ဂျပန်၏ Training Employment စနစ်သစ်သည် ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက်တွင် စတင်မည် — လျှောက်ထားမှုများကို ပိုစော၍ ဖွင့်လှစ်မည်

ဂျပန်၏ Training Employment စနစ်သစ်အတွက် အချိန်ဇယားသည် ယခုအခါ သတ်မှတ်ပြီးဖြစ်သည်။ Training Employment စနစ် — 育成就労制度 — သည် ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက် တွင် စတင်မည်။ သို့သော် စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းစဉ်အချို့မှာ ပိုစော၍ စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက်များအတွက် ၂၀၂၆ ဧပြီ ၁၅ ရက်၊ Training Employment Plan အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် ၂၀၂၆ စက်တင်ဘာ ၁ ရက် ဖြစ်သည်။

မည်သူများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသလဲ

အောက်ပါသူများအတွက် ဤအချက်သည် အရေးကြီးပါသည်။

• သင်တန်းနှင့် အလုပ်လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ရန် စီစဉ်နေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား
• နောက်ထပ်ဘာဖြစ်မည်ကို စောင့်ကြည့်နေသော လက်ရှိ သို့မဟုတ် ယခင် Technical Intern Trainee
• Technical Intern Training စနစ်ကို အသုံးပြုခဲ့သော အလုပ်ရှင်
• 監理支援機関 မူဘောင်အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ပြင်ဆင်နေသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း
• ဂျပန်သို့ သွားမည့် အလုပ်သမားများနှင့် လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်ခေါ်ယူရေးသူ သို့မဟုတ် ပို့လွှတ်နိုင်ငံဘက်မှ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သူ

မူဝါဒ၏ အဓိကဦးတည်ချက်မှာ ရိုးရှင်းသည်။ ဂျပန်သည် အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များ၊ အလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ နှင့် Specified Skilled Worker i နှင့် ဆက်လက်ချိတ်ဆက်မှု တို့ကို ချိတ်ဆက်ထားသော စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးနေခြင်းဖြစ်သည်။

ဘာတွေ ပြောင်းလဲသလဲ

Training Employment သည် အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်ရှိသော နယ်ပယ်များတွင် သုံးနှစ် အတွင်း အလုပ်သမားများကို လေ့ကျင့်ပေးပြီး Specified Skilled Worker i အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ရောက်ရှိစေရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

ဤအယူအဆသည် Technical Intern Training နှင့် မတူပါ။ စနစ်ဟောင်းကို ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရန်နှင့် နိုင်ငံတကာအကျိုးပြုရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြခဲ့သည်။ စနစ်အသစ်မှာ အောက်ပါတို့အတွက် ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားသည်။

• ဂျပန်၏ အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်ရှိသော ကဏ္ဍများအတွက် အလုပ်သမားများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်
• ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားရရှိရေး သေချာစေရန်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများက ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ရင်း မိမိတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို တိုးတက်စေနိုင်သည့် နားလည်လွယ်သော စနစ်တစ်ခု ဖန်တီးရန်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အကာအကွယ်ကို မြှင့်တင်ရန်

အရေးကြီးသော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုမှာ အလုပ်သမား၏ တောင်းဆိုချက်အရ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း — 本人の意向による転籍 — ကို သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ Technical Intern Training သည် ဤပုံစံအတိုင်း ခွင့်မပြုခဲ့ပါ။

သင်မှတ်ထားရမည့် အချိန်ဇယား

ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ခွင့်ပြုချက်များနှင့် Training Employment Plan အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် စတင်မတိုင်မီ လျှောက်ထားမှုများ၏ အသေးစိတ်ကို Organization for Technical Intern Training ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် စစ်ဆေးသင့်သည်။ အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသေးစိတ်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နောက်ပိုင်းတွင် ကြေညာမည်။

Training Employment နှင့် Specified Skilled Worker

စနစ်နှစ်ခုစလုံးသည် ဂျပန်၏ ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်း၏ အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သော်လည်း တူညီခြင်းမရှိပါ။

Training Employment သည် ဝင်ရောက်ချိန်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် ရှိပြီးသားဟု မမျှော်လင့်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်တန်းနှင့် အလုပ်လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး သုံးနှစ် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် Specified Skilled Worker i အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာအဆင့်သို့ ဦးတည်စေသော အခြေခံမော်ဒယ်ဖြစ်သည်။

Specified Skilled Worker သည် အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အသိပညာအဆင့်တစ်ခု ရှိပြီးသားဖြစ်ကာ ပိုမိုချက်ချင်း အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်သူများအတွက် ဖြစ်သည်။ Specified Skilled Worker i တွင် ယေဘုယျအားဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ငါးနှစ် ကန့်သတ်ချက်ရှိပြီး Specified Skilled Worker ii တွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလအပေါ် အထက်ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။

အဆုံးတွင် ရည်မှန်းထားသည့်အရာ

Training Employment ၏ ပစ်မှတ်မှာ “သုံးနှစ် ပြီးမြောက်ရန်” သက်သက်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားများသည် Specified Skilled Worker i သို့ ဆက်လက်ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ရန် စနစ်ကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားခြင်းဖြစ်သည်။

ထိုအဆင့်သို့ ရောက်ရှိရန် တရားဝင်ပစ်မှတ်တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

• Skill Test Grade 3 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် Specified Skilled Worker i အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း
• ဂျပန်ဘာသာပညာရေး ကိုးကားမူဘောင်အောက်ရှိ A2 နှင့် ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း

အချို့နယ်ပယ်များတွင် နယ်ပယ်စည်းမျဉ်းများပေါ်မူတည်၍ A2 ထက် မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ကို လိုအပ်နိုင်သည်။

အလုပ်သမားများအတွက် သတိပြုရန်အချက်များ

ဤစနစ်သည် စနစ်ဟောင်းဖြစ်သော intern စနစ်ထက် ပိုမိုဖွင့်လှစ်ထားသော်လည်း လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ဗီဇာ မဟုတ်ပါ။

ကန့်သတ်ချက်များ ရှိမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသင့်သည်။

• မသက်ဆိုင်သော ကဏ္ဍများအကြား ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်၍ မရပါ။ ဥပမာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းကို သီးခြားနယ်ပယ်များအဖြစ် နှစ်ခုစလုံးတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို အခြေခံစည်းမျဉ်းအောက်တွင် ခွင့်မပြုပါ။ အကြောင်းမှာ စနစ်သည် ဆက်လက်တိုးတက်သော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးကို လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
• အလုပ်သည် အတည်ပြုထားသော နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• စုစုပေါင်း အလုပ်ချိန်၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံ ကို အဓိကကျွမ်းကျင်မှု ရရှိရန် လိုအပ်သော သတ်မှတ်အလုပ်တွင် အသုံးပြုရမည်။
• နယ်ပယ်တစ်ခုသည် လက်ခံနိုင်သည့် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်သို့ ရောက်ရှိပါက ဝင်ရောက်မှုအသစ် သို့မဟုတ် plan အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရပ်ဆိုင်းထားနိုင်သည်။

သုံးနှစ်ကာလပြီးနောက် Specified Skilled Worker i သို့ ရွှေ့ပြောင်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ မအောင်မြင်ပါက အချို့ကိစ္စများတွင် တစ်နှစ် အထိ ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့်ပြုရန် ဂျပန်က စီစဉ်ထားသည်။

လက်ခံနိုင်သည့် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များသည် အမှန်တကယ် ရှိသည်

Training Employment နှင့် Specified Skilled Worker နှစ်ခုစလုံးသည် နယ်ပယ်အလိုက် မျှော်မှန်းထားသော လက်ခံအရေအတွက်များကို အသုံးပြုပြီး ၎င်းတို့ကို အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။

၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အဆုံးအထိ စုစုပေါင်းမှာ ခန့်မှန်းအားဖြင့် ၁.၂၃ သန်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် Specified Skilled Worker i အတွက် ၈၀၅,၇၀၀ နှင့် Training Employment အတွက် ၄၂၆,၂၀၀ ပါဝင်သည်။ ဤအရေအတွက်သည် ဂျပန်တွင် ရှိနှင့်ပြီးသူအားလုံးအပေါ် ထပ်ပေါင်းထည့်သည့် နောက်ထပ်အရေအတွက် မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် နယ်ပယ်အလိုက် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် ခန့်မှန်းအရေအတွက်များ၏ စုစုပေါင်းဖြစ်သည်။

နယ်ပယ်တစ်ခုသည် ၎င်း၏ ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်မည်ဟု မျှော်မှန်းပါက Specified Skilled Worker i အတွက် Certificate of Eligibility အသစ် ထုတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် Training Employment Plan အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ယာယီရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။ အလုပ်စာချုပ် ရှိပြီးသားဖြစ်သော်လည်း ထိုနယ်ပယ်တွင် ဝင်ရောက်မှုအသစ် မဖြစ်နိုင်နိုင်ပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းများကို ကွဲပြားစွာ ကိုင်တွယ်သည်။ အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့သည် နေထိုင်သူအရေအတွက်ကို မတိုးစေသောကြောင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်မည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များ ယခုလုပ်သင့်သည့်အရာ

သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါက အကြီးမားဆုံးအမှားမှာ ၂၀၂၇ အထိ စောင့်ဆိုင်းပြီး ၎င်းကို Technical Intern Training စနစ်ကို အမည်ပြောင်းထားခြင်းသာဟု ယူဆခြင်းဖြစ်သည်။

အောက်ပါတို့ကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

• သင့်ကဏ္ဍနှင့် အလုပ်အမျိုးအစား ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ
• ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း လိုအပ်ခြင်းရှိမရှိ
• သင့်သင်တန်းအစီအစဉ်သည် အဓိကကျွမ်းကျင်မှုအလုပ် သုံးပုံတစ်ပုံ စည်းမျဉ်းကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်မနိုင်
• သင့်လက်ခံအရေအတွက်နှင့် နယ်ပယ်ကန့်သတ်ချက်များက အချိန်ပိုင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ် ဖြစ်စေမစေ

စတင်မတိုင်မီ plan အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် လျှောက်ထားမှုများသည် ၂၀၂၆ စက်တင်ဘာ ၁ ရက် တွင် စတင်မည်ဖြစ်သော်လည်း plan ကိုယ်တိုင်သည် စနစ်အသစ်၏ အယူအဆအပေါ် အခြေခံ၍ တည်ဆောက်ထားရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရုံမျှမဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားများကို Specified Skilled Worker i သို့ ဦးတည်၍ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများ ယခုလုပ်သင့်သည့်အရာ

ဤလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ဂျပန်သို့ လာရန် စီစဉ်နေပါက အချက်သုံးချက်ကို အာရုံစိုက်ပါ။

ပထမဦးစွာ သင်ရည်ရွယ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားသည် Training Employment တွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ဒုတိယအနေဖြင့် ဂျပန်စာလေ့လာမှုကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအစီအစဉ်၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် သဘောထားပါ၊ နောက်မှ စဉ်းစားရမည့်အရာအဖြစ် မထားပါနှင့်။ ဆက်လက်ရွှေ့ပြောင်းရန်အတွက် ပစ်မှတ်မှာ အနည်းဆုံး A2 အဆင့်ဖြစ်ပြီး အချို့နယ်ပယ်များက ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

တတိယအနေဖြင့် အလုပ်ခေါ်ယူရေးသူများ သို့မဟုတ် ပို့လွှတ်နိုင်ငံဘက်မှ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လက်မှတ်မထိုးမီ ခက်ခဲသည့်မေးခွန်းများကို မေးပါ။ ဂျပန်သည် အလုပ်သမားများက ပို့လွှတ်အဖွဲ့အစည်းများသို့ ပေးဆောင်ရသည့် အခကြေးငွေများအတွက် လစဉ်လစာနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်အပါအဝင် အလွန်အကျွံကြေးများကို တားဆီးရန် စည်းမျဉ်းများ တည်ဆောက်နေသည်။ ကုန်ကျစရိတ်များ မရှင်းလင်းပါက ၎င်းသည် သတိပေးအချက်ဖြစ်သည်။

အဓိကအချက်

Training Employment သည် အပေါ်ယံအမည်ပြောင်းလဲခြင်း သက်သက်မဟုတ်ပါ။ ဂျပန်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်ရှိသော နယ်ပယ်များရှိ အလုပ်သမားအင်အား၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် သဘောထားသည့်အပြင် စနစ်တကျ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် Specified Skilled Worker မှတစ်ဆင့် ပိုရှည်လျားသောကာလအလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုကိုပါ ထည့်သွင်းထားသော စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးနေခြင်းဖြစ်သည်။

သို့သော် လက်တွေ့စတင်မည့်ရက်သည် ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက် ပင် ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်အထိ စတင်မတိုင်မီ လျှောက်ထားမှုအချိန်ဇယားကို စောင့်ကြည့်ပါ။ စနစ်က မရောက်ရှိသေးသော အလုပ်သမားလက်ခံရက်တစ်ခုကို မည်သူကမှ သင့်အား ရောင်းချခွင့် မပြုပါနှင့်။

Sources: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — Training Employment စနစ် မေးခွန်းနှင့်အဖြေ

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ