Sideline sa Work Visa sa Japan (2026)

Oo, maaari kang magkaroon ng sideline habang may work visa sa Japan, ngunit ang sinusuri ng imigrasyon ay kung kabilang ang bagong bayad na aktibidad sa mga aktibidad na pinahihintulutan ng kasalukuyan mong status of residence. Kung wala ito sa saklaw na iyon, kailangan mong kumuha ng pahintulot bago simulan ang trabaho.

Huwag magsimula ng trabahong wala sa saklaw habang nakabinbin ang aplikasyon. Ang pag-apruba ng iyong employer ay hindi kapalit ng pahintulot ng Immigration.

Kailan kailangan ng pahintulot para sa sideline?

Ang karaniwang tinatawag na 就労ビザ (shūrō biza) ay nagbibigay ng pahintulot para sa mga partikular na aktibidad, at hindi ng walang-limitasyong karapatang tumanggap ng anumang bayad na trabaho. Ayon sa patnubay ng Immigration Services Agency tungkol sa Article 19, kailangan muna ng 資格外活動許可 (shikakugai katsudō kyoka), o pahintulot na magsagawa ng mga aktibidad sa labas ng iyong status, upang magpatakbo ng negosyong kumikita o tumanggap ng bayad para sa mga aktibidad na hindi kabilang sa mga awtorisadong aktibidad.

Nangangahulugan ito na ang isang 副業 (fukugyō), o sideline, ay hindi sinusuri batay lamang sa employer, iskedyul, o titulo ng trabaho. Ang mahalagang tanong ay kung ano talaga ang mga tungkuling gagawin mo at kung saklaw na ng iyong status ang mga iyon.

Hindi kailangan ang partikular na pahintulot na ito para sa aktibidad sa labas ng status kung ang pangalawang trabaho ay nananatiling saklaw ng iyong mga awtorisadong aktibidad. Kailangan naman ito para sa sideline, freelance na proyekto, o negosyong kumikita na wala sa saklaw ng mga aktibidad na iyon, kahit limitado lamang ang trabahong gagawin.

Binabanggit din ng ISA na walang restriksiyon sa mga aktibidad sa trabaho ang mga status na nakalista sa Table II, kabilang ang Permanent Resident at Long-Term Resident, at hindi saklaw ng sistemang ito ng pahintulot. Nakatuon ang artikulong ito sa mga work status na nakabatay sa aktibidad.

Suriin ang iyong sitwasyon bago tumanggap ng trabaho

Gamitin ang prosesong ito sa pagpapasya bago pumirma ng kasunduan para sa sideline:

1. Tukuyin ang eksakto mong status of residence. Huwag umasa lamang sa pangkalahatang katawagang “work visa.”
2. Isulat ang mga iminungkahing tungkulin. Isama ang aktuwal na mga serbisyong ibibigay, kaayusan sa trabaho, employer o kliyente, at lugar ng trabaho.
3. Ihambing ang mga tungkulin sa iyong mga awtorisadong aktibidad. Ang pagkakaroon ng ibang kumpanya ay hindi sapat upang matukoy kung nasa loob o labas ng iyong status ang trabaho.
4. Tiyakin kung pumapayag ang iyong kasalukuyang organisasyon. Para sa taong nagsasagawa ng mga aktibidad na nakabatay sa status sa ilalim ng kontrata sa isang pampubliko o pribadong organisasyon sa Japan, ang pagsang-ayon ng organisasyong iyon sa panlabas na aktibidad ay isa sa mga pangkalahatang kinakailangan para sa pahintulot.
5. Mag-apply bago magsimula kung wala sa awtorisadong saklaw ang aktibidad. Kung hindi malinaw ang klasipikasyon, kumpirmahin ito sa regional immigration office sa halip na manghula.

Paano mag-apply para sa pahintulot

Nagbibigay ang ISA ng indibidwal na pahintulot at komprehensibong pahintulot. Maaaring tukuyin sa indibidwal na pahintulot ang employer o organisasyon, lokasyon nito, negosyo nito, at ang awtorisadong trabaho. Hindi tinutukoy sa komprehensibong pahintulot ang mga detalyeng iyon, at magagamit lamang ito sa mga partikular na sitwasyon.

Ang isang kaayusan para sa komprehensibong pahintulot ay naaangkop sa mga kuwalipikadong may hawak ng Education, Engineer/Specialist in Humanities/International Services, o Skilled status—na limitado sa mga sports instructor—na nagtatrabaho para sa isang lokal na pampublikong entidad o katulad na organisasyon. Alinsunod sa mga itinakdang kondisyon, maaari nitong saklawin ang hanggang 28 oras bawat linggo ng mga aktibidad na tumutugma sa isa sa mga status na iyon, sa ilalim ng employment contract sa lokal na pampublikong entidad o katulad na organisasyon.

Para sa may work visa na nag-a-apply para sa indibidwal na pahintulot, asahang susuriin ang iminungkahing sideline batay sa mga partikular na detalye nito.

Narito ang pangunahing checklist para sa aplikasyon:

• Isang application form
• Isang dokumentong nagpapaliwanag sa iminungkahing aktibidad
• Iyong residence card upang ipakita
• Iyong passport o certificate of status upang ipakita
• Isang nakasulat na paliwanag kung hindi mo maipapakita ang passport o certificate
• Mga dokumento ng pagkakakilanlan kung isang awtorisadong tagapamagitan ang magsusumite ng aplikasyon

Maaaring humiling ang Immigration ng mga karagdagang materyal habang sinusuri ang aplikasyon. Samakatuwid, dapat malinaw na maipaliwanag ng mga dokumentong naglalarawan sa trabaho ang mga tungkulin, organisasyon, kaayusan sa bayad, at iba pang kaugnay na detalye nang hindi umaasa sa malabong titulo ng trabaho.

Isumite ang aplikasyon sa regional immigration office na may hurisdiksiyon sa iyong tirahan. Maaaring magsumite ang aplikante, legal na kinatawan, o ilang aprubadong tagapamagitan alinsunod sa mga opisyal na tuntunin sa pagsusumite.

Magagamit lamang ang online filing kapag isinumite ang kahilingan kasabay ng aplikasyon para baguhin ang status, i-renew ang period of stay, o kumuha ng status of residence. Walang bayad ang mismong aplikasyon, at ang nakasaad na karaniwang panahon ng pagproseso ay dalawang linggo hanggang dalawang buwan.

Kung maaprubahan, itatala ang awtorisadong aktibidad sa isang sticker sa passport o sa hiwalay na dokumento ng pahintulot. Para sa mga mid-to-long-term resident na binibigyan ng residence card, itatala rin ang buod sa likod ng residence card at sa IC chip nito.

Mga sideline na mas malamang maging kuwalipikado—o tanggihan

Hindi naglalathala ang opisyal na patnubay ng listahan ayon sa trabaho ng mga sideline na “karaniwang inaaprubahan,” at hindi rin ito nagbibigay ng mga approval rate. Sa halip, inilalapat ng Immigration ang isang hanay ng mga pangkalahatang kinakailangan sa iminungkahing aktibidad at sa kalagayan ng aplikante.

Kailangang matugunan ng isang aplikasyong maaaring maaprubahan ang lahat ng sumusunod:

• Hindi makagagambala ang sideline sa mga aktibidad sa ilalim ng kasalukuyang status.
• Kasalukuyang isinasagawa ng aplikante ang mga aktibidad na saklaw ng status na iyon.
• Ang iminungkahing trabaho ay tumutugma sa isang aktibidad na nakalista sa ilalim ng isang status sa Table I, table 1 o table 2, hindi kasama ang Specified Skilled Worker at Technical Intern Training.
• Hindi lumalabag ang trabaho sa batas sibil o kriminal.
• Hindi konektado ang trabaho sa mga adult-entertainment business at lugar ng trabaho na hindi pinahihintulutan ng mga tuntunin.
• Wala ang aplikante sa mga sitwasyong nauugnay sa proseso ng removal na nakalista ng ISA.
• Hindi itinuturing na masama ang asal ng aplikante.
• Pumapayag ang kaugnay na contracting organization kapag naaangkop ang kinakailangang iyon.

Samakatuwid, mas malamang na tanggihan ang sideline kapag nakagagambala ito sa pangunahing aktibidad na nakabatay sa status, wala ito sa mga pinahihintulutang kategorya, may kinalaman ito sa mga ipinagbabawal na negosyo, o wala ang kinakailangang pagsang-ayon ng organisasyon. Nalalapat din ang parehong alalahanin kung hindi na tunay na isinasagawa ng tao ang aktibidad na pinagbabatayan ng kasalukuyang status.

Hindi pangkalahatang tuntunin ang 28 oras

Ipinapalagay ng ilang tao na ang bawat pangalawang trabaho habang may work visa sa Japan ay pinapayagan nang hanggang 28 oras bawat linggo. Mali ito.

Inilalarawan ng ISA ang komprehensibong pahintulot na hanggang 28 oras para sa mga partikular na sitwasyon, kabilang ang Student o Dependent status at isang mahigpit na tinukoy na kaayusan na kinasasangkutan ng ilang work status at pagtatrabaho sa lokal na pampublikong entidad o katulad na organisasyon. Sa halip, pinahihintulutan ng indibidwal na work-visa permission ang aktibidad na nakasaad sa ibinigay na dokumento; hindi ipinapataw ng opisyal na pahina ang tuntuning tulad ng para sa estudyante sa bawat indibidwal na pahintulot.

Mga pagsusuri sa buwis at social insurance

Sinasagot ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng iyong status ang isang usapin sa imigrasyon. Hindi nagbibigay ang dalawang pahina ng ISA na binanggit ng mga tuntunin tungkol sa income tax, resident tax, withholding, pension, health insurance, o kung paano maaaring makaapekto ang pangalawang kita sa kasalukuyang kaayusan sa social insurance.

Bago magsimula, hiwalay na kumpirmahin ang sumusunod:

• Kung paano idodokumento at pangangasiwaan ng nagbabayad ang kompensasyon
• Kung anong mga rekord ng kita at gastos ang dapat mong itago
• Kung kailangan mong magsagawa ng anumang tax reporting batay sa iyong kalagayan
• Kung nakaaapekto ang karagdagang trabaho sa kasalukuyan mong mga kaayusan sa social insurance
• Kung aling organisasyon ang responsable sa anumang kinakailangang proseso

Humingi ng sagot mula sa naaangkop na mga awtoridad sa buwis at social insurance o sa isang kuwalipikadong propesyonal batay sa partikular mong kaayusan sa pagbabayad at trabaho. Huwag ipagpalagay na nalulutas din ng pag-apruba ng imigrasyon ang mga usapin sa buwis, payroll, o insurance.

Hindi awtorisadong sideline at pagsunod sa mga patakaran ng imigrasyon

Ang pagsisimula ng bayad na trabahong wala sa saklaw nang walang pahintulot ay salungat sa kinakailangan ng ISA na kumuha muna ng pahintulot. Kabilang dito ang pagsisimula bago maaprubahan ang isang nakabinbing aplikasyon.

Hindi sinasabi sa mga pahina ng ISA na binanggit na awtomatikong nagreresulta sa hindi pag-renew o deportasyon ang hindi awtorisadong sideline. Hindi rin inilalahad sa mga ito ang gayong mga kahihinatnan o nagbibigay ng talaan ng mga parusa upang mahulaan ang magiging resulta ng isang partikular na paglabag.

Sinusuri sa pangkalahatang pamantayan para sa pahintulot ang asal at kung ang aplikante ay nasa mga tinukoy na kalagayang nauugnay sa proseso ng removal. Mga pamantayan ito sa pagbibigay ng pahintulot; hindi tinutukoy ng mga pahinang binanggit ang magiging resulta sa pag-renew o deportasyon dahil sa hindi awtorisadong sideline.

Kung nakapagsimula ka na ng sideline na maaaring may problema, huwag nang ituring na sapat ang mga impormal na katiyakan at humingi ng patnubay na naaangkop sa iyong kaso mula sa Immigration o sa isang kuwalipikadong propesyonal sa imigrasyon. Maghanda ng malinaw na salaysay tungkol sa mga tungkulin, petsa, nagbabayad, kompensasyon, at kasalukuyan mong status sa halip na ipagpatuloy ang aktibidad habang umaasang saklaw ito ng iyong status.

Pangunahing punto

Posible ang sideline kung saklaw na ito ng iyong mga awtorisadong aktibidad o kung magbibigay muna ang Immigration ng pahintulot para sa trabahong wala sa iyong status. Para sa trabahong wala sa saklaw, mag-apply para sa naaangkop na indibidwal o komprehensibong pahintulot, maglaan ng panahon para sa opisyal na pagproseso, at maghintay hanggang maibigay ang pahintulot.

Suriin ang eksaktong nakasulat sa pahintulot, panatilihing pangunahin ang aktibidad na pinagbabatayan ng iyong status, at asikasuhin nang hiwalay ang mga usapin sa buwis at social insurance. Kapag hindi tiyak ang saklaw, magkumpirma muna bago magtrabaho.

Mga karaniwang tanong