Magsisimula ang Bagong Training Employment System ng Japan sa Abril 1, 2027 — Mas Maagang Magbubukas ang mga Aplikasyon

May tiyak na iskedyul na ngayon ang bagong Training Employment system ng Japan: ang Training Employment system — 育成就労制度 — ay magsisimula sa Abril 1, 2027. Ngunit may ilang papeles na mas maagang magsisimula: Abril 15, 2026 para sa mga permit ng supervising support organisation, at Setyembre 1, 2026 para sa sertipikasyon ng Training Employment Plan.

Sino ang apektado

Mahalaga ito kung ikaw ay:

• isang dayuhang manggagawa na nagpaplanong pumasok sa Japan sa pamamagitan ng training-and-work route
• kasalukuyan o dating Technical Intern Trainee na nag-aabang kung ano ang susunod
• employer na gumamit na ng Technical Intern Training system
• supervising organisation na naghahandang lumipat sa bagong framework ng 監理支援機関
• recruiter o sending-side operator na nakikipagtrabaho sa mga manggagawang papuntang Japan

Simple ang malaking direksiyon ng polisiya: lumilikha ang Japan ng sistemang nag-uugnay sa kakulangan sa paggawa, pagpapaunlad ng manggagawa, at pagpapatuloy patungo sa Specified Skilled Worker i.

Ano ang magbabago

Layunin ng Training Employment na sanayin ang mga manggagawa sa loob ng tatlong taon sa mga larangang may kakulangan sa paggawa upang maabot nila ang antas ng kasanayang kailangan para sa Specified Skilled Worker i.

Iba ang lohika nito kumpara sa Technical Intern Training. Ang lumang sistema ay inilarawan bilang paraan para makakuha ng kasanayan at makapag-ambag sa internasyonal na komunidad. Ang bagong sistema ay malinaw na tungkol sa:

• pagpapaunlad ng mga manggagawa para sa mga sektor ng Japan na may kakulangan
• pagtiyak ng suplay ng paggawa para sa mga industriya ng Japan
• paglikha ng sistemang madaling maunawaan kung saan maaaring umunlad ang karera ng mga dayuhang manggagawa habang nagtatrabaho sa Japan
• pagpapabuti ng proteksiyon para sa mga dayuhang manggagawa

Isang mahalagang pagbabago ay papayagan, sa ilalim ng ilang kundisyon, ang paglipat ng trabaho na hiniling mismo ng manggagawa — 本人の意向による転籍. Hindi ito pinapayagan sa Technical Intern Training sa parehong paraan.

Timeline na kailangan mong tandaan

Dapat tingnan sa website ng Organization for Technical Intern Training ang mga detalye tungkol sa mga pre-launch application para sa mga permit ng supervising support organisation at sertipikasyon ng Training Employment Plan. Iaanunsiyo naman sa susunod ng Immigration Services Agency ang iba pang detalye ng proseso.

Training Employment vs Specified Skilled Worker

Parehong bahagi ang dalawang sistema ng tugon ng Japan sa seryosong kakulangan sa paggawa, ngunit hindi sila pareho.

Ang Training Employment ay para sa mga manggagawang hindi inaasahang may espesyalistang antas ng kasanayan na agad sa pagpasok nila. Isa itong training-and-work route, na ang pangunahing modelo ay tatlong taon ng trabaho patungo sa antas ng kasanayan at wikang Japanese na kailangan para sa Specified Skilled Worker i.

Ang Specified Skilled Worker ay para sa mga taong mayroon nang isang tiyak na antas ng espesyalisadong kasanayan o kaalaman at maaaring magtrabaho bilang mas agarang lakas-paggawa. Karaniwang may limang taong limitasyon sa pananatili ang Specified Skilled Worker i, samantalang walang pinakamataas na limitasyon sa panahon ng pananatili ang Specified Skilled Worker ii.

Ang layunin sa dulo

Ang target ng Training Employment ay hindi lamang ang “matapos ang tatlong taon.” Idinisenyo ang sistema upang makalipat ang mga manggagawa sa Specified Skilled Worker i.

Upang maabot ang antas na iyon, kasama sa opisyal na target ang:

• pagpasa sa skills test gaya ng Skill Test Grade 3 o isang evaluation test para sa Specified Skilled Worker i
• pagpasa sa Japanese-language test na katumbas ng A2 sa ilalim ng reference framework para sa edukasyon sa wikang Japanese

Maaaring mangailangan ang ilang larangan ng kakayahan sa Japanese na mas mataas sa A2, depende sa mga tuntunin ng larangan.

Mga dapat bantayan ng mga manggagawa

Mas bukas ito kaysa sa lumang intern system, ngunit hindi ito isang free labour-market visa.

Asahan mong may mga limitasyon:

• Hindi ka basta-basta makalilipat sa mga hindi magkakaugnay na sektor. Halimbawa, hindi pinapayagan sa pangunahing tuntunin ang pagtatrabaho sa parehong agrikultura at pangisdaan bilang magkahiwalay na larangan dahil nangangailangan ang sistema ng tuloy-tuloy na pagpapaunlad ng kasanayan.
• Dapat tumugma ang trabaho sa aprubadong larangan at job category.
• Hindi bababa sa isang-katlo ng kabuuang oras ng trabaho ang dapat gugulin sa kinakailangang trabahong kailangan upang makuha ang pangunahing kasanayan.
• Kung maabot ng isang larangan ang intake cap nito, maaaring pansamantalang ihinto ang bagong pagpasok o sertipikasyon ng plano.

Kung hindi ka makapasa sa skill o Japanese test na kailangan para lumipat sa Specified Skilled Worker i pagkatapos ng tatlong taong panahon, plano ng Japan na payagan ang patuloy na pananatili nang hanggang isang taon sa ilang kaso.

Totoo ang mga intake cap

Parehong gumagamit ang Training Employment at Specified Skilled Worker ng mga inaasahang bilang ng pagtanggap kada larangan, na itinuturing bilang mga pinakamataas na limitasyon.

Ang pinagsamang kabuuan hanggang sa katapusan ng fiscal 2028 ay humigit-kumulang 1.23 milyon: 805,700 para sa Specified Skilled Worker i at 426,200 para sa Training Employment. Hindi ito karagdagang bilang na ipapatong sa lahat ng naroon na sa Japan; ito ang kabuuan ng mga tantiya ng pinakamataas na limitasyon kada larangan.

Kung inaasahang lalampas sa cap ang isang larangan, maaaring pansamantalang ihinto ang bagong pag-isyu ng Certificate of Eligibility para sa Specified Skilled Worker i o ang sertipikasyon ng Training Employment Plan. Kahit mayroon nang employment contract, maaaring hindi maging posible ang bagong pagpasok sa larangang iyon.

Iba ang pagtrato sa mga extension ng period of stay dahil hindi nito dinadagdagan ang bilang ng mga residente, kaya karaniwang sinusuri ang mga ito gaya ng dati.

Ano ang dapat gawin ngayon ng mga employer

Kung ikaw ay employer, ang pinakamalaking pagkakamali ay maghintay hanggang 2027 at ipagpalagay na pinalitan lang ang pangalan ng Technical Intern Training system.

Dapat mong suriin:

• kung saklaw ang iyong sektor at job category
• kung kailangan mo ng supervising support organisation
• kung kayang matugunan ng iyong training plan ang tuntunin na isang-katlo ng trabaho ay para sa pangunahing kasanayan
• kung ang iyong bilang ng tatanggapin at ang field caps ay lumilikha ng timing risk

Magsisimula ang mga pre-launch application para sa sertipikasyon ng plano sa Setyembre 1, 2026, ngunit ang mismong plano ay dapat buuin ayon sa lohika ng bagong sistema: pagsasanay ng mga manggagawa patungo sa Specified Skilled Worker i, hindi basta pagpuno lamang ng kakulangan sa paggawa.

Ano ang dapat gawin ngayon ng mga manggagawa

Kung nagpaplano kang pumunta sa Japan sa pamamagitan ng rutang ito, tumutok sa tatlong bagay.

Una, suriin kung saklaw ng Training Employment ang target mong industriya at job category.

Ikalawa, ituring ang pag-aaral ng Japanese bilang bahagi ng immigration plan, hindi bilang huling iniisip na lamang. Ang target ay hindi bababa sa antas na A2 para sa susunod na paglipat, at maaaring humingi ng higit pa ang ilang larangan.

Ikatlo, magtanong nang mabuti bago pumirma sa mga recruiter o sending-side organisations. Gumagawa ang Japan ng mga tuntunin upang maiwasan ang labis na singil, kabilang ang cap na nakatali sa buwanang sahod para sa mga bayaring binabayaran ng mga manggagawa sa sending organisations. Kung hindi malinaw ang mga gastos, red flag iyon.

Bottom line

Ang Training Employment ay hindi basta cosmetic rebrand. Lumilikha ang Japan ng sistemang itinuturing ang mga dayuhang manggagawa bilang bahagi ng lakas-paggawa sa mga larangang may kakulangan, habang isinasama rin ang istrukturadong pagpapaunlad ng kasanayan at koneksiyon sa mas pangmatagalang trabaho sa pamamagitan ng Specified Skilled Worker.

Ngunit ang praktikal na petsa ng pagsisimula ay Abril 1, 2027 pa rin. Hanggang noon, bantayan ang iskedyul ng pre-launch application — at huwag hayaang may magbenta sa iyo ng petsa ng pagtanggap ng manggagawa na hindi pa naaabot ng sistema.

Sources: Immigration Services Agency — Q&A sa Training Employment System

Mga karaniwang tanong