Mga Kinakailangan para sa Business Manager Visa ng Japan (2026)

Ang Business Manager Visa ng Japan ay para sa taong tunay na mamamahala o mag-aadminister ng negosyo sa Japan—hindi para sa taong nagmamay-ari lamang ng shares habang ibang tao ang nagpapatakbo nito. Para sa bagong aplikasyon matapos ang repormang nagkabisa noong 16 Oktubre 2025, mahalagang bahagi ng aplikasyon ang isang business office, kwalipikadong full-time na empleyado, sapat na asset ng negosyo, mga kwalipikasyon ng manager, at business plan na nirepaso ng propesyonal.

Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang kasalukuyang 経営・管理ビザ (keiei kanri biza), na karaniwang tinatawag na Business Manager Visa, para sa mga aplikanteng nagsasaliksik tungkol sa mga kinakailangan para sa Japan business manager visa sa 2026.

Para saan ang Business Manager Visa

Ang opisyal na aktibidad na sakop ng status na ito ay ang pamamahala ng kalakalan o ibang negosyo sa Japan, o ang pakikibahagi sa administrasyon ng naturang negosyo. Kabilang sa mga karaniwang halimbawa ang mga executive at manager ng kumpanya, at ang mga available na panahon ng pananatili ay limang taon, tatlong taon, isang taon, anim na buwan, apat na buwan, o tatlong buwan.

Ang mahalagang tanong ay kung ano talaga ang gagawin mo sa Japan. Dapat mong maipakita ang makabuluhan at tuloy-tuloy na pakikilahok sa pamamahala o administrasyon: paggawa ng mga desisyon sa negosyo, pag-unawa sa pananalapi at operasyon, pangangasiwa sa negosyo, at pananagutan para sa pagganap nito.

Hindi sapat ang pagmamay-ari lamang. Partikular na sinasabi ng Immigration Services Agency na kapag ang isang tao ay nag-outsource ng trabaho nang sobra kaya hindi sapat na kinikilala ang kanyang aktibidad bilang manager, maaaring hindi ito ituring na kwalipikadong aktibidad para sa Business Manager. Kabilang sa mga halimbawa nito ang pag-outsource ng karamihan sa trabaho, hindi personal na pagsasagawa ng pang-araw-araw na pamamahala, o hindi pag-alam sa impormasyong dapat alam ng isang manager, gaya ng aktuwal na nilalaman ng negosyo o kalagayang pinansyal. Tingnan ang opisyal na gabay at Q&A.

Mahalaga ito lalo na para sa mga negosyong umaasa sa mga contractor, external agency, o team sa ibang bansa. Maaaring makatuwiran sa negosyo ang outsourcing, ngunit hindi nito dapat iwan ang aplikante na hindi kayang patunayan ang isang tunay na tungkulin sa pamamahala sa Japanese business.

Ang reporma noong Oktubre 2025: ano ang nagbago

Nagkabisa ang binagong landing standards noong 16 Oktubre 2025. Nagpakilala ang reporma ng malinaw na mga kinakailangan tungkol sa staffing, laki ng negosyo, kakayahang mag-Japanese, background ng aplikante, at specialist review ng business plan.

Para sa mga bagong aplikasyong sakop ng binagong standards, ang mga kinakailangang ito ang bumubuo sa balangkas para maipakita na ang iminumungkahing negosyo ay sapat na naitatag at na ang aplikante ay handang pamahalaan ito.

JPY 30 milyon sa kapital o pamumuhunan sa negosyo

Inaatasan ng binagong standard ang business assets na may kabuuang hindi bababa sa JPY 30 milyon. Para sa isang korporasyon, nangangahulugan ito ng paid-in capital ng stock company o kabuuang halaga ng kontribusyon para sa general partnership, limited partnership, o limited liability company.

Para sa indibidwal na negosyo, hindi ito nangangahulugang kailangan mong lumikha ng corporate capital. Sa halip, ang mahalagang halaga ay ang kabuuang aktuwal na ipinuhunan para sa negosyo, tulad ng pagkuha ng lugar, isang taong sahod ng empleyado, at pamumuhunan sa kagamitan. Maaaring suriin ng Immigration ang mga financial statement at, kung kinakailangan, mga rekord tulad ng resibo upang kumpirmahin ang halagang ipinuhunan. Opisyal na Q&A tungkol sa laki ng negosyo.

Huwag ipagpalagay na maaaring idagdag ang mga gastusin ng korporasyon sa paid-in capital upang maabot ang threshold. Sinasabi ng Immigration na para sa corporate business, ang paghatol ay nakabatay sa capital o kabuuang contributions; hindi maaaring isama ang sahod ng empleyado at gastos sa pagpapanatili ng opisina sa halagang iyon para sa layuning ito.

Kung namamahala ka ng higit sa isang kumpanya, hindi rin sapat na pagsamahin ang kanilang kapital. Hindi bababa sa isang kumpanya ang dapat na independiyenteng makatugon sa antas na JPY 30 milyon.

Hindi bababa sa isang kwalipikadong full-time na empleyado

Ang kumpanya o negosyo ay dapat kumuha ng hindi bababa sa isang full-time na empleyado.

Para sa pangunahing kinakailangang ito sa staffing, ang empleyado ay dapat Japanese national, special permanent resident, o dayuhang may hawak ng kwalipikadong status sa ilalim ng Appendix II ng Immigration Control Act: Permanent Resident, Spouse or Child of Japanese National, Spouse or Child of Permanent Resident, o Long-Term Resident. Ang taong may Appendix I work status ay hindi mabibilang para sa partikular na kinakailangang ito. Tingnan ang opisyal na gabay tungkol sa pagiging kwalipikado ng empleyado.

Inilalarawan ng Immigration ang full-time na empleyado batay sa aktuwal na work arrangement at pagtrato. Kabilang sa mahahalagang palatandaan ang pagtatrabaho nang hindi bababa sa limang araw bawat linggo, 217 araw bawat taon, at 30 oras bawat linggo, kasama ang angkop na sahod at coverage ng employment insurance. Ang mga manggagawang nasa negosyo sa pamamagitan ng secondment, dispatch, o contracting ay hindi itinuturing na full-time na empleyado nito para sa layuning ito.

Maghanda ng ebidensiyang nagpapatunay sa employment at eligibility ng tao, kabilang ang mga rekord ng pagbabayad ng sahod at dokumentasyon ng residence status. Partikular na hinihingi ng application materials ang mga dokumentong nagpapakita ng sahod at residence status ng full-time na empleyado. Listahan ng mga kinakailangang dokumento.

Kakayahang gumamit ng wikang Japanese sa negosyo

Inaatasan din ng binagong standards na ang aplikante o isang full-time na empleyado ay may kakayahang mag-Japanese na katumbas ng B2 o mas mataas. Hiwalay ang language requirement na ito sa tuntunin kung sino ang maaaring mabilang bilang kwalipikadong full-time na empleyado.

Para sa mga taong hindi Japanese national o special permanent resident, naglilista ang Immigration ng mga paraan upang patunayan ang kinakailangang antas, kabilang ang JLPT N2 o mas mataas, BJT Business Japanese Test score na hindi bababa sa 400, pangmatagalang paninirahan sa Japan, o tinukoy na educational history sa Japanese. Maaaring personal na matugunan ng aplikante ang kinakailangang ito, o maaaring matugunan ito ng isa pang full-time na empleyado kung maayos na maisusumite ang ebidensiya. Opisyal na gabay tungkol sa kakayahang mag-Japanese.

Karanasan sa pamamahala o kaugnay na advanced degree

Kailangan na ngayong magpakita ang aplikante ng alinman sa kaugnay na edukasyon o propesyonal na karanasan. Ang tinatanggap na education route ay doctoral, master’s, o professional degree sa business management o sa larangang konektado sa iminumungkahing negosyo; kabilang dito ang katumbas na degree na iginawad sa ibang bansa. Opisyal na mga kinakailangan.

Ang alternatibo ay hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa business management o administrasyon. Maaaring isama sa karanasang iyon ang panahong ginugol sa kwalipikadong startup-preparation activities sa ilalim ng designated activities status.

Dapat tumugma ang iyong ebidensiya sa route na iyong gagamitin. Para sa edukasyon, ibigay ang degree certificate. Para sa karanasan, maghanda ng résumé na tumutukoy sa mga organisasyon, tungkulin, at petsa, kasama ang employment certificates o katulad na dokumentong nagpapatunay sa panahon at uri ng kaugnay na trabaho. Tinutukoy ng opisyal na application page ang mga dokumentong ito para sa Business Manager applications. Tingnan ang mga kinakailangan sa dokumento.

Karaniwang kinakailangan ang hiwalay na business office

Ang posisyon ng Immigration pagkatapos ng reporma ay ang pagsasama ng bahay ng aplikante at business office ay, sa prinsipyo, hindi pinapayagan dahil kailangan ng negosyo ng lugar na angkop sa binagong laki ng operasyon. Opisyal na gabay tungkol sa opisina.

Walang iisang nai-publish na minimum na floor area. Sa halip, ang opisina ay dapat sapat ang laki para sa aktibidad ng pamamahala at laki ng negosyo. Dahil dito, mahalaga ang kalidad ng iyong ebidensiya: ang lokasyon, mga tuntunin ng lease, nilalayong paggamit ng espasyo, at kung paano sinusuportahan ng lugar ang planadong negosyo ay dapat magkakatugma.

Para sa bagong aplikasyon o pagbabago ng status, humihingi ang Immigration ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakaroon ng office facilities, tulad ng real estate registration certificate, lease agreement, o iba pang materyal. Listahan ng mga kinakailangang dokumento.

Kailangan ng specialist review ang iyong business plan

Sa yugto ng pagdedesisyon sa visa, ang business plan ay dapat suriin ng taong may espesyalistang kaalaman sa management. Kinakailangan ang review upang masuri kung ang plano ay konkreto, makatwiran, at maisasagawa. Gabay ng Immigration tungkol sa reporma.

Noong petsa ng pagpapatupad ng reporma, kabilang sa mga kwalipikadong reviewer ang Japanese-certified management consultant (中小企業診断士, chusho kigyo shindanshi), certified public accountant, o tax accountant. Sinasabi ng Immigration na maaaring magbago ang grupong kwalipikado, kaya suriin ang opisyal na pahina kapag naghahanda ng filing.

Hindi maaaring officer o empleyado ng iyong kumpanya ang reviewer dahil kinakailangan ng Immigration ang objectivity. Maaaring magsagawa ng evaluation ang external adviser na certified public accountant o tax accountant. Opisyal na Q&A tungkol sa mga kwalipikadong reviewer.

Samakatuwid, ang kapaki-pakinabang na plano ay dapat higit pa sa paglalarawan ng isang ideya. Dapat nitong iugnay ang business model sa opisina, pamumuhunan, empleyado, management structure, kakayahang mag-Japanese, inaasahang operasyon, at financial assumptions. Ang pagsusuri ng specialist ay dapat nakabatay sa planong magkakatugma sa loob at kayang maisakatuparan.

Praktikal na checklist para sa aplikasyon

Ang eksaktong mga papeles ay nakadepende sa category ng organisasyon at kung nag-aaplay ka para sa certificate of eligibility, status change, o extension. Gayunpaman, dapat isaayos ng aplikante sa ilalim ng bagong standards ang sumusunod na gawain sa lohikal na pagkakasunod-sunod.

1. Tukuyin ang iyong tungkulin sa pamamahala. Tukuyin ang iyong posisyon, mga responsibilidad, awtoridad sa pagdedesisyon, remuneration, at kung paano ka makikilahok sa Japanese operation. Gumamit ng mga dokumentong angkop sa iyong sitwasyon, tulad ng articles of incorporation, shareholder resolutions, appointment letter, o employment contract. Mga dokumento ng aktibidad ng Immigration.

2. Itatag ang business entity o indibidwal na operasyon. Para sa korporasyon, magbigay ng registration details o, kung hindi pa tapos ang registration, articles of incorporation at mga dokumentong nagpapakitang magsisimula ang negosyo. Ang mga kasalukuyang operasyon ay dapat ding magbigay ng mga materyal na nagpapaliwanag sa kasaysayan, officers, organisasyon, nilalaman ng negosyo, pangunahing kliyente, at resulta ng transaksyon kung naaangkop.

3. Idokumento ang laki ng negosyong JPY 30 milyon. Dapat gawing malinaw ng corporate applicants ang paid-in capital o contributions sa pamamagitan ng registration at financial documents. Dapat panatilihin ng individual operators ang ebidensiya ng business investment, kabilang ang opisina, sahod ng empleyado, at kagamitan kung naaangkop.

4. Kumuha at idokumento ang kwalipikadong full-time na empleyado. Kumpirmahing ang status ng empleyado ay nagbibigay sa kanya ng eligibility para sa pangunahing staff requirement. Maghanda ng wage records, residence documentation, at iba pang ebidensiyang kailangan upang maipakita ang aktuwal na full-time employment.

5. Kumuha ng angkop na business office. Kolektahin ang lease, property registration material, o iba pang patunay ng office facility. Tiyaking ang lugar ay angkop para sa operasyong inilalarawan sa plano at hindi pinagsama sa bahay ng aplikante.

6. Maghanda ng ebidensiya tungkol sa background. Piliin ang academic-degree route o experience route at tipunin ang degree certificate o detalyadong résumé at employment certificates. Kung ang mga dokumento ay nasa banyagang wika, karaniwang kailangan ng Immigration ang Japanese translation, alinsunod sa mga nakasaad nitong exception. Mga tala sa aplikasyon.

7. Kumpirmahin ang ebidensiya ng kakayahang mag-Japanese. Magpasya kung ang aplikante o empleyado ang tutugon sa B2-equivalent requirement. Magbigay ng angkop na test certificate, educational record, residence evidence, at wage evidence kung empleyado ang kwalipikadong tao.

8. Kunin ang pagsusuri ng specialist sa business plan. Magsumite ng kopya ng planong nasuri kasama ng aplikasyon. Tahasang hinihingi ng opisyal na listahan ng dokumento ang business plan na in-assess ng taong may specialist management knowledge. Listahan ng mga kinakailangang dokumento.

9. Tugunan ang mga licence at permit. Kung kailangan ng authorization ang iminumungkahing negosyo, magsumite ng patunay na nakuha na ito. Kung hindi ito makukuha hanggang matapos ang immigration permission para sa lehitimong dahilan, ipaliwanag ang dahilang iyon; maaaring suriin ng Immigration ang authorization sa susunod na extension. Opisyal na gabay tungkol sa permit.

Magplano para sa pagsunod pagkatapos ng pag-apruba

Ang dokumentasyon para sa extension ay nakadepende sa category ng organisasyon. Para sa Category 1 at Category 2 na organisasyon, sa prinsipyo ay hindi kailangan ang karagdagang materyales, samantalang ang nai-publish na extension requirements para sa ibang category ay kabilang ang mga dokumento tulad ng financial statements, ebidensiya tungkol sa kwalipikadong empleyado at kakayahang mag-Japanese, at mga materyal tungkol sa public charges at buwis ng organisasyon. Maaari ring humingi ang Immigration ng mga materyal na hindi nakalista sa pahina habang isinasagawa ang pagsusuri nito. Mga kinakailangan sa dokumento para sa extension.

Nagbababala rin ang opisyal na gabay na ang pagsunod sa labour law, minimum wage, social insurance, employment insurance, workers’ accident insurance, kinakailangang permit, at mga obligasyon sa pagbabayad ay maaaring makaapekto sa mga desisyon sa extension. Ang negosyong may maayos na commercial results ay maaari pa ring makatanggap ng hindi kanais-nais na resulta kung hindi maayos na natutupad ang mga obligasyong ito sa pamamahala. Opisyal na Q&A tungkol sa reporma.

Ang mga kasalukuyang Business Manager resident ay may transitional treatment. Hanggang 16 Oktubre 2028, ang hindi pagtugon sa binagong standards lamang ay hindi awtomatikong magreresulta sa pagtanggi ng extension; isinasaalang-alang ng Immigration ang performance ng negosyo at ang posibilidad na matugunan ang bagong standards. Pagkatapos ng panahong iyon, karaniwang nalalapat ang binagong standards, bagaman sinasabi ng Immigration na maaari nitong isaalang-alang ang kabuuang sitwasyon kung maayos ang takbo ng negosyo, wastong nababayaran ang buwis, at inaasahang masusunod ang mga kinakailangan sa susunod na extension.

Pangunahing punto para sa mga aplikante sa 2026

Ang kasalukuyang 経営管理ビザ 要件 (keiei kanri biza yoken) ay idinisenyo para sa isang tunay at naitatag na Japanese business. Kailangan mong magpakita ng higit pa sa isang incorporated company at personal na pamumuhunan: isang kwalipikadong empleyado, laki ng negosyong JPY 30 milyon, wastong opisina, kakayahang mag-Japanese sa loob ng negosyo, mga kwalipikasyon ng manager, at isang maisasagawang plano na nirepaso ng kwalipikadong specialist.

Ang pinakamalalakas na aplikasyon ay nagsasalaysay ng iisang magkakatugmang kuwento. Ang iyong tungkulin, pamumuhunan, empleyado, opisina, kwalipikasyon, plano, permit, at ebidensiya ay dapat magpakitang personal at malaki ang magiging papel mo sa pamamahala ng isang tunay na negosyo sa Japan.

Mga karaniwang tanong