एजेन्सीले घोषणा गर्नेछ।

प्रशिक्षण रोजगारी बनाम निर्दिष्ट दक्ष कामदार

दुवै प्रणाली जापानको गम्भीर श्रम अभावप्रतिको जवाफका हिस्सा हुन्, तर तिनीहरू उस्तै होइनन्।

प्रशिक्षण रोजगारी ती कामदारहरूका लागि हो जससँग प्रवेश गर्दा नै विशेषीकृत सीप स्तर छ भन्ने अपेक्षा गरिँदैन। यो प्रशिक्षण-र-काम मार्ग हो, जसको आधारभूत मोडेल तीन वर्ष को काममार्फत निर्दिष्ट दक्ष कामदार i का लागि आवश्यक सीप र जापानी भाषाको स्तरतर्फ लैजाने हो।

निर्दिष्ट दक्ष कामदार भनेको पहिले नै निश्चित स्तरको विशेषीकृत सीप वा ज्ञान भएका र बढी तत्काल श्रमका रूपमा काम गर्न सक्ने व्यक्तिहरूका लागि हो। निर्दिष्ट दक्ष कामदार i मा सामान्यतया पाँच वर्ष को बसाइ सीमा हुन्छ, जबकि निर्दिष्ट दक्ष कामदार ii मा बसाइ अवधिको माथिल्लो सीमा हुँदैन।

अन्तिम लक्ष्य

प्रशिक्षण रोजगारीको लक्ष्य केवल "तीन वर्ष पूरा गर्नु" मात्र होइन। यो प्रणाली कामदारहरूले निर्दिष्ट दक्ष कामदार i तर्फ अघि बढ्न सकून् भनेर डिजाइन गरिएको हो।

त्यो स्तरमा पुग्न, आधिकारिक लक्ष्यमा यी कुरा समावेश छन्:

• Skill Test Grade 3 जस्ता सीप परीक्षा वा निर्दिष्ट दक्ष कामदार i मूल्यांकन परीक्षा पास गर्नु
• जापानी भाषा शिक्षा सन्दर्भ ढाँचाअन्तर्गत A2 बराबरको जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नु

केही क्षेत्रहरूमा क्षेत्रीय नियमहरूअनुसार A2 भन्दा माथिको जापानी क्षमता आवश्यक हुन सक्छ।

कामदारहरूका लागि सावधानीहरू

यो पुरानो प्रशिक्षार्थी प्रणालीभन्दा बढी खुला छ, तर यो स्वतन्त्र श्रम-बजार भिसा होइन।

तपाईंले सीमाहरू अपेक्षा गर्नुपर्छ:

• तपाईं असम्बन्धित क्षेत्रहरूबीच सजिलै सर्न सक्नुहुन्न। उदाहरणका लागि, कृषि र मत्स्यपालन दुवैलाई छुट्टाछुट्टै क्षेत्रका रूपमा लिएर काम गर्नु आधारभूत नियमअन्तर्गत अनुमति छैन, किनकि प्रणालीले निरन्तर सीप विकास आवश्यक ठान्छ।
• काम अनुमोदित क्षेत्र र कामको श्रेणीसँग मिल्नुपर्छ।
• कुल काम गर्ने समयको कम्तीमा एक-तिहाइ मुख्य सीप हासिल गर्न आवश्यक अनिवार्य काममा खर्च हुनुपर्छ।
• यदि कुनै क्षेत्र आफ्नो भर्ना सीमामा पुग्छ भने, नयाँ प्रवेश वा योजना प्रमाणीकरण रोक्न सकिन्छ।

तीन वर्षको अवधिपछि निर्दिष्ट दक्ष कामदार i तर्फ सर्न आवश्यक सीप वा जापानी परीक्षा पास गर्न नसकेमा, जापानले केही अवस्थामा बढीमा एक वर्ष सम्म निरन्तर बसाइ अनुमति दिने योजना बनाएको छ।

भर्ना सीमा वास्तविक छन्

प्रशिक्षण रोजगारी र निर्दिष्ट दक्ष कामदार दुवैले क्षेत्रअनुसार अपेक्षित भर्ना संख्या प्रयोग गर्छन्, जसलाई माथिल्लो सीमाका रूपमा व्यवहार गरिन्छ।

आर्थिक वर्ष २०२८ को अन्त्यसम्मको संयुक्त कुल करिब १२.३ लाख हो: निर्दिष्ट दक्ष कामदार i का लागि ८०५,७०० र प्रशिक्षण रोजगारीका लागि ४२६,२००। यो जापानमा पहिले नै रहेका सबैमाथि थप संख्या होइन; यो क्षेत्रअनुसारको माथिल्लो-सीमा अनुमानहरूको कुल हो।

यदि कुनै क्षेत्रले आफ्नो सीमा नाघ्ने अपेक्षा गरिएको छ भने, निर्दिष्ट दक्ष कामदार i का लागि नयाँ Certificate of Eligibility जारी गर्ने वा प्रशिक्षण रोजगारी योजना प्रमाणीकरण अस्थायी रूपमा रोक्न सकिन्छ। रोजगारी सम्झौता पहिले नै भए पनि, त्यो क्षेत्रमा नयाँ प्रवेश सम्भव नहुन सक्छ।

बसाइ अवधिको विस्तारलाई फरक रूपमा व्यवहार गरिन्छ, किनकि त्यसले निवासीहरूको संख्या बढाउँदैन, त्यसैले सामान्यतया तिनीहरूको समीक्षा नियमित रूपमा गरिन्छ।

नियोक्ताहरूले अहिले के गर्नुपर्छ

यदि तपाईं नियोक्ता हुनुहुन्छ भने, सबैभन्दा ठूलो गल्ती २०२७ सम्म पर्खेर यसलाई केवल नाम फेरिएको प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षण प्रणाली ठान्नु हो।

तपाईंले जाँच गर्नुपर्छ:

• तपाईंको क्षेत्र र कामको श्रेणी समेटिएको छ कि छैन
• तपाईंलाई पर्यवेक्षण सहयोग संगठन चाहिन्छ कि चाहिँदैन
• तपाईंको प्रशिक्षण योजनाले एक-तिहाइ मुख्य-सीप काम नियम पूरा गर्न सक्छ कि सक्दैन
• तपाईंको भर्ना संख्या र क्षेत्रीय सीमाले समयसम्बन्धी जोखिम सिर्जना गर्छ कि गर्दैन

पूर्व-सुरुवात योजना प्रमाणीकरण आवेदन १ सेप्टेम्बर २०२६ देखि सुरु हुन्छ, तर योजना स्वयं नयाँ प्रणालीको तर्कमा आधारित हुनुपर्छ: केवल श्रम अभाव भर्नु होइन, कामदारहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष कामदार i तर्फ प्रशिक्षण दिनु।

कामदारहरूले अहिले के गर्नुपर्छ

यदि तपाईं यस मार्गमार्फत जापान आउने योजना बनाइरहनुभएको छ भने, तीन कुरामा ध्यान दिनुहोस्।

पहिलो, तपाईंको लक्षित उद्योग र कामको श्रेणी प्रशिक्षण रोजगारीले समेटेको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।

दोस्रो, जापानी अध्ययनलाई अध्यागमन योजनाको हिस्सा मान्नुहोस्, पछि सोच्ने कुरा होइन। अगाडि सर्नका लागि लक्ष्य कम्तीमा A2 स्तर हो, र केही क्षेत्रहरूले थप माग्न सक्छन्।

तेस्रो, भर्तीकर्ता वा पठाउने पक्षका संगठनहरूसँग हस्ताक्षर गर्नुअघि कडा प्रश्नहरू सोध्नुहोस्। जापानले अत्यधिक शुल्क रोक्न नियमहरू बनाइरहेको छ, जसमा कामदारहरूले पठाउने संगठनहरूलाई तिर्ने शुल्कका लागि मासिक तलबसँग जोडिएको सीमा पनि समावेश छ। लागतहरू स्पष्ट छैनन् भने, त्यो चेतावनी संकेत हो।

निष्कर्ष

प्रशिक्षण रोजगारी केवल बाहिरी रूपमा गरिएको नाम परिवर्तन होइन। जापानले यस्तो प्रणाली बनाउँदैछ जसले विदेशी कामदारहरूलाई अभाव भएका क्षेत्रहरूको श्रमशक्तिको हिस्सा मान्छ, साथै संरचित सीप विकास र निर्दिष्ट दक्ष कामदारमार्फत दीर्घकालीन कामसँगको सम्बन्ध पनि समावेश गर्छ।

तर व्यावहारिक सुरु मिति अझै पनि १ अप्रिल २०२७ नै हो। त्यसबेलासम्म, पूर्व-सुरुवात आवेदन तालिका हेर्दै गर्नुहोस् — र प्रणालीले अझै नपुगेको कामदार भर्ना मिति कसैले तपाईंलाई बेच्न नदिनुहोस्।

Sources: अध्यागमन सेवा एजेन्सी — प्रशिक्षण रोजगारी प्रणाली Q&A

सामान्य प्रश्नहरू